ディップの本選考ES（エントリーシート）一覧（全64件）

カフェで新店舗の立上げメンバーとして「顧客満足度の向上」という目標にむけて尽力しました。お店ではコーヒーの提供だけでなく、コーヒー用品の販売をしていますが、用品販売に課題がありました。用品の使用方法を理解いただくことで課題が解決し満足度が向上にするのではないかと考え、店舗初の試みとして、実際に用品を利用しコーヒーの抽出を体験してもらいました。その結果、用品の良さを理解いただき売上げが上がりました。そこで、それをマニュアル化し同僚に共有して全員で対応したことで、新店舗にもかかわらず〇〇エリアで顧客満足度１位を獲得しました。この経験から目標達成のために主体的に行動する大切さや、個人ではなくチーム全体で取り組むことで大きな成果を生み出せることを学びました。 続きを読む

私は貴社で求職者の悩みに寄り添い、求職者が気持ちよく働ける仕事を探すことに尽力したいと思っています。私は、アルバイトで「お客様の観察をし、ニーズをいち早く察知する」ことを意識して働いていたことから、より求職者に寄り添うことができると思ったからです。Dip LIVE seminarにて、「人材・DXの両軸で企業・求職者に価値提供し続け、人が人らしい仕事で活き活きと働ける社会を作っていく」ことが事業の中心だと学びました。私自身の能力とDXを交えることで、どのように求職者に寄り添えるのかとても強く興味が湧きました。そして、DXに不足している能力を私たちがどのように補っていけるのかということを考えることに繋がりました。 続きを読む

【私だからこそできる仕事で幸福度最大化が実現できるかどうか】である。私だからこそできる仕事とは自分のアイデアを柔軟に生かすことができるかまた、求人広告に移したときにいかに自分の裁量が利くかどうかといった点である。自分のアイデアの強みとしては環境に変化を与えることができることであり、何かを考えるとき常にあたりまえの一歩先を考えるようにしている。実際にビジネスコンテストに出場した際に、参加者でない人を話し合いに加え客観的視点を獲得することで、今まで見えていなかった課題を発見することができた。 そして幸福度最大化という部分については、幸せの判断基準は人それぞれ異なると考える。そのために本質を見抜く力を養いたいと感じる。収入が見込めるから社会解決に結び付けて行う企業ではなく、社会を改善したいから行動し事業を起こす企業であるかを重要視している。 続きを読む

私が軸にしている【その人の本質を見抜いたうえで自分のアイデアを柔軟に生かすこと】のできる方法がとられているから。具体的には、コンサルティング営業というクライアントの方と私だから生み出した課題解決に対して、求職者側にそれを提供できるパーセンテージがフリーフォーマットで求人広告が書けることで最大化されている。実際にエン・ジャパンでインターンしていた時、求職者側にもクライアント様に対してもの人に対するベクトルの弱さを感じた。だからこそ貴社の人材×DXで解決に向かえること、人材領域も媒体ごとに営業を区切っていないこと、一気通貫での顧客接触が可能であること、営業としての負担は増えるものの全てが顧客の課題解決、ユーザーへの良い求人情報の提供にベクトルが向いてる点の魅力を感じる。 続きを読む

セミナーでは貴社の事業やこれからの展望をお聞きし、会社への理解を深めることができました。私は人材サービス事業に対して、人と企業を繋げる仲介役という大まかな印象しか持っていませんでした。しかし、仕事探しを「仕事選び」として求職者が自ら選択できるように各々のニーズに寄り添う姿勢や、自分ならではの仕事ができるように作業を省いていくDX化の推進を行っていることを学び、仲介役ではなく人が人らしく働ける社会を提供している会社なのだと感じました。また、後半の座談会では社員の方が何を考えて、どのように働いているのかお話していただく機会があり、人を通して会社の雰囲気も感じられ、充実した時間を過ごせました。 続きを読む

私が学生生活で特に力を入れたことは、○○で△△を務めたことです。○○では、××ごとに違うメンバーでチームを組み、私はそのリーダーを務めています。その中で出てきた課題は、自分のチームが他のチームよりも遅れてしまう事でした。その要因には、ミスコミュニケーションが挙げられます。私はそれを解決するための施策として、チームのメンバーの持つサービススキルや経験値に合わせて、メンバー1人1人の視点、つまり「他者視点」を意識して指示をだすようにしました。その結果、指示が通りやすくなったためチーム全体の動きが円滑になり、遅れてしまうことは無くなりました。 続きを読む

