富士通のその他の半導体関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
新入社員としても、有給休暇は年間20日が支給されています。そして消化率は１００％にならないわけではないです。配属部署によって違うかもしれません...続きを読む(全190文字)

今から約30年前に転職をしました。中小企業から大企業への転職です。夢、想像など抱きながら、転職しました。結果的には、想像とは大きく違いがありました。当然、...続きを読む(全194文字)

技術屋の意見が通りやすい会社。通常の仕事をこなしていれば残業で好きなことをやれせてくれることもあった。ただし最近は残業規制がきつくなっているのでノルマしか...続きを読む(全155文字)

有給休暇はしっかりとれた。グループリーダーの方針によるので会社の方針というわけではないが、グループ内で毎月その月の有給休暇の希望をを出し合って調整して、有...続きを読む(全174文字)

給与は、一流企業だけあって高く、賞与も業績に連動しているため透明性がある。
但し、業績の悪い部門に所属していた場合は、同じ評価を得ていても
当然のこと...続きを読む(全187文字)

人間的に魅力がある人もいれば、そうではない人もいます。これは、どの企業でもあることだと思います。しかし、単に声が大きい人が、ただアピールだけしているような...続きを読む(全208文字)

子会社の富士通セミコンダクター株式会社に出向している。半導体デバイス事業は、早期退職や事業の売却など、まさにリストラの真っ最中です。売却予定と発表されてい...続きを読む(全189文字)

今の上司だけかもしれないが、制度は捻じ曲がって運用されていると感じる。成果評価制度が整っているように見えるが、実際は上司の気持ちしだいで、まったく不透明な...続きを読む(全232文字)

他社大手電気メーカー同様に、業績悪化に伴い、事業再編に伴う「人員対策」の実施が行われた。事業環境は、今後も引き続き厳しい状況が続く見込みで、この業界の展望...続きを読む(全178文字)

回路設計技術、実際に外国人との交流で自然と英会話技術が身に付く。
取得した技術は他の業界へ移っても基本は出来ているので即、通用すると思います。
スキル...続きを読む(全157文字)

やはりなんと言っても会社がおおきいこと。寄らば大樹の陰ではないが、おおきければネームバリューもあり、親も安心するし、友達にもでかい顔ができる。あと、福利厚...続きを読む(全159文字)

有給が取れやすいです。10年に一回リフレッシュ休暇が一週間取れます。入院したときも補助がでます。住宅補助が少しでるので助かります。各地に格安で泊まれる保養...続きを読む(全161文字)

・育児休暇が取れやすいです。育児休暇は産前1ヶ月取れ、産後は一年取ることができます。みなさん育児休暇を利用され仕事復帰されます。
・比較的紳士的な対応を...続きを読む(全161文字)

活躍し上司に気に入られれば直ぐに昇進しますが上司に気に入られずコミニュケーションをとれない人間は昇進昇級は厳しい。
ただ一回昇進すれば滅多なことがない限...続きを読む(全158文字)

給与は同年代と比べると低めですが、各種手当があるので独身ならばなんとかならないレベルではない。
さらに給与を上げるためには、資格を取ったりするか、上司に...続きを読む(全163文字)

部署によりけりな部分はあるが、女性社員はそもそも少なめです。
全体的には、男性ばかりの社員で構成されています。
また、サポート部隊などは、子会社も含め...続きを読む(全176文字)

困難なトラブル対応を成功したときにやりがいを感じました。やはり、いっけん難しく見えるトラブルを対応すると爽快ですね。
また、幅広い製品を扱うことが多いた...続きを読む(全154文字)

キャリアアップについては各自に任されている雰囲気があります。
情報処理などの技術系の資格を取得しても、会社からの特別支給ボーナスが無いのはともかくとして...続きを読む(全162文字)

成長性や、将来性の観点では会社自体の経営状況が良くなかったり、半導体をはじめとした各種IT関連の売り上げが、海外勢におされているという背景もあり、決して明...続きを読む(全168文字)

・会社の事業部門が子会社化してしまったため。
保険などについても、当初は親会社の適用となるが
すぐに、子会社の適用となり福利厚生面での
悪化が...続きを読む(全169文字)

育児休暇が整っていて、子持ちの女性も大勢働いています。保育園の行事のための半休などもとりやすいらしいです。女性が結婚後もやめずに働ける職場です。女性技術者...続きを読む(全175文字)

24時間体制のしごとであったため、夜勤もあった。
月に1、2回程度の頻度であったが、関連会社の人たちで構成された
スタッフが、次から次に体調不良(おも...続きを読む(全161文字)

成果主義が導入されていたが、実際は形骸化されていた。
目標は低く設定しないと、期末に査定でどんどんマイナスされる
マイナス主義での査定なので、いかに低...続きを読む(全155文字)