【離職率20%へ！研修改革】【23卒】 旭化成ファーマ MR職の通過ES(エントリーシート) No.85967（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

カフェのアルバイトの教育係に注力し離職率を70%から20％に下げることに成功した経験です。人件費削減のため多岐にわたる業務を２人で行わなければならず、研修生の離職率が高い問題がありました。そこで新たな研修制度を自ら考え１年間で離職率を70%から50％に下げることを目標とし2つの工夫をしました。 １つ目は、自分が新人の頃から心がけているポイントや効率の良い仕事の手順をまとめ自分なりのプリントを作成し配布します。 ２つ目は、研修後のフィードバックと目標設定です。研修生のメンタルの維持のために良かったところをしっかりと伝えることを大事にしています。また、一緒に次回改善するべき目標を立てることで仕事へのモチベーションを保っています。 その結果、１年間のアルバイト学生の離職率を70%から20％に下げることに成功しました。この経験から相手に寄り添い地道に改善点を考えていくことの大切さを学びました。 続きを読む

ヘルスケア・マテリアル・住宅領域と３つの事業を展開している中でヘルスケア事業が果たす役割や社会的な意義についての理解を深めたく応募させていただきました。私は長期インターンの衛生士を紹介する新規営業で70件周って１件獲得できる困難な仕事だからこそ獲得時の達成感や社員方の喜んだ顔にやりがいを感じ営業職に携わりたいと思いました。その中でも多岐にわたる事業を展開しながら特定分野で他社より勝る突出した新薬開発力を持っている貴社で私のメンタルの強さを生かし粘り強い交渉から売り場の獲得により活躍することで“「健康で快適な生活」と「環境と共生」”の実現に貢献したいと考えております。その第一歩として自分に足りない部分を見つけ改善するために参加させていただきたいです。 続きを読む