【深化する会社理解】【20卒】ＪＡ三井リースの冬インターン体験記（文系/総合職）No.8597（中央大学/男性）（2020/2/12公開）

リース業界に絞っていった中で、この業界全体の理解を深めていきたいというよりかは、もっとこの会社への理解を深めたいと考え、より会社をまじかで見たり感じたりすることのできる機会だと思い応募するに至りました。

1dayのインターンシップは選考がESだけだったので、設問に対してしっかり回答ができているかを重視して書きました。

アイスブレイク/事業説明/グループワーク/フィードバック

1日目にやったこと

午前中はアイスブレイクとして他己紹介を行い、事業説明の説明やリース料の計算などを行い、昼食(支給される弁当)をはさみ、午後はある課題に対し当社がどのような提案ができるのかをグループでまとめて発表をしました。

人事部長

取引先の粗品

正直なところ、そこまで心に響いたフィードバックはなかったです。人事部長の一声で優勝チームが決まるわけですが、学生からみても論点はそこじゃないだろと思うところがあり、この人と一緒に仕事がしたくないと思わせるような点があり、少し残念でした。

グループワークの内容としては、よくある「ニーズに対してどのような提案ができるか」を考えるものだったが、限られた時間、知識の中で会社のリソースをいかに使って提案するのが難しかったです。もう少し事業内容の細かい説明があればそこまで苦労しなかったのではないかと思いました。

概してこの会社へは良い印象を抱きました。(人事部長を除いて)他の社員の方は良い方が多く、一緒に仕事がしたいと思わせてくれるような方ばかりでした。また、昼食時に若手社員から会社の働き方等を聞くことができたので、自分が働くイメージが持てました。

ウェブサイトを見てどのような事業があるのかを細かく確認しておけば、より良いグループワークにすることができたのではないかと思いました。

グループワークで得られたというよりも、昼食時に若手社員の方からお話を聞くことができたのが一番大きかったと思います。また、同じフロアで実際に働いている社員の方や、雰囲気を感じることができたので、社会人として働くイメージ形成に大いに役立ちました。

このインターンに参加する限り、参加している学生の人数や質を見ても、とびぬけて優秀な人がいるわけではなかったので業界の知識やこの会社への志望動機を上手く伝えることができれば、内定は不可能ではないと感じました。また、インターンシップの経験も併せて伝えることができればより内定に近づけると思います。

志望度は上がりました。しかし、どの会社にも言えることですが、誰の元につくのかが非常に重要であると感じました。社員の方は良い方が多く、一緒に仕事がしたいと思わせてくれるような方ばかりでし、昼食時に若手社員から会社の働き方等を聞くことができたので、会社のリアルな点を知ることができました。

インターンの終わりに、ESの質問内容を先に教えてくれたように、参加者には是非を受けてほしいと言っていましたし、金融はスタンプラリーというように、イベントへの参加＝志望度ととられることが多いと思います。

2月開催のインターンシップだったので、業界はリース系統に絞っていました。メーカーなどで自社製品を扱うよりも、ほかの企業活動をアシストしたいと考えていました。融資においてもリースにおいても必ず与信が必要になりますが、融資よりはリースのほうがモノを介した提供になるため、より多くの中小企業の運営をサポートできるのではないかと考え、志望しました。

就活全体で言えば、参加後はより面接を意識するようになり、沢山のエントリーシートを裁くととも、面接で言いたいことも別紙にまとめることで、より伝えたいことが明確になったように思います。リース業界を志望するという面においては、今までと同様に自分足で稼ぎ、より多くの情報を自分自身で仕入れていこうと考えていました。