2016卒の早稲田大学の先輩が三菱マテリアルの本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2016卒三菱マテリアル株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
2次面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 営業
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
こちらの回答に関してあまり深堀をしてきませんでしたので、自分でしっかりとスピーチをすることで、アピールをしていく必要があります。聴かれたことだけに淡々と答えるのではなく、簡潔に自分の良さを相手に伝えることを意識しましょう。そのためにはとにかく結論から最初に述べ、相手に分かりやすく話を進めることで、話しがくどくならないようにしましょう。
面接の雰囲気
一次面接と比べて、年齢層が高めのおそらく部長クラスが出てきます。雰囲気はかなり固く、こちらの回答に関しても、ほとんどリアクションはありませんが、圧迫とまではいかないと思います。
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたはどのような社会人になりたいですか。社会人3年目と10年目のイメージを具体的に教えて下さい。
『・3年目=「手本となるような社会人」→3年目と言えば、自分の仕事に関しては一通り一人前にこなせるようになる時期だと思います。そこで、何か一つ成果を上げ、自分の成功体験を他の人にも共有することで、必然的に成果を上げられる仕組みを作れる人物になりたいと考えます。・10年目=「アイデアを形に出来る社会人」→10年目と言えば、様々な経験を積んだ上で、自分に最も適した仕事に携わっていると思います。そこで、専門領域において、自分のアイデアを形にすることに挑戦し、新たな価値を生み出せる人物になりたいと考えます。』考えながら答えてしまうと事象が被ってしまうと思ったので、まず10秒ほどでしっかりと論理的に考え、その上で話すようにしました。
あなたの尊敬している人は誰ですか。また、その理由も教えて下さい。
『バイト先の店長です。その理由は、常に組織が最高の成果を上げられる取り組みを行っている点に、感銘を受けたからです。具体的には、組織に「競争」と「共存」をもたらすことで、スタッフが切磋琢磨して成長し、またモチベーションを常に維持できるような環境を作っておられます。そしてこれは、私がサークル活動でチームをマネジメントする際に、非常に参考になりました。また、一人一人に対し、甘さと優しさの境界線を引き、他の人が言ってくれないような厳しい指摘をして下さる点にも、非常に感謝をしております。』この手の質問は聞かれそうで、この時初めて聞かれました。予め準備していたことを、準備していなかったかのように話すように心掛けました。
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三菱マテリアルの 会社情報
会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
---|---|
フリガナ | ミツビシマテリアル |
設立日 | 1950年4月 |
資本金 | 1194億5700万円 |
従業員数 | 26,959人 ※単体 4,664人 (2018年3月末現在) |
売上高 | 1兆5995億3300万円 ※連結 (2018年3月期) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小野 直樹 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号 |
平均年齢 | 42.6歳 |
平均給与 | 709万円 |
電話番号 | 03-5252-5201 |
URL | https://www.mmc.co.jp/ |