東日本旅客鉄道（JR東日本）の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全242件） 9ページ目

駅で勤務していたときもそうだが、温厚な人が多いと思う。なので上の人とも良好な関係は築きやすいと思う。利用客はお酒が入っていたりして、扱いが大変な場合が多か...続きを読む(全157文字)

プロフェッショナル採用、ポテンシャル採用、高卒採用等の学歴に関係なく、皆さん仲が良さそうでした。
皆さんフレンドリーで、緊張せずに和気あいあいと話すこと...続きを読む(全159文字)

社員は様々です。まるで学生気分の抜けないものもいれば、どんどん成長できる人間もいる。管理職は若い管理者と年輩の管理者にわかれるが、若い管理者の下のほうが働...続きを読む(全212文字)

【社員と管理職の関係】駅長気さくに話しかけてくれる。休憩室で会うと非正規社員にも話しかけてくれる。グッジョブカードを導入するなど、風通しの良い職場の雰囲気...続きを読む(全188文字)

社員数が多いので性格も様々です。中にはくせものタイプもいますが,比較的付き合いやすいメンバーが多いかと思います。上司も親しみやすいので信頼して業務に望めま...続きを読む(全181文字)

優しい温和な人が多いです、見た目も重要なのかもしれません。周囲には温和な人が多いですし、挑発的な事を言うような人員はいません。面接でしっかりと精査している...続きを読む(全161文字)

鉄道の好きな人にはいい職場で、毎日好きな事をしごとにしているという自覚があるようだ。
それ以外では同じ事の繰り返しが苦手な人には向かない。
日頃の勤務...続きを読む(全165文字)

私は非正社員ですが、正社員との間には、大きな給与の差があります。正社員には、賞与2回、1回につき約3か月程度でます。また、福利厚生などもかなり充実していま...続きを読む(全161文字)

もともと国が経営していたというのもあるので会社的に安定はしている。
上司は、何かあっても国が助けてくれるといつも言っている。安全に関しては非常に厳しく、...続きを読む(全155文字)

不規則な勤務形態が嫌でなければかなりよい環境だと思います。首都圏での勤務だと首都圏手当てもつきますし、社員同士ギスギスしたりすることもあまりないです。組合...続きを読む(全151文字)

・社員の技量にばらつきがあるので、できない社員とペアになったときはきついと思う。
・社員の人柄は穏やかな人が多いです。怒ってる人はほとんど見たことがあり...続きを読む(全193文字)

部署によるが管理職が非常に多く、一般社員の裁量権が非常に少ない。また、年配の方が経験と勘に基づく経営判断をする為、企業成長は望めない。口が達者な人が多く、...続きを読む(全157文字)

どの企業でも同様なのかもしれないが、昇進が試験制度なので仕事が出来ない社員でも昇進出来るなので、頭は良いが仕事が出来ない管理者が多すぎる。管理者は自分の事...続きを読む(全242文字)

管理職ではないので社員の魅力について書きます。元国鉄という事から公務員体質の社風を有している。労働組合も強いので一生懸命働かなくても良いというような風潮が...続きを読む(全161文字)

管理職との関係:部署ごとによるとしか言えませんが、大手企業だけあって変なパワハラとかはなく一般的な上下関係であったと感じました。
人柄・スキル:JRに受...続きを読む(全185文字)

口コミとは噂のうちものごとの評判などに関すること。インターネット上での評判も含む。大宅壮一の造語の一つ。マスコミとの対比で生まれた言葉であり、「口頭でのコ...続きを読む(全172文字)

職場によるが、例えば駅などの現場であれば社員と管理者の距離が近く、人にもよるが家族のような付き合いをすることも可能である。職場内の旅行などもあり、昭和的な...続きを読む(全193文字)

年功序列で、もともと国営企業だけあって超保守的な組織だと思います。
新しいサービスを次々と生み出しますが、それに付いて行くのにも大変勉強が必要だと思いま...続きを読む(全179文字)

JRグループの割にお子ちゃま社員が多かった。社員同士で噂を広めあったりとか上司がそれを黙認しているのか?知らないのか?わからないけど何も対策を講じていなか...続きを読む(全155文字)

管理職には、かなり気を使わないといけない。駅長と話すことは年に数回しかなく、神様のような存在である。また、各部署の管理職は日勤がほとんどで、普通の社員は夜...続きを読む(全152文字)

大卒総合職の場合、40才前後で管理職となります。管理手法はは様々だと思いますが、若くして登用される人は、上の意向を踏まえて、責任をもって仕事を進められる人...続きを読む(全172文字)

モチベーションは、売り上げ達成に向けての取り組みが結果となって現れたときに実感できます。また、自分発信で成功事例をつくり上げると、ほかのエリアにも波及して...続きを読む(全196文字)

基本的には、事なかれ主義の上司が多い。現場の助役や現場長は、いかにミスを出さないか
ということに心血を注いでいる。一般社員の労務管理についても「ミスを出...続きを読む(全157文字)

基本的に自分の仕事で忙しい為、管理者との接点あまりない。正直あまり魅力を感じる管理者は少ない会社だと感じます。基本的に安定企業ということもあり、成長意欲の...続きを読む(全170文字)

男性が中心と思われがちな業界ですが、男性に混ざって同等に仕事が出来ました。
力仕事があったり、泊まりの仕事もあり、時間は不規則で、体力は必要だと思います...続きを読む(全170文字)