○○のアルバイトでの人材育成です。私の店舗は来店客数が多くスキルの高いクルーが大勢必要でしたが、マニュアル通りの指導では戦力と呼べる人材が不足していました。そこで私は教育担当としての責任を果たしたいと思い、マニュアルに加え自分なりに３つの工夫を行いました。 その結果ハイスキルスタッフを２倍に増やすことができ、売り上げ全国４位を獲得できました。この経験から私は自ら工夫し行動することで成果を上げる力を得ました。 続きを読む

採用コンサルタントであれば「誰でもできる仕事ではなく、自分にしかできない仕事」ができると感じました。その中でも貴社は今後のビジョンがとても明確であると同時に、自分の仕事で社会を変えるということがより現実的だと感じました。また、座談会を通じて社員の方皆様に自分の仕事で社会を変えるという意識や、貴社をもっと良くしていきたいという気持ちがあると感じられました。 私は、自身の市場価値を高めていける環境で自分が介在したことにより相手に価値が生まれる仕事がしたいと考えており、貴社の環境や仕事内容であればそれらが実現可能だと考えました。そして私も自分の仕事で社会を変えていけるような仕事がしたいと思いました。 続きを読む

演劇サークルの活動に注力した。コンテストでは100人を超えるチームの幹部を務め、チーム内の1人1人がコンテストに対して本気になることが課題だった。そこで私は次の3つの行動をした。1．練習の最初に目標と課題を全員で共有すること。２.休んだメンバーに個人的に連絡を行い、その日の進行度を伝える事で常に1メンバーであることを意識してもらうこと。３.作品のシーン練習を見せ合うことで意識を向上すること。そして本番に向け1人1人がコンテストに出場する当事者であるということを意識し、本気で取り組むことができた。結果、特別賞を受賞した。この経験を通し周りを巻き込みながら一つの目標を達成する大切さを学んだ。 続きを読む

今回貴社のライブセミナーに参加し、Dipという社名の頭文字に、夢・アイデア・情熱という強いメッセージが込められていることを知りました。その強い想いが実現していき高い成長率に繋がっているのだと感じました。そして若いうちから責任のある仕事を任せてもらい、挑戦できる環境や成長のできる環境が他の企業にない強みだと感じました。クライアントだけでなく求人を求めている方に対してもより良い価値を提供し双方の想いを繋いでいる点に魅力を感じました。私自身も貴社で、助けを求めているクライアントの課題解決に向け良い価値を提供する一員となりたいと強く思いました。 続きを読む

個別塾講師のアルバイトだ。当初生徒は、私の学習内容の説明に理解を示しても演習でミスする事が多かった。そこで原因を「理解したつもりの多さ」「信頼関係の薄さ」と考え、各々に対し施策を講じた。前者は理解内容の言語化だ。生徒と話し、私が理解度を把握する際生徒の反応に頼っていたため生徒が認知していない「理解不足」が生じる事に気付いた。そこで理解内容を説明させた結果、生徒が曖昧な知識を整理でき、演習でのミスが減った。後者は雑談を増やす事だ。信頼の薄い先生に生徒は理解内容を率直に伝えないと考え、雑談を増やし信頼関係を築いた。そして4ヶ月後のテストで7人が平均約10点、最高で32点上げた。この経験から、仮説を立て施策を講じる事の重要性を学んだ。 続きを読む

貴社がWEBを活用し、労働市場において求職者と企業双方にプラスの影響を与えてきた事が伺えた。私は将来、人や企業の現状をよりプラスに変える事のできる業務に携わりたいと考えている。その背景として、塾講師のアルバイトで生徒の点数アップに貢献できた事で、生徒が自己肯定感を高めたり達成感を感じている姿を見てやりがいを感じたからだ。そこで、貴社のセミナーを通じて、貴社の求職者に対するユーザー目線に立ったサービスの提供や、企業に対するD X支援を通じた業務効率化など、求職者と企業の両軸に対して価値提供をしている事を知った。是非貴社の一翼を担い、様々な人や企業の現状をプラスの方向へ変えていきたいと考えている。 続きを読む

・親友と出会い、楽しい学校生活を送る。 ・放課後は友達と毎日のように遊び、習い事にも力を入れる。 ・習い事は、習字（6年間）、そろばん（3年間）、ダンス（3年間）を行っていた。 ・習字やそろばんでは賞を受賞するなど活躍した。 続きを読む

・未経験だったが、バスケットボール部に入部。 ・習い事を全てやめて、部活動に専念することに。 ・毎日の厳しい練習や、努力を絶やさなかった結果、市の大会で優勝したり、選抜に選ばれたりと活躍した。 ・学業も上位の成績を常にキープ。 続きを読む