旭化成ファーマの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定後の企業のスタンス】選考の段階から他社も見たいと言っていたため、催促されることはなかった。ただ、補欠のような学生もいるためなるべく早めに回答が欲しいと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく自分の研究のスペシャリストになることです。一次も最終も研究についてがっつり聞かれます。他社の面接も複数受けましたが、ここまで聞いてくる製薬企業も少ないと思います。その分普段からの自分の研究への取り組みが重要です。どう考えてどんな姿勢で研究を進めたか、さらに自己分析してください。また、いかに自分の研究を何も知らない素人に伝え、【理解】してもらえるかが大切です。ぜひ、友人などに一度プレゼンしてみてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の就活の軸をがっちり固めておくかどうかです。数十社もエントリーしている人も多いかと思いますが、なぜその企業を選んだのか（とりあえず皆だしてるからなんとなくなんて通じません）、入社して何がしたいのか、志望度は？、内定が出そろったら何を決め手に選ぶのか、自信をもって説明できるようにしてください。【内定したからこそ分かる選考の注意点】兼業メーカーと専業メーカー（普通の製薬企業）だとどちらがいいか、その理由も聞かれます。普段考える機会が少ないので、急に聞かれたら戸惑うこともあるかと思いますが、志望度と兼業メーカーについては毎年聞かれてるようです。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後悩んでいたらメンターを付けてくれ、個人的にWeb座談会を開催してくれたり最後まで親切な対応でした。

【内定後の企業のスタンス】他社の選考は辞退してほしいとのことであったが、私は最後までやりきりたいと言ったら続けることができた。【内定に必要なことは何だと思うか】自分の思いをハッキリと強く主張することが人事の印象に残るのではないかと思います。また人間性が優れた人が多い印象を持ったので説明会やリクルーター面談の段階から、スキを見せないことが大切だと思います。また、面接官と目があうことはほとんどないので、そこでメンタルが折れないように、見られてなくてもニコニコ話すことが大切だと思います。点数による評価であるのでハキハキと、質問に対して的確かつ簡潔に話すことが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】思いを十分に伝えることができるかどうかはかなり大きな評価ポイントであると思います。合否を決めるのは人間なので熱意があれば人の心は動きます。自己分析、企業分析をしっかりとして、十分に熱意を伝えるべきです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会のアンケートの段階はかなり見られているので、しっかりと書くべき。また、他社の選考状況をかなり気にしている印象があったので他社も受けているが、第一志望であれば旭化成が第一志望だとハッキリと伝えることも大切だと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会があり、同期や社員と接触することが非常に有益だった。