【未知への挑戦、地道な輝き】【17卒】野村不動産の冬インターン体験記（総合職）No.221（東京大学/男性）（2017/12/14公開）

現場配属があるということで、実際にデベロッパー業界で働くイメージを抱けそうであったこと。華やかなイメージの裏ではどのような地道な仕事がなされているのかを知りたかった。

土地の有効活用案を考えよ

前半にやったこと

初日は、デベロッパーの仕事を体感するワークが三つほど行われた。土地の有効活用案を考えるワークや、社員のプロフィールから社風を感じ取るワークが行われた。2日目からは一人ひとり現場に配属され、メンター社員と行動を共にした。

後半にやったこと

現場配属では、実際に外回りに同行したり、ミーティングに出席したりした。その傍らで課された課題に取り組み、5日目にはそれを発表し、フィードバックをいただいた。

各参加者のメンター社員

なし

それって本当に野村でやる必要ある？ノウハウのある他社に売ったほうが良いのでは？と言われたこと。自分の視野の狭さを痛感した。

外回りの時間が多く、課題に取り組む時間が少ないことを嘆いていた参加者は多かった。参加者同士の交流が少なかったので、デベロッパーを目指す人がどのような人なのかを知る機会が少なかったのは残念だった。

既存の価値観にとらわれていては、お客様にとって良いサービスは提供できないことを感じた。企業が推しているブランドをただ押し売りするのではなく、その土地土地に合った形態を考えるべき。

特別な準備は要らないと思うが、「野村不動産と他のデベロッパーの違い」について様々な面から検討しておくと、現場配属が有意義に感じられると思う。

現場に実際に配属された上、メンター社員の方と話をする時間も長くあり、働いている姿のイメージは容易にできた。飲み会にも連れて行っていただき、ざっくばらんに会話する中で社風も感じることができた。

しっかり情報を整理し、考えたことをわかりやすく発表することに関しては他の参加者に比べて長けていたと思う。社風もガツガツはしておらず、様々な思いを持った社員が共存することを許容するような雰囲気があった。

思ったよりも、一人ひとりのお客様を見ながら仕事をすることは難しそうだと感じた。ビジネスである以上やはり儲けが大事になってくるため、自分が働くことになった場合、売上目標にとらわれて本質を見失ってしまいそうだと感じた。

2月ごろ、インターンシップ参加者のみのシークレットセミナーが開かれ、招待された。インターンを通して人事の方とも仲良くなれるため、選考には有利になるかと思う。

人の幸せを導けるような仕事に就きたいと思っていた。公務員をはじめとして、コンサルティング業界やデベロッパー業界など、大きな枠組みで人の幸せを作ることのできる業界を志望していた。

社員をしっかり見ようと思うようになった。現場配属のあるインターンは多くはないため、その代わりとして、社員の方と話す中で「この方はどのような思いを持ってどのように働いているのか」といったことを感じ取ろうと思うようになった。