【陽のオーラで魅了する】【21卒】Ｗｉｚの総合職の2次面接詳細 体験記No.8677（玉川大学/女性）（2020/7/22公開）

面接官には、「陽のオーラがある」「はきはき話せていて良い」と言っていただいたので、話す態度は評価のポイントだと感じた。

はじめに人事の方に、面接官についてや面接の流れについて説明された。そのあと、人事の方と面接官が入れ替わり面接が始まった。部長職ということもあり、多少の威圧感はあった。

自分の短所はなにか、どのように乗り越えたか

人に頼れないことです。具体的には、〇〇としてサークル運営を行うにあたって、仕事を見つけては自分で行ってしまいました。過去にサークル員の全体会で使用する資料作りをお願いした際に、文章が伝わりづらい、情報の不備などがあり、私が修正することが多かったことから、何事も人に任せるより自分でやったほうが早いと感じるようになりました。そのようにして、自分から仕事を見つけては自分で行っていくうちに、ライブ運営で問題が起きました。私が人に頼らずに全部自分で動いてしまっていたため、体力的にも精神的にも限界を迎えてしまいました。なんで私ばかり仕事しているんだろう？みんなはライブを楽しむばっかりで運営への感謝の気持ちも感じられない。そんな時に多方面でご迷惑をお掛けした経験から、次回のイベントからは、準備の前に同期で会議をし、仕事を振り分けるようにサークルの運営の仕方を改善しました。

どの分野に従事していきたいか、どの分野に興味があるか

説明会の際にお話を伺ったICT事業に従事していきたいです。特に興味を持ったのは保育の分野へのICT技術の導入です。最近、兄に子供が生まれてとてもかわいくてよく会いに行っているのですが、子供を預けるための保育施設が見つからないと困っていました。なぜ保育施設が足りないかと考えた時に、保育の免許を持ちながらも別の職に就いている友達に話を聞いてみました。毎日、全員分の日誌を書いたり、保護者とのコミュニケーションが大変だからとのことでした。御社のコドモンの導入が進めば、保育士が大変だという認識も改善され、待機児童問題の解決につながると考えました。加えて、効率化することで生まれた時間でより子供に寄り添うことができるという点で魅力を感じました。