【自律性と練習質向上】【23卒】 三井住友カード 基幹職の通過ES(エントリーシート) No.77645（非公開/非公開）（2022/5/11公開）

私は70名の〇〇部のコーチを務め、チームの体制構築に尽力した。 就任当初、県大会入賞者が過去8年で最低の1名と、競技力低迷が問題だった。 私は部員や指導者陣との対話を通して、その原因を「自律性の不足とそれに起因する練習の質の低下」と考え、選手主体で恒常的に結果を出せる環境構築を目的に、主に2つの施策を実行した。 1つ目は、選手の役割分担である。各練習を担当するリーダーを決め、成果に責任を持たせることで、選手自ら思考する環境を創出した。 2つ目は、新たな練習システムの導入である。短期目標が近い選手をマッチングし、練習中に互いを観察・助言する仕組みを作った。これにより選手自身の課題認識を促し、さらに個人競技が故に不足する他者の視点を補った。 結果、選手から練習メニューを提案するようになるなど、選手主体の環境づくりに成功し、計6名の関東大会・全国大会入賞者輩出に貢献した。 続きを読む

私の魅力は「課題を適切に設定できる」点だ。 これは、幼少期から4度の転校を経験し、その都度新たなスポーツを始める中で、最短で目標を達成するために行動した結果培われたものである。 私は、個人と集団の両場面においてこの特徴を発揮した。 前者に関しては、高校時代所属していた〇〇部にて、低身長という逆境を乗り越え目標を達成した経験が挙げられる。高身長が有利とされる種目において、165cmと小柄な私が結果を出すため、現状の課題を洗い出し、欠点を補いつつ長所を伸ばす練習を取り入れることで県大会入賞を果たした。 後者に関しては、上述のコーチ経験が挙げられる。モチベーション向上や個人個人に合わせた練習メニューの提供といった目先の短期的な部の強化を目的とはせず、本質的な課題解決による恒常的な部の強化を目指した。 この2つの取り組みと成果から、私の魅力は「課題を適切に設定できる」点であると考えている。 続きを読む