【22卒】ネオキャリアの冬インターン体験記（文系/総合職）No.17922（北九州市立大学/女性）（2021/9/7公開）

特に関わりはなかったのですが、皆さん食い入るように話を聞いていて、刺激を受けました。

潜在労働力について学ぶことができたことです。世の中には労働者と非就業希望者のほかに、失業者と就業希望者がおり、この二組は潜在労働力と呼ばれることを始めて知りました。そしてそこにアプローチできるのが人材の仕事であることを学ぶことができました。

この企業に関わってきそうなキーワードや単語はあらかじめ調べておかないと説明が頭に入ってこないと思いました。

潜在労働力の話を聞いたときに私はこの人たちに手を差し伸べられるような仕事がしたいと思いました。この企業ではそういった仕事ができると知り、働きたいと思いました。グループを通して様々な仕事がありますが、私は特に人材紹介の仕事をしている想像ができました。

ベンチャー気質のスピードの速さを感じたからです。この企業も成長途中で社員の方もスピード感のある方が多そうで私には向いていないように感じました。私はゆっくりしっかりと働いていきたいので、そういった部分を見られてしまうと本選考では内定は出ないと思いました。

海外に向けた事業があると聞いたからです。私は海外で働くことや海外向けに仕事をしたいとは全く思いません。英語が苦手なため勉強したいとも思いませんし、仕事ができるとは思えません。そのため、いつかは海外向けに働くことがあるかもしれない企業は自分には向いていないと思いました。

ネオキャリアグループで働く意義を見出せると考えるからです。私は潜在労働力の話を聞き、ここで働く意義を見出しました。このように誰しも働く意義を見出せるはずだと考えます。

インターンシップ参加後の社員や人事のフォローは特にありませんでした。オンライン開催のため懇親会も行われませんでした。

人材業界で働きたいと考えていました。なぜなら、人の役に立つことを就職活動の軸にしていたからです。また、一対一でお話しし、相手の困りごとを解決できる存在になりたいと考えていたため、人材業界が向いているのではないかと考えました。そのため、人材で検索をかけて引っかかった企業には片っ端から見ていくようにしていました。

このインターンシップに参加したことで人材業界の働く意義を見つけ出すことができました。自分自身のやりがいだけでなく社会貢献にもつながると知ったことでさらに人材業界に対する志望度が増しました。また、海外で働きたくないという思いを再確認したため、海外勤務はあるのかどうかというポイントも企業を見ていく上で大事な部分だと思いました。