- Q. 志望動機
- A.
新菱冷熱工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
2024卒新菱冷熱工業株式会社のレポート
公開日:2023年5月23日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職技術系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 神鋼環境ソリューション
- FD
- 太陽工業
- 三井不動産ファシリティーズ
- NTTファシリティーズ
- 世紀東急工業
- ニチレイロジグループ本社
- 戸田建設
- 鉄建建設
- 新菱冷熱工業
- IDAJ
- レイズネクスト
- トランス・コスモス
- 東急建設
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接・フィードバック面談はオンラインでした。最終面接は対面でした。
企業研究
空調設備系サブコンの大手は4社あります。その4社の違いを明確にしておく必要があると感じました。特に地域冷暖房や非上場の点で大きく同業他社との違いを感じました。その違いを把握するために、インターンシップに参加することやホームページをくまなく閲覧することが必要だと思います。インターンシップは、業務理解を高めることやミスマッチを防ぐために有用だったと思います。最終面接の対策として、会社が毎年発行しているレポートを見ることで、本番の気持ちを楽にすることができました。(最終面接の面接官の何名かの社員が載っていることや事業について理解を深められるため。)
志望動機
御社を志望する理由は2つあります。
1つ目が、地球環境に対してより広い範囲で貢献できるからです。御社は地域冷暖房に強みがあり、大丸有(大手町・丸の内・有楽町)の地域冷暖房や海外事業など、より広い地域の人々や環境に貢献できると考えました。
2つ目が、将来性と自己成長性があると考えたからです。先ほど申し上げました通り、海外事業にも取り組んでいることから、将来的に日本だけで事業が成り立たなくなった時でも事業を継続できるという将来性と海外での経験から語学力を高められるという自己成長性があると感じました。
以上より御社を志望致しました。
インターン
- 実施時期
- 2022年11月 中旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
・志望理由
・志望職種とその理由
・自己PR
・学生時代に取り組んできたこと
ESの提出方法
採用マイページ上から提出
ESの形式
採用マイページ上で書式をダウンロードし、ダウンロードした書式にパソコンで入力
ESを書くときに注意したこと
Excelシートに入力する形式でしたので、指定文字数以内に簡潔になるように心がけました。
ES対策で行ったこと
就活会議に掲載されているエントリーシートや会社ホームページの内容を参考にエントリーシートを書きました。又、何度も読み直し推敲しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 実施場所
- 自宅・テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの問題集を解き、わからないところは何度も解き直しました。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
基礎能力検査(言語と非言語):約35分
性格検査:約30分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIの問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の方2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始時間になったらすぐに面接開始→逆質問が終わったら面接終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接であるため、話したいことを簡潔に話すとともに、アナウンサーのように振る舞うことを意識しました。
面接の雰囲気
面接官の第一印象より温厚な人だと感じました。又、明るい雰囲気であったため、リラックスして面接を受けることができました。
面接後のフィードバック
簡潔に順序立てて答えられている点が評価されました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
将来当社でどのようになりたいですか。
将来は若手のリーダーになりたいと考えています。御社では施工管理など現場で経験を積む機会があります。その施工管理の経験をもとに設計の図面の引き方などの本質を理解したいと考えています。また、設計を通して、早いうちに技術や知識を習得したいと考えています。そのためには、現在よりもコミュニケーション能力を、周りの人々と関わることや話の意図を掴むことを意識することにより、高めたいと思います。以上より若手のリーダーとして、チームを引っ張っていけるような存在となりたいです。
職種の志望理由について教えてください。
第一志望として「設計」、第二志望として「研究開発」、第三志望として「情報システム・DX推進」としています。
設計を第一志望とする理由は、私にとって物事に熱中できる共通項(一から形にすることができることや周りの人を巻き込むこと)が要素としてあるからです。その中で学生時代に培った強みを活かせると考えています。
研究開発は、私の所属している研究室での研究内容を活かし易いと考えているからです。
情報システム・DX推進は、将来の需要が高まることが予想され、興味があるからです。
以下深堀りです。
Q「施工管理が主な事業となりますが,大丈夫ですか。」
A「施工管理を通して設計について本質的に理解する基礎となるため問題ありません。」
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- 人事の方2名
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
