【旅行プラン差別化の秘訣】【21卒】クラブツーリズムの冬インターン体験記（文系/総合職）No.12948（大和大学/男性）（2021/3/13公開）

とにかく就活初期で参加できるインターンには参加しておくべきだと考えたので参加した。
また、旅行が好きでかつある程度大きい会社のインターンがよかったのでその中でも通りやすいとうわさで聞いた企業に参加した。

エントリーシート対策。
自分がどういった旅行なら楽しいかを具体的に想像した。また、それをできるだけ具体的に伝えるために何度も文章を詰めた。

エントリーシート

特になし

1日目にやったこと

１００人近いであろう学生を６人チームに分けてお題として出される家族に会った旅行プランを考えるというGDをする。また最終的には隣の学生チームとプレゼンの試合をしてお互いに意見を言い合う

違う班の学生

なし

基本的に社員からのフィードバックがなかった。
基本的にはルール説明と会社の説明をメインでしていただいた後最後に質疑応答の時間があったくらいだった。
GDの司会進行は一つ年齢が上の内定者の人達が行っていたため社員の人との交流は質疑応答の場面だけだった。

特にないが結論。基本的に班での話し合いもそこまで難しいお題でないうえに事前課題もなかったので安心して参加できた。社員からのフィードバックもとてもやさしいものだったのでごくふつうのGD をしたという感覚で終わっていった。
しいて言えば、どの斑紋同じような旅行プランになってしまっていたため差別化ができなかった。

その会社のターゲット層が比較的年配の方々に向けていたこと、会社として競合他社に比べて旅行への添乗が多い点の説明やそれに伴う英語の能力の必要性などの不安点が消えたことが一番良かった点だった。
帰りに受付してくれている社員の方がいてその方と自分は少し話したが、本選考の時に何度も見たのでそういった帰りや来た時すぐの受付なんかでアピールできるといいのかもしれない。

旅行会社の基本的な業務の理解や、各年齢にどういったニーズがあるのかなどそういった「基本的な知識はつけておいた方がいいと思う。

GDしかしていないので具体的なイメージは浮かばなかった。また社員さんとの交流も少ないのでどういった雰囲気の会社なのかもつかみずらかった。
想像しようとするならば多少気が強ければの話だが、休憩時間などに内定者ではなく社員の人をどうにか捕まえて話を聞くしかないと思った。
とにかく参加人数が多いのでそういったゴリゴリ差が必要だと思われる。

人数が多すぎて全員を見られている気がしなかったからだ。自分自身グループディスカッションではなかなかの出来だった感覚であったため社員の方々の目線を意識していたが、そもそも周りに一人もいなかった。
結果全員に選考の案内が来たので参加し宝といって特別差別化できたとは思えなかった。

自分は本選考まで受けたが、正直最後までこの企業で働いている自分の姿を想像することができなかった。社員の方々との交流が少なすぎるのでなかなかイメージがつきづらく他社との違いもそこまで具体的にわからなかったのでこの企業に行きたいと感じるには難しかった。

面接での有利な点や働くイメージはわかないが参加していればいきなり３次選考スタートになるのでその点は有利だったと思う。
特別活躍した人が選考スキップということではなかった。全員だった。

参加した人は全員選考の案内がされる。そこから本選考まで乗れるが基本的に社員からの口頭でのフォローはなかった。

とにかく多くのインターンに参加しようとしていた段階。特に志望業種や企業はなかった。
ただ漠然と大手に行きたいと思っているどこにでもいる学生だった。しいて言えばスポーツをしていたのでにかかわる仕事だったり休日にスポーツを続けられる福利厚生のしっかりとして企業を探していた。その結果大手志望になったということだ。

正直あまり変わらなかった。GDの練習をもっとしておいた方がいいかなと思ったことが帰り道に一番感じたことだった。
最初興味のあるインターンに行くときはそれなりに楽しく勉強にもなるが、そうでないときは正直あまり楽しくなくその企業への志望度を下げる結果になるのかもしれない。
志望業種や企業を絞るという点では逆にそういった興味のないインターンに参加するのもありなのかもしれない。