日本ヒューレット・パッカード合同会社のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全299件） 9ページ目

サーバーのテクニカルサポートをやっておりますが、夜勤や一日の自宅待機があるので、ワークライフバランスが本当に最悪です、特に自宅待機の場合は、当日の8時から...続きを読む(全194文字)

非常に女性も働きやすい環境であり、産休などの制度も充実している。また、何かあった場合の産業医の方の対応もキチンとしており、非常に安心して働くことができる。...続きを読む(全152文字)

基本的にやることをやっていれば、フレックスワークプレースという制度で自宅勤務が認められてるし、残業せずに帰宅することも可能。ただし、自宅勤務については、上...続きを読む(全156文字)

・自身である程度仕事のコントロールができるので、有給の取得はかなり自由であった(もちろん成果にコミットする姿勢と、仕事をコントロールできるだけの能力がある...続きを読む(全195文字)

ワークライフバランスは非常に良い。職種によっては、フレックスタイム勤務や、週1〜2日の在宅勤務が認められている。また、電話会議など、リモートで仕事するため...続きを読む(全151文字)

フレックスタイム制度があり、コアタイムから外れなければ出社・退社時間は自由にできるため、都合に合わせた出退勤がし易い。部署にも寄るだろうが、休暇も自由に取...続きを読む(全206文字)

会社としては、フレックスもあり、また、組合もありますので、残業時間も36協定順守による35時間までとなっています。その為、無理な職務遂行を強いるような会社...続きを読む(全317文字)

フィールドエンジニアの職種は顧客優先の仕事なので休日出勤や夜間待機が有りましたが、
その分の残業代はしっかりと支給されますし、代休などは同じ月の中であれ...続きを読む(全152文字)

忙しいプロジェクトに参加したときは非常に忙しくなりますが、全体としてはワークライフバランスは比較的とりやすい方かと思います。休みを取りにくい雰囲気もありま...続きを読む(全179文字)

プロジェクトにも寄るが、有給は取りやすい。プロジェクトが終わったらまとまった休みを取る社員もいる。また自宅勤務も奨励されているので育児や介護に対しても一定...続きを読む(全153文字)

SIの職務でいうと、仕事については担当するプロジェクトにより残業の多さや負荷は様々です。ただプロジェクト過渡期でなければ、休暇取得なども取りやすい雰囲気で...続きを読む(全193文字)

会社としてワークライフバランスの改善に取り組んでおり、当然36協定も遵守しようと努力しています。
一部の現場では有給休暇の完全消化は難しいと思いますが、...続きを読む(全176文字)

バックオフィスのポジションでしたので、ワークライフバランスはしっかりしてました。フレックス勤務制度はしっかり機能しているので私用は済ませやすいし、閑散期は...続きを読む(全155文字)

基本、ワークライフバランスはいいほうだと思う。ただ、忙しいいときには自宅にPCを持って帰ってメールをチェックしたり海外との電話会議をすることもある。忙しい...続きを読む(全175文字)

仕事がうまく回せるようになれば、休みも比較的、取得しやすいかもしれません。
もちろん、部署にもよりますが、営業職よりも、業務系の仕事の方が、休みは取りや...続きを読む(全152文字)

フレックスタイム・在宅勤務だったり「制度があるなら使わなきゃ損」という考え方が徹底している。
特に、システム開発系業務の場合、顧客との約束を守り、成果さ...続きを読む(全203文字)

部署による。比較的暇な部署では、有休も取りやすく当日朝でも自分で決定できる。うるさいお客様に対応している部署では、自己決定権はほとんど無いようだ。
出産...続きを読む(全162文字)

外資系で個人主義な社風でもあり、ワークバランスは取りやすい。
ただし、膨大な仕事の量をコントロールできるだけの自己管理能力が
あることが前提となる。
...続きを読む(全197文字)

職種にもよるが、IT業界のなかではバランスがとれている。有給申請がキャンセルになったことはないし、まとまった休みをとることを推奨する雰囲気さえある。無理な...続きを読む(全155文字)

部署にもよりますが、営業は基本的にワークライフバランスを取ることは難しいです。短納期の提案依頼の対応で深夜残業が続くことや、土日に製品トラブルで顧客・社内...続きを読む(全172文字)

残業時間を30～40時間程度に抑えようという動きはあるので、
比較的、ワークライフバランスはとれていると感じています。
(当然、部署や、人にもよります...続きを読む(全155文字)

会社としてワーク・ライフ・バランスは重要視しており、対外的にもそれをアピールしたりメディアにも取り上げられたりしているようです。
具体的には育児休暇(男...続きを読む(全173文字)

自身は派遣でしたが正社員の場合、自宅勤務もできますので男女共に子育てには便利な状況があると思います。ですが、仕事量は多いので、自分でバランスを取ることが必...続きを読む(全254文字)

仕事は基本的に裁量を任されての作業なので、調整はしやすいと思う。また有給申請も簡易で休みを取ることに対する障壁は低いと思う。
会社として、ワークライフバ...続きを読む(全152文字)

自宅勤務はワークライフバランスをとるにはもってこいの制度だと思う。ただ、社員自体がどういうわけかすさんでいるケースも見られる。1人1人の裁量が大きく、残業...続きを読む(全174文字)