一次面接通過のメールにフィードバック面談をする旨が記載されていたため,希望日時を提示し調整していただきました。
会場到着から選考終了までの流れ
開始時間になったらすぐに面談開始→逆質問が終わったら面談終了
面接の雰囲気
一次面接の面接官の方が同席されていたため、終始和やかな雰囲気で面談を進めることが出来ました。また、最終面接の対策という位置づけであるため、リラックスして臨んで良いと思います。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接がどのような感じなのかを確認する機会であるため、聞きたいことは予め準備したほうが良いと感じました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着→人事の方と雑談・交通費精算方法の説明→面接会場に入室後面接開始→面接終了後退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
できる限り質問の意図を読み取って話すように心がけました。又、緊張しつつも落ち着いたペースで話せたことには評価をいただいたと思います。
面接の雰囲気
一般的な会場での面接形式でした。面接官の方は温厚な感じがしたため、緊張感もありつつ和やかな雰囲気で面接ができたと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
高校の部活動「〇〇部」は珍しい部活動だと思いますが、どのような活動をされてきましたか。
〇〇部で私は、マイクの準備などの放送に関係することと、〇〇半島を一周する遠足などの行事における下見や休憩場所のトイレの清掃を行なっていました。
※以下深掘りです。
Q「〇〇部の活動を通して学んだことは何ですか。」
A「そうですね。クラスマッチでの経験が私にとって学んだことが大きかったと思います。なぜなら、学校の先生と話す機会があり、なかなか話しかけられなかったことがありました。その経験から過去のことや未来のことを心配することに固執するのではなく、現在のことに全力で取り組む姿勢が大切だということを学んだからです。」
〇〇で学んだ価値観や考え方の違いは何ですか。
特に、〇〇での〇〇での経験が印象に残っています。その〇〇では、現地の方と話し合う機会がありました。話し合いの議題は「物乞いの人にどのように接するべきか」というものでした。現地の方は、公共機関など然るべきところに連絡してあげるなど物乞いの人たちを助けようとする考え方でした。私は、結果的に参加しているプログラムのスケジュールに影響が出るため物乞いの人たちと関わりを持たないという考え方でしたので、この点で違いがありました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
将来のキャリアプランを考えた際に、配属によっては自分の描いていたキャリアプランとずれる可能性があったため。空調設備だけではなく広範的な知識を身につけたいと思ったため。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者限定の現場見学会などのイベントがありました。
内定者について
内定者の人数
70人程度だと思います。
内定者の所属大学
所属大学についてはあまりわからないです。
内定者の属性
大学院生・学部生など幅広く採用しています。
内定後の企業のスタンス
1ヶ月程度は承諾検討期間を設けてくださりました。承諾検討期間中には、リクルーターの方との面談や内定者限定イベントなど、検討材料になるイベントを開催してくださったため、検討をする上でとても助かりました。
内定に必要なことは何だと思うか
サブコンは建設業の中でも特定のものに強みがあります。サブコンの大手(空調設備系)では4社ほどあります。その4社の違いについて知るために、ホームページを調べることやインターンシップなどに参加することは行なった方が良いと思います。志望理由や入社したときにやりたいことに、同業他社との違いを織り交ぜると面接は通りやすくなると思います。又、専門学校・学部生・大学院生など採用している学生の属性は広いため、学歴はあまり関係ないと思った方が良いです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のこれまでのキャリアやこれからのキャリアプランに一貫性がある人、そして、そのキャリアプランを実現するために行動できる人が内定者に多いと感じました。深呼吸をしたり想定質問の質を高めたりすることで、面接中は落ち着くことができたと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定までに2回の面接があります。どちらとも、聞かれたことに対して落ち着いて簡潔に解答をする必要があります。それが出来る人は面接を通過しやすいと感じました。面接では人物志向の評価だと思いますが、これまでのキャリアについて聞かれることが多いため、これまでのキャリアについて論理的に説明できるようになる必要があると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定承諾の検討をするために必要な疑問点を質問する機会を多く下さりました。
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新菱冷熱工業の 会社情報
| 会社名 | 新菱冷熱工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シンリョウレイネツコウギョウ |
| 設立日 | 1956年2月 |
| 資本金 | 35億円 |
| 従業員数 | 2,066人 |
| 売上高 | 3414億7500万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 加賀美猛 |
| 本社所在地 | 〒160-0004 東京都新宿区四谷1丁目6番1号 |
| 電話番号 | 03-3357-2151 |
| URL | https://www.shinryo.com/ |
