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セントスタッフ株式会社 報酬UP

【人材業界の新発見】【22卒】セントスタッフの夏インターン体験記(文系/総合職)No.16974(北九州市立大学/女性)(2021/8/10公開)

セントスタッフ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 セントスタッフのレポート

公開日:2021年8月10日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2020年9月 上旬
コース
  • 総合職
期間
  • 1日

投稿者

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

「人に寄り添うこと」を就職活動の軸にしていたため、人材業界を主に見ていました。その中でナビサイトを通して検索をかけたところ出てきたので、新しく気づきがあるかもしれないと思いインターンシップに参加してみました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

あらかじめ知識を少し入れておこうと思い、ナビサイトや公式ホームページを通して、資本金や設立、社員数や基本給について調べました。

選考フロー

応募

応募 通過

実施時期
2020年08月 中旬
応募後の流れ
先着順でインターンに参加
応募媒体
ナビサイト

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
10人
参加学生の大学
福祉に特化した人材の企業であるため、福祉関係の学科の学生が多かったです。
参加学生の特徴
福祉に興味のある方が多そうで、優しく物腰の柔らかい人が多かったです。
参加社員(審査員など)の人数
2人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

就職活動と企業についての講義形式

インターンの具体的な流れ・手順

就職活動に関するマナーについて講義ののち、企業説明がありました。

このインターンで学べた業務内容

福祉業界の現状や働き方

テーマ・課題

就職活動へのマナーと企業理解を深める

1日目にやったこと

まずは会社に関する説明があり、そこで普通の人材紹介会社との違いについて話がありました。そして最後に今後の選考と選考を突破するための対策セミナーに関する紹介がありました。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

就職活動においてマナーは必要であるという言葉です。いくら取り繕ったとしても、人柄はマナーに出てくるため、マナーをしっかり学ぶことの必要性を実感することができました。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

4時間のオンラインインターンシップであったため、目や体の疲れとの闘いでした。ほかの学生は真剣に話を聞いている中、自分だけ休むのは違うと思い、必死に話を聞くことに気を付けていました。また、本当に疲れた時は適度に休憩をはさむようにしていました。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

特に関わりはありませんでしたが、画面越しに主体的に話を聞こうとする姿勢に刺激を受けました。

インターンシップで学んだこと

人材業界といっても様々な働き方があるということです。この企業では、人財コンサルティング部に配属される前に必ず介護職を体験するということだったので、人材の企業に就いてもほかの職種の仕事をすることもあるのかと気づくことができました。この点が参加してよかった点です。

参加前に準備しておくべきだったこと

介護職に関してもっと詳しく調べておくべきだと思いました。また、それに合わせて福祉業界についても知識を得ておくべきだと感じました。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

介護職で働きたいと思えなかったからです。休日は4週8休、早番・日勤・夜勤・遅番がある、年間休日は107日、入社して何年間介護職なのかは人によるといった話を聞き、私には働けないと思いました。ワークライフバランスを大事にしたい私にとってこの条件では働く想像ができませんでした。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

実際に選考を受けてみて落ちてしまったからです。この企業は9月に早期選考がありました。私自身初めての本選考ということもあり、とても緊張していましたし、準備もうまくできていませんでした。結果として、この企業への熱意が感じられなかったのか不採用という形になりました。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

人材に関する仕事だけできると考えていましたが、ギャップを感じてしまったからです。福祉業界は深刻な人手不足に悩まされていることは知っていたため、人材の仕事を通して手助けができたらと思っていたのですが、直接介護職に就く予定はなかったため、志望度が下がりました。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップに参加することで本選考の案内が来たからです。私はこのインターンシップに参加していなかったら本選考の存在を知ることもなかったと思うため、本選考に有利になると考えました。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加直後に1次選考のお知らせが来ました。参加の意向を伝えると、参加させてもらえました。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

新入生サポートセンターでの活動経験から人に寄り添う仕事がしたいと考えていました。また、ワークライフバランスを大事にしたいと考えており、年間休日は120日以上、平均残業時間の少なさ、土日祝休み、福岡県内勤務を希望していました。そのため、志望企業や志望業界は絞らずに幅広くいろいろな企業を見るようにしていました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

介護職はないと思いました。弟が働いているため、なんとなく実態は知っていたのですが、改めて条件を聞いて、私の大切にしている部分にはかけ離れていると感じました。また、人材業界であれば人に寄り添えると考えていましたが、必ずしも人材業界に就いたからといって最初から人材に関する仕事ができるとは限らないと知ったので用心深くなりました。

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セントスタッフの 会社情報

基本データ
会社名 セントスタッフ株式会社
フリガナ セントスタッフ
設立日 1999年10月
資本金 5899万円
従業員数 269人
決算月 3月
代表者 片山直樹
本社所在地 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1丁目8番3号
電話番号 03-6803-5621
URL https://www.st-staff.co.jp/
NOKIZAL ID: 2729779

セントスタッフの 選考対策

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