リコーのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全347件） 13ページ目

残業が多い部署と少ない部署の差が大きい。
残業規制をしているが、残業が多い部署ではほとんど
効果がなく、当たり前のように残業をする。
週2回、定時で...続きを読む(全169文字)

地方営業所で営業アシスタントは欠員募集でしたので、育児休暇をとれず、出産のため退職しました。仕事はとても忙しかったですが(特にメーカー取引で違算ができた時...続きを読む(全181文字)

女性は産休、育児休暇が取得しやすく、復帰しやすい環境にある。
やはり福利厚生面では安心して働ける企業だと思った。
ワークライフバランスについては、ノー...続きを読む(全162文字)

定時退社を強制される日が多く、夏場はサマータイムも実施されるためプライベートの時間は十分にとることができます。また、業務も他の業種に比べてあまり忙しくなか...続きを読む(全150文字)

制度がそこそこ充実していて、風土作りも進んでいます。
土日休みはほぼ確実で、有休も取ろうと思えば月1日取れます。
連休も多く、年間125日休みは嘘では...続きを読む(全167文字)

ワークライフバランスは、部署によって大きく違います。
会社としては、有給を消化しやすいように、自分で2日間自由に有給をとりたい日を事前に設定して、その2...続きを読む(全356文字)

仕事をしない(できない)おじさんたちがわんさといます。口のうまさだけで出世したはいいけど、デスクワークが苦手なおじさんたちが仕事を丸投げしてきます。また、...続きを読む(全173文字)

営業職は、先輩後輩に関係なく、数字があればプライベートの時間をとりやすい。
もちろん、先輩への気遣いはするが、極端な行動でなければ、問題ない。
子供...続きを読む(全163文字)

有休、半休やフレックスなど、比較的自由にとりやすかった。自分の業務調整が出来れば、WEB上から上司へ申請し、特に問題なければ承認されて取得できた。お子さん...続きを読む(全173文字)

上司によって有給休暇の取りやすさは異なるが、総じて取りやすい例が多い様に感じる。
人事ではワークライフバランスを重視するコメント等も出ているが、現場でそ...続きを読む(全167文字)

ワークライフバランスについては全社で力を入れている。勤務の体系も変則やシフト勤務等フレキシブルな制度を持っている。特に女性に対しての各種施策は充実しており...続きを読む(全170文字)

・部署にもよりますがサービス残業はそこそこあります。残業規制が入り、多くなった感があります。
・繁忙期でも土日のどっちかは休めますが、土日出勤しても振り...続きを読む(全176文字)

基本的に法人営業で、数字には厳しいですが、女性の営業でも活躍しています。昔は、県別に会社があり、転居を伴う転勤がなかったのですが、会社の体制が変わり、今は...続きを読む(全170文字)

・プライベートの両立のために、ノー残業を実施や、有給取得の奨励など、プライベートの時間をとる施策は多くとられている。
・育児や介護についても職場の理解が...続きを読む(全158文字)

・有給休暇については、奨励期間がもうけられており、各自自由に取得することができる。
・出産、育児、介護休暇についても、職種に関わらず、上司の許可はいるも...続きを読む(全177文字)

育休を男性でも取れる環境で力が入っていた。
もちろん女性でも、取りやすく、復帰後も戻りやすいイメージでした。
有給も、比較的取りやすく、取得奨励月間な...続きを読む(全154文字)

人員の余剰感と、業績の頭打ちから残業が払われなくなってきており、
定時終業が平常になってきている。逆に表立ったサービス残業は監視チェックをされるようにな...続きを読む(全204文字)

近年の業績悪化と共に残業代削減のため、早く帰り易い雰囲気にはなっている。そのためワークライフバランスが取れ、家族との時間も時間も十分に取れる。NO残業の日...続きを読む(全224文字)

ゴールデンウィーク、年末年始の休みに加えて、秋休みも有り、休みは多かった。
有給休暇も多くいつも余らせていた。
また、転勤時には、社宅扱いとして10年...続きを読む(全155文字)

サービス残業が多く、とても定時で帰れる雰囲気ではありません。
製造業の割には労働組合が存在せず、労務管理も滅茶苦茶です。
社員の知的レベルも高くなく、...続きを読む(全198文字)

ライフワークバランスは可もなく不可もなく。よくも悪くもふつうです。
忙しい時期には残業がかさみますし、暇な時は定時で退社です。
ノー残業の日がありまし...続きを読む(全177文字)

ワークライフバランスについてはかなり充実しており、自分の時間を作って仕事をすることができる。特に休日有給については自由に手得することができ家族がいる方には...続きを読む(全159文字)

有給休暇取得率が管理されていて、上司は部下に有給休暇の取得を促すようになっています。
子育て中や介護が必要な家族のいる社員は短時間勤務も選択できます。ま...続きを読む(全153文字)

ダイバーシティが盛んです。ダイバーシティの活動を女性活躍推進を中心に進めていますが、女性が働きやすい会社を目指すことは良いことだと思います。
子育てをし...続きを読む(全150文字)

忙しい人には仕事が集中するようなケースが多く、暇な人には仕事が集まらないために暇で有り続けることが多い。顧客と接点を持って活動する部署であれば、当然のこと...続きを読む(全174文字)