2024卒の先輩がオリックス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒オリックス株式会社のレポート
公開日:2023年12月26日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンライン、二次面接は対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 20代くらいの女性社員、役職などは不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接ということもあり書かれた質問に対して、簡潔にわかりやすく答えることが重要だと感じます。また、オリックスの事業範囲や特徴についても理解できていればより評価されるのではないかと思います。
面接の雰囲気
アイスブレイクなどは特になく淡々と面接が進んでいった印象です。ただ、言葉に詰まってしまった際は緊張をほぐすような言葉を掛けてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
1次面接で聞かれた質問と回答
リーダーとして気をつけていることはなんですか
最初に学生時代に力を入れたことについて質問を受け、お話した際、リーダーを務めていたため、どんなことに気をつけて行動していたか深掘りの質問がありました。スタッフ全員との対話を怠らないということを気をつけていました。当初、それを怠った結果、思うような成果を出せなかったということもありますし、対話の中で新たに課題を発見できたということもあったので、全員と積極的にコミュニケーションを取るように努力しました。
施策の結果メンバーたちにはどのような変化がありしたか
最初に学生時代に力を入れたことについて質問を受け、お話した際、行った施策に関して深掘りの質問がありました。取り組み前は、お客様を席に案内した後はメニューをお渡しするだけで、特にお客様に対してお声掛けするようなこともなかったのですが、施策を通じてスタッフ全員が商品に対する知識を深めた結果、使用食材、季節感、ボリュームなど多角的な視点からお客様に対して料理をお勧めすることができる体制が築かれたと思います。
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オリックスの 会社情報
| 会社名 | オリックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オリックス |
| 設立日 | 1964年4月 |
| 資本金 | 2兆8970億7400万円 |
| 従業員数 | 32,411人 ※2019年3月末/オリックスグループ |
| 売上高 | 2兆4349億円 ※2019年3月末時点/米国SEC連結ベース |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 井上 亮 |
| 本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 976万円 |
| 電話番号 | 03-3435-3000 |
| URL | https://www.orix.co.jp/grp/ |
| 採用URL | https://www.orix.co.jp/recruit/index.html |
