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野村證券株式会社

【自由度高い価値提供】【23卒】 野村證券 ウェルス・マネジメントコースの通過ES(エントリーシート) No.77625(非公開/非公開)(2022/5/11公開)

野村證券株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2022年5月11日

23卒 本選考ES

ウェルス・マネジメントコース
23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
野村證券への志望動機を記述してください。

A.
私は、塾講師や後述のコーチの経験から「自らの価値提供による他者貢献」に最もやりがいを感じるため、自分自身の付加価値の提供がお客様との信頼構築に直結する証券業界を志望している。数ある証券会社の中でも貴社は、独立系証券という強みを活かして自由度の高い商品提案ができると考えている。多種多様なお客様のニーズに対して、最適な価値提供を行うことができる環境であるため、貴社を志望する。また証券業界においても、成長意欲が高い社員の方々が多く在籍している貴社にて、お客様へ本質的な貢献のため、自らもまた貪欲にスキルを高め、信頼される人材になりたい。 続きを読む

Q.
最近、周りの人から受けた評価とその理由を教えてください。

A.
私は友人から「視野が広く、状況を俯瞰できる」という評価を頂いた。これは、私の「課題を的確に設定する」という強みに起因していると考える。大学時代には、この強みを活かして〇〇部のコーチを務め、チームの体制構築に尽力した。就任当初、過去8年で最も競技力が低迷していた。私はその原因を「自律性の不足とそれに起因する練習の質の低下」と考え、選手主体で恒常的に結果を出せる環境構築を目的に、技術指導に加えて主に2つの施策を実行した。(1)選手内で各練習を担当するリーダーを決め、成果に責任を持たせることで、選手自ら思考する環境を創出した。また、(2)選手のペア制度を導入し、個人競技が故に不足する他者の視点を補い、自身の課題認識を促した。結果、選手主体の環境づくりに成功し、計6名の関東・全国大会入賞者輩出に貢献した。このように、私は目先にとらわれず、長期的な目標達成に向けた努力ができる。 続きを読む
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Q.
「SMBCグループ人財ポリシー」では、社員に求めるものとして「チームワーク」、「プロフェッショナル」、「挑戦」の3つを定めています。上記の3つから1つ選び、今までの人生において最も注力してきたことをお書きください。またその具体的なエピソードを教えてください。(300字)

A.
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公開日:2026年1月21日

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野村證券の 会社情報

基本データ
会社名 野村證券株式会社
フリガナ ノムラショウケン
設立日 2001年5月
資本金 100億円
従業員数 14,771人
売上高 8824億2800万円
代表者 奥田健太郎
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目13番1号
電話番号 03-3211-1811
URL https://www.nomura.co.jp/
採用URL https://www.nomura-recruit.jp/graduate/
NOKIZAL ID: 2664943

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