【医療業界の未来を担う】【23卒】杏林製薬の夏インターン体験記（理系/業界・キョーリン・MR職…そして「杏林のチーム制」がわかる2日間就業体験！）No.20674（非公開/女性）（2022/3/22公開）

医療業界に興味を持ち、業界研究を進めていく中でMR職というものを知り、MR職の仕事体験や理解を深めるために、マイナビで「MR職」と検索したところ、この企業を見つけた。インターンシップのタイトル名を見て、面白そうだと感じ、参加を志望した。

この企業がどのような人財を求めているのかを知るために、就職サイトからインターンシップの選考体験記を読んで、自身の伝えるべきアピールポイントなどを考えた。また、面接に関しては、大学主催の採用選考研修（オンライン）に参加し、フィードバックを頂くなどして対策を行った。

ESに関しては、自身の強みを具体的なエピソードを含めながら順序立てて書くことが重要だと思う。面接では、パーソナルな質問が非常に多く、専門的な知識や経験というよりは、コミュニケーション能力や物事に対する考え方といった「人間性」が重要視されていると感じた。

・チームビルディングワーク
・MRの実務体験ワーク

チームごとに役割（司会、書記など）を決め、配布された資料をもとにパワーポイントの作成など発表準備を行う。グループの代表者1名が発表し、その後社員の方からフィードバックをもらう。

MRに携わる上で実際に起こりうる課題を解決するための考え方

MRの実務体験ワーク ・担当医師へのヒアリングと担当医師が抱える課題解決の提案 ・企業の医薬品シェアを伸ばすための新アクションの考案

1日目にやったこと

製薬業界、企業についての講義
グループワーク（チームビルディングワーク。MRとは関係のないテーマでのワーク）
配布された資料をもとにディスカッション後、代表者1名が簡単に発表。
社員の方からのグループごとにフィードバックがあり、終了。

2日目にやったこと

1日目にグループ内の交流を深めるワークを行い、2日目に実践的なワークを行った。
グループワーク　2つ（MRの実務体験ワーク）
・担当医師へのヒアリングと提案
・企業の医薬品シェアを伸ばすためのアクションの考案
各ワークごとにパワーポイント等を使って代表者1名が発表。
社員の方からのフィードバックがあり、今後のフローについての説明を受け、終了。

人事部採用担当の社員

なし

グループワークごとに毎回、社員の方からのフィードバックがあり、発表の内容だけでなく、パワーポイントの見やすさについても評価を頂いた。社員の方との個人的なやり取りはなかったが、社員の方に対する質問の時間があったので、参加学生が積極的に質問している印象だった。

2日目のグループワークのテーマが、少々専門的で難しい内容のものだったので、意見をまとめるのが大変だった。しかし、時間が十分に確保されていたので、他のグループもしっかり発表できており、他のインターンシップではできない貴重な体験ができたと感じた。

グループワークで同じだった4人の学生は、全員発言力があり、また傾聴力もあったため、全体的に活気のあるディスカッションを行うことができた。他の学生が意見を述べている時に、黙って聞いているのではなく、相槌を打ったりするなどの反応を見せることでチームとしての雰囲気が良くなり、グループワークの活気を上げることに繋がることを実感した。

MRの実務体験ワークを通して、オンラインでありながらも、MRのやりがいや楽しさといった部分を感じ取ることができ、自身の働くイメージを明確にすることができた。また、社員の方が企業の良い部分だけでなく、弱みや大変な部分というところも素直にお話しして下さっていたので、HPでは分からないことも知ることができたので良かった。

グループワークがMRの実務体験だったので、企業・業界研究をもっとしっかりやっておいた方がスムーズにより活気のあるディスカッション行えたのではないかと思った。

企業説明の際に、1日の仕事のスケジュールの他、実際のキャリアプランの例を紹介して下さってたので、将来的にどのようなキャリアを歩んでいくことができるのかがイメージしやすかった。また、質疑応答では、社員の方が働いていて思うことをネガティブな部分まで、ざっくばらんにお話しして下さったので、働くイメージをより想像することができた。

専門知識などの学力のレベルではなく、コミュニケーション能力や柔軟な考え方といった人間性を重要視する企業だと感じたため、自身の強みであるコミュニケーション能力等を活かし、インターンシップでの面接のように、自己分析などの対策をしっかりすれば本選考で内定をもらえるのではないかという印象を受けたから。

インターンシップに参加して、MRのやりがい、楽しさという部分を感じとることができたが、その一方で、非常にハードな職種であることも実感した。私は、仕事だけでなくプライベートの時間も充実させたいと思っているので、MR職には適していないと思った。

インターンシップ参加者のみが参加できる懇談会やセミナーの案内があり、これらに参加することで人事の方に自分の印象を残す機会になると思い、少なからず有利になると感じた。

この企業のインターンシップが初めてのインターンシップだったので、アステラス製薬や大鵬薬品など大手製薬企業のMR職を志望していた。大手製薬企業のMR職は、入社後のキャリアプランに多様性があるため、MR職以外の職種も体験しながら成長し、自身に1番適した職種に出会えると思い、これらの大手企業を中心に志望していた。

MR職と聞くと、真面目でかたく、仕事がハードなイメージだったが、この企業はチーム制の強みを活かせている企業であり、真面目ながらも明るく、やりがいを持って仕事をされている方が多いというイメージを持った。しかし、仕事がハードなだけでなく転勤も多い企業であったため、仕事だけでなくプライベートの時間も充実させたいと思っている私には、適していない企業だと思った。その後は、MR職ではなく別の医療業界・職種を探した。