ベイカレントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全125件） 5ページ目

社名にコンサルティングとあるが、実態はSIer。
BPと呼ばれる営業の権限が強く、エンジニアの裁量は殆どない。
そのため、エンジニアに派遣先を選択する...続きを読む(全322文字)

仕事のアサインのされ方は、お客様の要望内容にどれだけ答えられるかによる
当然資格取得によっても異なる。
若いうちに資格取得を行い、少々無理なアサインを...続きを読む(全181文字)

入社した後は各アサイン先の業務中心になるので、
そこで身に付いたスキルが自身のスキルになるので
一概には言えない。
ただ、スキルアップやアサイン先の...続きを読む(全156文字)

基本的に付くスキルはプロジェクトに左右される。
スキルアップに関して会社の取り組みはないため、自分のキャリアを考えた上でプロジェクトにアサインされなけれ...続きを読む(全170文字)

MacやBCG出身の方を講師として、問題解決の講義や新卒入社向けのコンサルタント養成の研修がある。
会社全体が戦略コンサルの方に事業ドメインを移したがっ...続きを読む(全187文字)

自分のやる気次第でスキルアップが可能です。
また、給与についてはほかの会社より良いように感じます。
ただし、自身のやる気のない人は入社しないほうがいい...続きを読む(全159文字)

コンサルとしては成長できない。なぜならコンサルファームでないから、自分の経歴に泥を塗ることになる。これはコンサル会社からの共通意見である。
エンジニアとし...続きを読む(全577文字)

スキルアップはOJTで学んでいくか、
自力で身につけるのが主になると思います。
コンサルティング関連のセミナーが社内で
時々開かれているようです。
...続きを読む(全150文字)

基本的には、OJTのみという理解が良いかと思う。ここ1年くらいで、定期的に社内研修に力を入れているようだが、参加していないので効果のほどは未知数。
ただ...続きを読む(全163文字)

研修はマナー研修、電話応対研修、セキュリティー研修、PC研修(WORD・excel・パワーポイント)を3ヶ月間行い、資格取得が絶対と言われていました。資格...続きを読む(全150文字)

年齢、経験に基づいて、キャリアを親身に考えてくれる上司等は基本的に存在しないため、自力でキャリアを考えていかなければいけない。
新しいことにチャレンジす...続きを読む(全253文字)

人事担当を納得されることができれば、半年に10万円分の外部研修を受けられる。
人事担当の承認があれば10万円を超えることもできる。
社内で様々なセミナ...続きを読む(全176文字)

広く浅い知識を身につけたいのであればお勧めといえる。
案件は選べないのでビジネスパートナーと呼ばれる営業が持ち込む案件に
参画することになるが、単価至...続きを読む(全195文字)

・ITのスキルが中途半端に身に着く。
・いろいろな現場を転々とさせられるので、深いスキルは身に付かない。
・但し、1つの現場に何年もいる人もいないわけ...続きを読む(全181文字)

積極的でスキルの高い人間にはどんどん難しいプロジェクトにアサインされるので、ある程度スキルのある人間なら、どんどんスキルアップしてけると思います。
対象...続きを読む(全174文字)

・基本的に自学自習で勉強して複数の資格を取らなければならないので、休日は勉強しなければならないことが多いです。資格試験に不合格になると受験料などが支給され...続きを読む(全165文字)

社内研修制度は皆無です。新しい技術や知識の習得のためには自己研鑽するしかありませn。
派遣先も選べないので体系だったスキルを習得することを期待しないほう...続きを読む(全153文字)

社内では頻繁に研修が行われている。
あるものは必修、あるものは選択という感じだが、研修のレベルは高くない。
(ほとんどが基礎レベルであり、少し本を読め...続きを読む(全182文字)

指定された資格に合格すると、受験料がもらえる。
その資格を活かせる業務につくこともあるが、ないこともある。
どんなことにも挑戦的に考えられる人にはあっ...続きを読む(全161文字)

定期的な集合教育はあまり聞かないが、教育支援制度が整っている。
有料セミナーやイーラーニングなど、申し込みをすればたいてい通るので、
自分から学ぼうと...続きを読む(全158文字)

・スキルアップは運がよくないと望めない。
・教育体制はまったくなし、待機期間が長い場合は退職も迫られます。また新入社員がなかなか案件参加ができないかった...続きを読む(全163文字)

・入社後、2～3カ月間、アプリケーション・インフラの基礎研修があります。
・研修後にチームに配属されるとそのチームの上司や先輩が基本的には面倒を見てくれ...続きを読む(全164文字)

待機中の社員に対しては資格取得を強要してくるが、合格時の受験代が補助されるのみ。
新卒には入社前にいくつかのベンダー資格を取得するよう指示しているらしい...続きを読む(全225文字)

決して教育しようという社風ではない。会社は客先に人を送り込むだけで、あとは個々人が勝手に学んでくれという感じ。客先によっては偏ったスキルしか身に付かないこ...続きを読む(全152文字)

あくまで個人的な意見だが、会社として社員を育てるという考えはないと感じる。
ベイカレントの強みは人材調達力であると思う。
常に流行りの技術・業務のスキ...続きを読む(全360文字)