【研究職の新たな挑戦】【23卒】ＷＤＢエウレカの夏インターン体験記（理系/インターンシップ）No.20862（非公開/女性）（2022/3/22公開）

自分の専門分野（生物学）を活かせる研究職がないかマイナビで探していたところ、この企業を見つけ、多くの大手企業への研究職派遣実績があったため、興味を持った。理学系研究職人材サービスに特化した企業を知ったのが、この会社が初めてだったので、正社員と派遣の研究職の違い（給与・仕事環境・ワークライフバランスなど）をもっと知りたいと思い、参加した。

このインターンシップに参加するための選考はなかった。だが、就職会議やワンキャリアで本選考体験を見て、研究職として自分がどう貢献したいのか、どのように成長していきたいのかなど、研究職に対する熱意が重要視されていると感じた。

ES・面接といった選考は一切なく、研究職に興味がある理系学生なら誰でも参加できた。

企業や業界についての説明の後、PCR研修業務体験（個人ワーク）を行い、最後に社員の方への質問の時間があった。（コロナ前は、例年、現地で細胞培養研修などを行っていた）

個人ワークでは、社員の方が映すスライドに提示された設問について考え、自分の考えや意見をノートに書き出した。時間に余裕がある人は、Excelを用いて結果をグラフ化した。

PCR検査業務の具体的な仕事内容

研究職の研修業務（PCR）を体験する

1日目にやったこと

企業・業界の説明があった後、実際に研究職の派遣社員として働いている方から、その方が実際に行っている業務についての説明があり、個人ワークとしてPCR研修業務体験を行った。参加学生の数名が自分の答えを発表して答え合わせをし、最後に、人事部の方とこの社員の方に対する質問の時間があった。

なし

ワークも個人ワークで、シンキングタイム中でも社員の方との関わりは全くなく、最後の質疑応答の際にお話しした程度だった。ワークもそれほど難しいものでもなく、社員の方と答えを確認するだけだったので、印象的なフィードバックというものはなかった。

まだ大学3年生で大学での研究は始めたばっかりだったので、大学での研究と企業での研究の違いをイメージするのが難しく、質疑応答でどのようなことから聞いたらいいのかが分からなかった。また、参加学生との交流が全くなかったので、個人ワークでの自分の考え方が合っているのか、他の学生がどのように考えているのかを知ることができなかった点が残念だった。

グループワークや話しをする時間もなかったので、参加学生同士の交流は全くなかった。

大学での研究と企業での研究の違いを、少なからずイメージすることができたと思う。実際に、研修業務体験を行って、専門的な知識や理系的な思考の重要性を知り、大学での研究活動などを通して、今後身に付けていくべきスキルを明確にすることができた。派遣の研究職の方とお話しできる機会はあまりないので、仕事のリアルな部分を聞くことができて貴重な体験だったと感じた。

他の研究職人材サービスの企業も、しっかり調べ、同業他社との比較を行いながら聞いておけば、よりこの企業に対する理解も深められたかもしれないと思った。

インターンシップの時間が1時間30分しかなかったこともあり、研修業務体験や質疑応答の時間が短く、あまり働くイメージを明確にすることができなかった。また、今回のワークではPCR業務をメインのテーマとして行ったが、その他の業務の研究職に配属になった際に、どのような職場環境で、どのような業務を中心に行っていくのかが分からなかったので、想像しづらかった。

大手企業の研究職員として働くこともあり、研究職としての求められる知識・スキルの高さを実感し、自分の1年半の研究活動だけではそこまでのレベルを習得することは難しいと感じたから。また、働くイメージをあまり明確にできなかったことから、自分のキャリアプランが不透明な状態のままであり、ESや面接で自分の想いを上手くまとめられないと思ったから。

大学院に進もうと考えいていない私にとって、研究職の壁の高さを感じたから。また、1つの企業での就業期間は3～5年だとお伺いし、私は1つの企業で専門性を高めていき、キャリアを積み上げたいと考えているため、この企業と自分には適性がないと判断したから。

この企業のLINEを登録しておくことで、早期選考の案内も送られてきていたため、こういった情報をいち早く知ることができるという点で有利になると思った。また、会社の雰囲気などが分かる特別なコンテンツもあったので、少なからず有利になると感じた。

インターンシップ参加前は、自分の専門知識を活かしたいという思いから、日本新薬や栄研化学といった製薬企業の研究職を中心に志望していた。元々、医療業界に興味があったものの、まだ業界研究が浅かったこともあり、医療業界といえば研究職というイメージが強く、研究職として有名な企業のインターンシップや説明会を手当たり次第志望していた。

研究職といえば、真面目で堅苦しいイメージがあったが、人事の方も社員の方も温厚な雰囲気で、人材サービス会社として、研究職を目指す人のサポートがしっかりしている印象を受けた。だが、インターンシップを通して自分は研究職に適していないなと感じたので、その後は、別の職種（MR職やCRA職など）の企業研究や業界研究を進めた。