【未経験からの挑戦】【21卒】エン・ジャパンの冬インターン体験記（文系/総合職）No.12956（大和大学/男性）（2021/3/13公開）

人材系の企業に関しての知識がなかったから。また、インターンに参加するための選考がなく、インターン中のGDの出来次第でその後の選考や後日に行われる別日程のインターンに参加できる点など気軽に参加できたから。

特になし。事前課題もなくその日に何があるかすら知らない状態で行った。
しいて言えばGDの練習のために就活イベントにいくつか参加した。

なし

1日目にやったこと

最初の１時間程度で業界の説明と企業の説明がされる。
その後、５人一班４チームに分けられ（どういった人材が世の中に求められているのか）というお題でGDを行った。大きな画用紙が渡されそれに自分たちの考えをまとめる。最後にそれを全体にプレゼンするという流れ。

人材カウンセリングの現場社員

なし

短い時間で答えを出さないといけないので定義づけ、やブレストなどの時間配分はとにかくしっかりと決めるべきだと実感した。
また、発表をした際に社員の方から結論を最初に持ってきてその下に３つほど根拠をつけるだけで分かりやすくなると教えてもらい、その後の就活のGDや面接にも生きたと感じる。

自分は就活を始めたばかりでGDにあまり慣れていないのに対して、周りの人たちは人材系の企業や業界のことにも詳しくGDなどの経験もとても多いと言っていた。
そこのギャップに最初は苦しんだが、いい経験だったと思う。
また、このインターンはトライアウト型であり３段階に分かれているそれぞれのインターンで活躍し選ばれた者だけが先のインターンに参加でき、３つすべてのインターンで優秀だと判断された人にはいきなり最終面接が来るというものだった。

自分が一番GDの経験がなかったのでそういった環境で先行されるときの焦りや立ち振る舞い方に関して痛い目にあったのでそこから学ぶことは多かった。
とにかく意見が出ないときに一歩引いて周りの意見が定義に沿っているのか、最終的な答えに近ずく議論をできているのかなど全体を見て軌道修正する自分のやり方を見つけられたのでよかった。

人材系の企業を志望している学生がとにかく多いので人材系ならではの単語や事業などの知識は持っておくと説明の時においていかれずに済む。それなりに早く専門的な単語を使って説明してくるので一度おいていかれたら追いつくのはしんどいと思われる。
また、年が明けていない時期にもかかわらずGDの経験の多い猛者が出てくるのでそれなりに練習していった方がいいと思われる。

自分が企業、業界の勉強として参加したからという点は大きくあるとは思うが、とにかく仕事の時間が多く仕事に関してとにかく高いモチベーションを持っている人にはいい企業だと感じた。
仕事をしているときが一番生きていると実感できるとまでいう社員の方もおりそういった考えの方なら転職だと思うがその覚悟がないのにはいることはよくないとすぐにわかった。

人材系の企業がそもそも向いていないと思ったからだ。インターンに参加しといて言うのも失礼な話ではあるが、自分のプライベートの時間が欲しいという人は人材系には入らないほうがいいと思った。やはり仕事内容は厳しく仕事一本の人が多かった印象を受けた。
その中で自分がやっていける自信もなくそのような自分では受からないと思った。

結論から言うと下がった。
その理由は、人材系の仕事に対する理解の低さに気づいたことと、仕事の有用さを理解したときに新卒の自分が社会人として先輩にあたる人へ仕事を案内できるのかという不安を抱いてしまったからだ。また、この会社の社員さんの中には仕事をしているときだけが生きがいだという人がおりそこまでの覚悟がないと感じたため。

個のインターンに関してはトライアウト型で３段階のトライアウトを登っていければ周りの学生のレベルも格段に上がるのでそこで学べることは多いと思う。それは確実に選考にもつながると思う。また、３段階目まで残れば本選考での選考スキップももらえるので直接選考につながるインターンだった。

このころは就活始めたばかりの時期なので基本的に大手で福利厚生のいいところをメインで探していた。なのでインターンもとにかく参加して経験を積んでいこうと思っていた。
また、スポーツの経験が自分の中で大きくあるのでスポーツにかかわる事のできる仕事に付ければいいなと漠然と思っていた。
その為、メディア系やスポーツメイカーはしっかり見ていた。

人材系の仕事に関して自分には向いていないことに気づいた。また、自分の価値観にしっかりあった企業を選ぼうと心の底から思った。漠然と大手に行ければいいかなと思っていたが自分が向いていないところなら大手だとしてもl厳しいと感じた。
自己分析を深めて自分の価値観やモチベーションを上げれる環境をもっと具体的に言語化して合う企業をしっかりと選べるようにしようと思った。