【人材業界の新発見】【22卒】セントスタッフの夏インターン体験記（文系/総合職）No.16974（北九州市立大学/女性）（2021/8/10公開）

「人に寄り添うこと」を就職活動の軸にしていたため、人材業界を主に見ていました。その中でナビサイトを通して検索をかけたところ出てきたので、新しく気づきがあるかもしれないと思いインターンシップに参加してみました。

あらかじめ知識を少し入れておこうと思い、ナビサイトや公式ホームページを通して、資本金や設立、社員数や基本給について調べました。

応募

就職活動と企業についての講義形式

就職活動に関するマナーについて講義ののち、企業説明がありました。

福祉業界の現状や働き方

就職活動へのマナーと企業理解を深める

1日目にやったこと

まずは会社に関する説明があり、そこで普通の人材紹介会社との違いについて話がありました。そして最後に今後の選考と選考を突破するための対策セミナーに関する紹介がありました。

なし

就職活動においてマナーは必要であるという言葉です。いくら取り繕ったとしても、人柄はマナーに出てくるため、マナーをしっかり学ぶことの必要性を実感することができました。

4時間のオンラインインターンシップであったため、目や体の疲れとの闘いでした。ほかの学生は真剣に話を聞いている中、自分だけ休むのは違うと思い、必死に話を聞くことに気を付けていました。また、本当に疲れた時は適度に休憩をはさむようにしていました。

特に関わりはありませんでしたが、画面越しに主体的に話を聞こうとする姿勢に刺激を受けました。

人材業界といっても様々な働き方があるということです。この企業では、人財コンサルティング部に配属される前に必ず介護職を体験するということだったので、人材の企業に就いてもほかの職種の仕事をすることもあるのかと気づくことができました。この点が参加してよかった点です。

介護職に関してもっと詳しく調べておくべきだと思いました。また、それに合わせて福祉業界についても知識を得ておくべきだと感じました。

介護職で働きたいと思えなかったからです。休日は4週8休、早番・日勤・夜勤・遅番がある、年間休日は107日、入社して何年間介護職なのかは人によるといった話を聞き、私には働けないと思いました。ワークライフバランスを大事にしたい私にとってこの条件では働く想像ができませんでした。

実際に選考を受けてみて落ちてしまったからです。この企業は9月に早期選考がありました。私自身初めての本選考ということもあり、とても緊張していましたし、準備もうまくできていませんでした。結果として、この企業への熱意が感じられなかったのか不採用という形になりました。

人材に関する仕事だけできると考えていましたが、ギャップを感じてしまったからです。福祉業界は深刻な人手不足に悩まされていることは知っていたため、人材の仕事を通して手助けができたらと思っていたのですが、直接介護職に就く予定はなかったため、志望度が下がりました。

インターンシップに参加することで本選考の案内が来たからです。私はこのインターンシップに参加していなかったら本選考の存在を知ることもなかったと思うため、本選考に有利になると考えました。

インターンシップ参加直後に1次選考のお知らせが来ました。参加の意向を伝えると、参加させてもらえました。

新入生サポートセンターでの活動経験から人に寄り添う仕事がしたいと考えていました。また、ワークライフバランスを大事にしたいと考えており、年間休日は120日以上、平均残業時間の少なさ、土日祝休み、福岡県内勤務を希望していました。そのため、志望企業や志望業界は絞らずに幅広くいろいろな企業を見るようにしていました。

介護職はないと思いました。弟が働いているため、なんとなく実態は知っていたのですが、改めて条件を聞いて、私の大切にしている部分にはかけ離れていると感じました。また、人材業界であれば人に寄り添えると考えていましたが、必ずしも人材業界に就いたからといって最初から人材に関する仕事ができるとは限らないと知ったので用心深くなりました。