三井情報のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
やる気のない社員が多かったので、モチベーションが高いと色々な仕事をやらせてもらえる。そこで力をつけてキャリアアップするには悪くない職場だと思う...続きを読む(全190文字)

【良い点】
個人の能力が問われる会社です。必要な知識を補う教育はないに等しい。働き方改革として、テレワークの思考も始まったが、より個人の仕事の管理が求めら...続きを読む(全164文字)

【良い点】
SEやプログラマーを抱えるシステム会社のため、入社前に情報処理試験のための教材が大量に送られてきて入社してすぐに試験に合格しないといけなかった...続きを読む(全186文字)

研修制度は充実しています。
新卒で入社した従業員のみならず、中途で入社した従業員に対しても、都度研修に行く機会を与えてくれる企業です。
ある従業員は東...続きを読む(全190文字)

様々な分野の情報を調査し、収集し、それらを取りまとめて、報告する仕事であったため、事前に他の社員と相談することを繰り返し行うことで、基本的な対人スキルが身...続きを読む(全165文字)

人事制度は業界内で最悪クラスかと思われる。
SAPを主力商品(これはこれで時代遅れも甚だしいのだが)としているにも関わらず、SAPの教育体制が全くと言っ...続きを読む(全180文字)

親会社のキャリアパスプラン・評価制度を無理やり使用しているため、実際の現場とは評価の観点が乖離しており、実業務が評価に結びついているという実感はまったくな...続きを読む(全186文字)

上司の仕事ぶりはいまいち。時代遅れのテクノロジーで育ったせいか新たなプラットフォーム開発などのレポートを通すことは困難。長時間にわたってレポートの分析をや...続きを読む(全152文字)

基本的に放任主義であったため、自身で望み自身で学ばない限りスキルアップはない。
手近に実機があるため業務終了後や休日にに勉強する方はいた。
必要な文献...続きを読む(全156文字)

スキルアップは、基本的には、業務を通じて経験することしかありません。担当するシステムによって業務・ITスキル知識の経験することが変わってきます。全く、シス...続きを読む(全189文字)

パートナー会社から見ると、スキルアップ・キャリア開発・教育体制は皆無に等しい。
業務引き継ぎに関しても現場上司からの干渉が薄いため、完全に引き継ぎ担当者...続きを読む(全160文字)

私が所属していたころは資格の取得に奨励金がでるなど、会社として資格の取得を後押ししていてましたが、退職するころにその制度はなくなってしまいました。
また、...続きを読む(全151文字)

教育制度は皆無といってよい。
携わる案件の中で、スキルを身につける形式である。
なので、企業がだとか先輩がなどということは期待してはいけない。
だか...続きを読む(全177文字)

研修に関する事は基本、多いです。実際にラボにて実機を用いて行う研修や、eラーニングで自席で行う研修と二パターンがあり、どちらか一方好きな方を選べます。その...続きを読む(全166文字)

素晴らしい。風通しがとてもよく、キャリアを形成していくうえでは、風通しの様さは重要。
まさに人材輩出企業といわれるだけはある。
また独立制度があり、か...続きを読む(全156文字)

研修、上司、仕事を通して身に付けられるスキルは
配属先によってかなり違いがでる。
そのため自分が希望していない部署へ配属された場合は、
転職も考えた...続きを読む(全168文字)

まず配属前に基本的なIT全般に関する研修があり、学校のような雰囲気で基本情報技術者の資格を取るために勉強する。毎年6割程度の人は合格し、ここで合格出来なか...続きを読む(全159文字)

新人研修はあるが、短期間で中身の薄い研修。基本情報処理をとらない昇格しないしくみ
人件費に加え研修環境や研修教材にお金をかけない主義。だからいつも利益捻...続きを読む(全164文字)

新人や管理職の研修拡充が図られているが、中堅一般社員は特にない。
以前は様々な研修制度があったが実際の業務に直結しないとの評価もあり、改善検討を行うとい...続きを読む(全191文字)

・さまざまな研修が用意されていますが、研修に参加するほどの余裕があるのかなとい う感じです。無理して研修に参加して、研修後はストップさせていた業務を苦しい...続きを読む(全172文字)

通り一辺倒の研修はあるものの、実務にはあまりリンクしない。
スキルアップについては事実上各社員の自己責任によるものと考えたほうがよい。
かつては資格取...続きを読む(全155文字)

研修よりも、OJTで実務にをやりながら覚えることが多いです。
ただ、OJTでは体系だった知識は得られないため、中には間違った知識をそのまま覚えている方も...続きを読む(全174文字)

私が在籍していた時期が合併吸収される前の会社のことですので、参考となるか分かりませんが、集合研修は、SE研修、プロジェクトリーダー・マネージャー研修、計数...続きを読む(全174文字)

どこの会社でも同じだが、毎年のように部署名を変え、細かく配置転換をし、結果がでる前に次の配置転換へ、という感じで 方向性はまるでなし。
新人への制度も意...続きを読む(全181文字)

研修制度はしっかりおり、結構お金をかけている
また育てようという社風はある。
。
特にキャリアプランなどについては本当に評価できる
ただ、上司はい...続きを読む(全154文字)