ＳＣＳＫの評判・口コミ一覧（全2890件） 68ページ目

インセンティブあり。ショップジャパンの商品をTVで見て電話してきた方にご案内とアップセールスを行う。アップの獲得率に応じて時給の他にインセンティブをもらう...続きを読む(全153文字)

チームリーダーの人柄に負うところが大きいです。当然合わなければ鬱になり、この業界らしく人の出入りが激しくなります。あと当然女性にも夜勤があります。人に恵ま...続きを読む(全152文字)

有休は年間上限数分全て使わされる。それが上長の評価に影響し、2014年度は事業部単位で表彰、受賞したら報奨金がもらえた。これはラインマネジメントでかなりの...続きを読む(全169文字)

うーん、そんな悪い印象も無ければ良い印象も無い。
自分のやってみたいと考えていたプロジェクトに配属されなかったが、
職場の雰囲気は決して悪くなかった。...続きを読む(全159文字)

給与は年功序列で確実に上がるが、成績が良くても悪くても大差ない水準なため、できる人ほど不満が高まる。会社合併、及び残業削減によって、給与水準全体が低下した...続きを読む(全151文字)

有休、半休取得にうるさいです。
そこはもちろん守れれば報奨金が出ます。
子供が小学生低学年以下であれば、これ以上働きやすい職場は知りません。
もちろ...続きを読む(全165文字)

おそらく、ここほど働きやすい会社はないです。
ただし、独身、子供は奥さん任せ、自分の仕事大好き人間にはそれほど自分の頑張り、評価が表に出ません。
ただ...続きを読む(全202文字)

いい会社だと思います。技術習得を推進していて、資格取得への褒章金制度や評価につながる仕組みもありますので、がんばってスキルアップすればそれなりの満足感や達...続きを読む(全172文字)

産休・育児休暇の制度はちゃんとあり、取得している人も多数いた。コーポレート系は比較的に受け入れる場所があるが、技術系はアサインの案件が調整難航する場合もあ...続きを読む(全165文字)

合併以降、社風が統一感を取れてきており、徐々に合併時のような文化の違いは薄まりつつある。
中期計画に向けさらに強化する勢いがありこれからといった部分の期...続きを読む(全182文字)

人を現場に入れたらそれで終わり。研修や困ったときなどのフォロー一切なし。時給も全然上げてくれない。ピンハネ率が非常に高い。その割りに最初のビジネス講習だけ...続きを読む(全160文字)

プロジェクトの繁忙度によるブレは大きいですが、休暇や労働時間は SIer ではどこも似たり寄ったりなものだったと思います。当時は残業代が全額支給されていた...続きを読む(全156文字)

ワンマン経営でしたが、時代の流れに乗った、運を持ち合わせた経営者でした。バブルも後押しをしておして、運動会や、誕生会を全社で行ったりと、戦後の高度成長期の...続きを読む(全170文字)

92年にあった、バブル崩壊後の時期で、会社としても大変な時期で、現在のシャープのような早期退職者を募ることもなく、自宅待機という家に待機するという人がたく...続きを読む(全220文字)

産休期間は長めにとれます。
また復職したあとも社内でのプロジェクトで時短勤務することができるなど
女子がはたらきやすい環境を整備することが会社の風潮に...続きを読む(全157文字)

残業時間は、平均20時間程度です。会社目標として、全社でのプレッシャーがあるため、社員全員が残業時間を減らそうとし、また、有給休暇の取得を増やそうとしてい...続きを読む(全158文字)

給与、賞与については、あがりづらい構造になっています。とくに、CSKとSCSの合併後は、能力的な差が激しい状況である。この状況を給与で標準化すると、低くな...続きを読む(全153文字)

とてもいい会社でしたが、自分には合わなかったです。やはり大きい会社は安定していていいと思います。システム系を望むなら当社はとても環境もよく最高だと思います...続きを読む(全150文字)

有給休暇はとりやすかったが時期や仕事の繁忙状況などにより上司と相談していた。上司が納得すれば大大体は有給休暇を取得することはできた。
住宅補助はあったよ...続きを読む(全164文字)

合併前に勤務していました。
私のいた部署は、出向先が外資系だったため、定時に帰宅することができたというか、させられました。そのぶん給与もそれなりでしたが...続きを読む(全252文字)

会社に自分の机がないことが非常に不満だった。
また、直前に炎上プロジェクトに放り込まれて、メンバーが疲弊している状況を目の当たりにし、転職を決意した。
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人を入れては使い捨てを繰り返して回してくビジネスモデル、そもそも顧客主導の業界なので(お金を出しているのは顧客)、能動的に成長プランを練ったとしても武器が...続きを読む(全293文字)

入社当時は新宿、2003年以降は港区に本社があるが、従業員から見ればあまり関係はなく(自分の座席があるわけでもない)、基本、客先常駐である。従業員は100...続きを読む(全339文字)

基本給は高く、残業代も出るが、賞与がかなり低い。
違う業種の知り合いと賞与の話をすると驚かれるレベル。
また、寮を数拠点所有しているが、住宅手当が出ない...続きを読む(全287文字)

2013年頃から、ワークライフバランスに力を入れるようになり、
今では、スマチャレ20という施策に全社を挙げて取り組んでいる。
内容は、当期有休取得数...続きを読む(全246文字)