東日本旅客鉄道（JR東日本）の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全59件）

安全第一の風土が徹底されている。大規模組織特有の縦割り感はあるが、チームワークを重視する文化。長期的な視点での人材育成を大切にしている印象。公共交通機関と...続きを読む(全87文字)

組織的に物事を進める安定志向の文化がある。続きを読む(全21文字)

実際に社員の方々が働いている場所でインターンシップに参加させていただいたが、疑問点などがあった際には丁寧に優しく答えてくださる社員の方々ばかりだった。かな...続きを読む(全85文字)

組織規模が大きく、歴史の長い社会的責任を背負う企業らしく、安定志向で規律を重視する傾向が強いという話を聞いた。続きを読む(全55文字)

「ネットワーク＋駅空間＋ITサービス」を三位一体とする価値創造モデルを掲げ、変化を捉え挑戦を促す文化がある。続きを読む(全54文字)

安全最優先の文化が強く根付いており、リスクを徹底的に排除する姿勢が共通意識として浸透している。続きを読む(全47文字)

安定感のある堅実な社風。早くステップアップしたい人には向いていない。続きを読む(全34文字)

社員の方々からは、日本のインフラを支えるという強い責任感と誇りが伝わってきました。真面目で規律を重んじる文化の中で、社会の役に立っていると実感しながら働き...続きを読む(全82文字)

日本の安全・安定輸送を担うという高い使命感と責任感が強く根付いた堅実な社風が特徴です。
チームワークを重視する社員同士の協調性が高い組織であるとのことで...続きを読む(全149文字)

国鉄時代からの固さも残るが風通しはどんどん改善されている。続きを読む(全29文字)

おとなしい性格の人が多いと感じた。企業としてはチャレンジ精神ある人を求めていた。続きを読む(全40文字)

良くも悪くも国鉄の色が抜けていないと思う。新しいことにチャレンジはしているが、鉄道事業においてはずっと同じである。続きを読む(全57文字)

かなり硬い印象を持った。若手社員が改革などはできないと思う。しかし気に入られる人が多いのと飲み会が多い。続きを読む(全52文字)

固い印象があるが、実際はそこまでではなく、穏やかなメンバーが多い。続きを読む(全33文字)

安全第一の堅実な風土。地域密着型で『お客様第一』の意識が全社に浸透。続きを読む(全34文字)

鉄道会社という組織柄、縦割り意識が強く、法令遵守に関する責任感も強い。そのため、何か問題が起こった際は、立場や役割等関係なく、問題解決・法適合化を際たる目...続きを読む(全92文字)

年に一度必ず上層部との面談があり、若手であっても挑戦したいことを存分にアピールできる機会があると伺った。地方の駅であるほど一人ひとりのアイデアが重宝されや...続きを読む(全96文字)

噂ではあるが、組合がとても厳しくて、入らないと省かれるということを聞いたことがある。続きを読む(全42文字)

JR各社に比べると比較的風通しの良い企業文化であるが、平均的に考えると堅め。ただし、部署再編で縦割りを崩していたり、不動産事業に積極性を持ったりと挑戦が見...続きを読む(全86文字)

おおらかで人間関係を重視する風土。地域との共生や生活基盤としての意識が強い。続きを読む(全38文字)

会社として誕生して38年ということもあり、国鉄時代から働かれている方や中途の方など、さまざまなバックグラウンドを持つ人がいる。説明会でお会いした方は勤勉で...続きを読む(全91文字)

古き良き会社の印象。年功序列で女性が働きやすい環境とは言えないと感じた。続きを読む(全36文字)

他の鉄道会社に比べるとお堅そうな経営体制。続きを読む(全21文字)

穏やかで堅実であり、公務員的な安定志向の文化がある。続きを読む(全26文字)

鉄道業界ならではの独特な雰囲気を感じる。今は改善された、少し前は飲み会文化が盛んだったとのこと。続きを読む(全48文字)