【リースの魅力を解き明かす】【24卒】三井住友トラスト・パナソニックファイナンスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.40734（非公開/非公開）（2023/7/26公開）

元々リース会社に興味があったということもあり参加しようと思った。また、会社ならではの強みや特徴等を知りたいと思い参加を決めた。また、本当かわからなかったが、参加すると早期選考の連絡があると聞いていたので参加した。

リースの内容やメリットを軽く復習しておき、実際にワークの時にある程度始めから発言できるようにしておいた。

たしか参加するかどうかは抽選だった気がするので特に気を付けることはない。

会社の状況にあった課題解決をどのように介入するかを手札にある課題解決のカードを用いて考えるもの

会社概要を説明したのちに課題解決型のワークを行っていき、そのメリット等を発表する流れ

リースのスキームだけでなく、節税対策にリースを用いること等理解することができた。

会社の状況にあった課題解決をどのように介入するか考えるもの

1日目にやったこと

会社概要を説明したのちにリースについての講義のようなものを行い、その内容を活かして、企業の課題解決型のワークを行っていき、そのメリット等をプレゼン等を使って発表すること

人事部

なし

インターンシップ中は正直あまり社員の方と関わる機会がなく、発表の際に、フィードバックで少しお話しする程度と、どういう意図でこのスキームを選んだかということが聞かれるぐらいだった。

節税対策のスキームなど、リースの中でも少しまだ自分の中で習っていなかったところもあり、自分の知識がまだたりていなかったことに少し苦労した。また、グループワークでは、あまりみんなが共通認識としてリースがなかったので説明しなければいけなく少し時間が足りなくなったこと。

グループワークのため、どのスキームで課題解決するかを話す場面が多かった。

上記にも記載して通り節税対策のスキームやリースバックの知識など入社してから必ずと言っていいほど必要になる知識を学ぶことができたことは参加してよかったと思う。また、何で企業が困っているかを考えるために当事者目線である必要があったので状況を考えながら取り組むということができたからよかった。

オペレーティングリース、ファイナンスリース、リースバックなどリースの基礎となる部分は知っていて損はないと思う。

社員の方とのかかわりがなく、入社意欲があまり増さなかったということやあまりワークも楽しいなと感じることができなかったから。正直、他社と比較してそれほど強みがない企業なのかなと思ってしまった。業界順位を考えると別のリース会社が良いのではと思ってしまった。

このインターンシップの後に個別の座談会があって会社のことをより深く知る機会があったから。また、その相手は人事のため少し覚えられる機会が増えることも大きいかなと思ったから。また、大手のリース会社に比べると受験者数がそもそも多いようにあまり感じなかったので、自分の知識や志望動機を話せれば内定が出ると思った。

社員と関わる機会がなかったことが一番の要因。別のインターンでよい会社さんを経験しているからこそだとは思うが、少し今日の内容じゃ物足りないなと思った。学生の雰囲気や人事の雰囲気もあまり楽しそうではなく、どんよりとした空気だったということが大きい。

座談会に参加することで人事の方から覚えてもらうことや会社についての理解が深まったから。また、11月ごろにまたインターンがありその後に早期選考に呼ばれるようになるから。

このインターンシップに参加する前からリース業界の志望だった。このインターンシップに参加して以降もリース業界の志望は変わらずだった。理由としては給料やワークライフバランス等の待遇面はかなりよく、継続して働くことができる会社が多かった気がするから。また、早期選考を獲得することが内定への近道である会社が多い業界で今のうちに頑張っておくとよいと思ったから。

社員の方は優しいなと思うが、もう少し関わるきっかけが欲しいなとは思った。業界や企業についての理解、また、リースの種類やスキーム等もこのインターンでは学ぶことができた。
特に志望業界の変化はなく、継続してリース業界のインターンシップに多く参加していた。
ただ、リース業界の社数もとても多いわけではないので別業界のインターンシップにも参加はしていた。