【17卒】野村不動産の冬インターン体験記（総合職）No.221（2017/12/14公開）

現場配属があるということで、実際にデベロッパー業界で働くイメージを抱けそうであったこと。華やかなイメージの裏ではどのような地道な仕事がなされているのかを知りたかった。

グループディスカッション → 最終面接

立地の有効活用方策を考えよ

テーマも難しく、時間も短かったため、議論の中身やアウトプットの質はさほど問われてないように感じた。しかしながら、人の話を聞くときの態度や姿勢に気をつけることは大事だと思う。社員さんもそこはしっかり見ていると仰っていた。

面接自体の雰囲気は物凄く柔らかかったです。人事の方も優しく問いかけてくれ、話しやすい雰囲気がありました。しかしながら、学生と面接官の距離が非常に遠く、心の距離を感じながら話さざるを得ませんでした。

なぜデベロッパーに興味があるのですか？

人の幸せをハード面から作りたいと思ったことが理由です。家を買ったり、オフィスを引っ越ししたり、といった、人生における転機に寄り添い、自分にしかできないアドバイスをしてその人たちの幸せを導きたいと思いました。

サークルの活動の中で、一番困ったことって何ですか？

代表として、いかにメンバーに理念を意識しながら活動してもらうか、悩みました。ただルーティンをこなすだけの団体になることを防ぐために、定期的に個々人の原体験を掘り起こすようなワークを行いました。

「仕事の中で一番達成感を味わった瞬間はどこですか？」と問うたところ、「自分がお客様に売ったお部屋に明かりが灯っているのを、夜歩きながらふと確認すること」と返ってきました。一人ひとりの人生に寄り添っていることを感じ、好感を抱きました。

土地の有効活用案を考えよ

前半にやったこと

初日は、デベロッパーの仕事を体感するワークが三つほど行われた。土地の有効活用案を考えるワークや、社員のプロフィールから社風を感じ取るワークが行われた。2日目からは一人ひとり現場に配属され、メンター社員と行動を共にした。

後半にやったこと

現場配属では、実際に外回りに同行したり、ミーティングに出席したりした。その傍らで課された課題に取り組み、5日目にはそれを発表し、フィードバックをいただいた。

各参加者のメンター社員

なし

それって本当に野村でやる必要ある？ノウハウのある他社に売ったほうが良いのでは？と言われたこと。自分の視野の狭さを痛感した。

外回りの時間が多く、課題に取り組む時間が少ないことを嘆いていた参加者は多かった。参加者同士の交流が少なかったので、デベロッパーを目指す人がどのような人なのかを知る機会が少なかったのは残念だった。