この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
所属する部署により異なるが、持ち帰りの受託開発を行っている部署では、入社後3年程度の間に実績を示せれば、若いうちから3名~5名程度のプロジェクトのリーダー...続きを読む(全206文字)
SCSK株式会社 報酬UP
SCSK株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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所属する部署により異なるが、持ち帰りの受託開発を行っている部署では、入社後3年程度の間に実績を示せれば、若いうちから3名~5名程度のプロジェクトのリーダー...続きを読む(全206文字)
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・残業削減のための取り組みを会社全体で積極的に推進しています。部署や時期によっては残業が続くことももちろんありますが、36協定違反を撲滅するという意識が醸...続きを読む(全205文字)
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新人研修は学生時代の延長の気分で一通りのビジネスマナーを身につけることができ、とても有益であった。人数も多く、人材ネットワークの形成にも大いに役に立った。...続きを読む(全168文字)
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研修は入社後に部門により異なるが、3ヶ月~6ヶ月あってコンピュータの基礎から開発の応用まで徹底して行う。スキルは実際に配属になったプロジェクトによって違い...続きを読む(全210文字)
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給与・賞与については同業他社に比べて遜色はないと思う。昇進については人事評価制度があって直属の上司と面談があるが、そこでの評価内容があまり反映されていない...続きを読む(全191文字)
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動向としてはあまり目立った活動はなくなかなか発展が乏しいように思う。そのせいか自分の所属部署の社員のモチベーションもあまり高くはなかった。新規事業の展開は...続きを読む(全152文字)
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部署にもよると思うが、上司や先輩から直接技術的なことを教わることは全くといっていいほどなかった。実案件を通じて自分で学習することが多かった。研修はかなり充...続きを読む(全206文字)
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CSKと合併したことで開発、運用という事業が増えたように感じる。CTCとはこれまで以上にバッティングする案件が多くなるのはないかと思う。合併により大きな事...続きを読む(全156文字)
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商社系SIerということでグローバルな事業に携われると思い、入社した。しかし、配属がそういう分野でなかったのは仕方ないと思うが、いわゆる横のローテーション...続きを読む(全183文字)
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現状のビジネスモデルでは、このままいくとジリ貧だが、合併の影響もあり、あまり目立った動きがなく、非常に保守的。悪く言うと、リスクを負いたがらない習慣が蔓延...続きを読む(全191文字)
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【社員と管理職の関係】
頑張った人はそれなりの評価を受けていると思います。
自分は20年間当会社に務めましたが、どちらかと言うと管理される側の立場が多か...続きを読む(全261文字)
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合併後、研修制度は充実し、資格取得にも積極的になったという声をよく聞くが、そんな印象はない。
特に資格制度については、うるさくなったが、目的が取得する事...続きを読む(全223文字)
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折からのバブルの恩恵を受け会社も拡大していった時期。苦しいことも少なくありませんでしたが、毎日が充実していました。
『楽しい会社、良い会社』のような浮つ...続きを読む(全170文字)
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SCSKになって労働環境はかなりまともになったようです。 CSK時代は創業者の大川氏が亡くなられた後、ホールディングカンパニーとなり非常に過酷な労働環境に...続きを読む(全327文字)
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社内の能力面での評価において大きく性差を感じることはありません。
合併したばかりでまだ旧社の社風の違いはありますが、女性は気丈なリーダータイプが多いよう...続きを読む(全182文字)
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出向先での勤務で本社で勤務するのは、ほんの一握りでした。
このような状況がやで退職しました。
客先作業の有無は、ちゃんと聞いてから転職したほうが懸命で...続きを読む(全159文字)
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出身は文系だったがSEになり、新しい言語や環境が次々に開発され、年齢が高くなったら憶えきれないかもしれないと思っていた矢先、景気悪化に伴い人員整理の為か通...続きを読む(全156文字)
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CSKと合併して給料激減。ボーナスも3年後に下がります。
一時金としていくらか払われましたが、微々たるもので、先行きが不安だとみんな嘆いております。
...続きを読む(全152文字)
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社風は昔ながらの大企業と言った感じで、完全年功序列。若いうちに大きな成果をあげても、上司に潰される。そんな経験をしました。なので、実力主義な方にはおすすめ...続きを読む(全162文字)
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ボーナスが少ない。20代後半でも手取り30がいいところです。住宅手当廃止、資格手当減額で年収がさらに下がるのを危惧しています。また、管理職にならないと、評...続きを読む(全185文字)
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資格取得時に研鑽金としてボーナスが増える。
若手や女性の課長も増えてきており、若手や女性が活躍できる素地がある。
旧住商情報システムと旧CSKが合併し...続きを読む(全174文字)
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会社として、情報処理系の資格は特に力を入れていて
内定者の段階から試験対策の勉強が始まり、4月入社直後の春の試験では、
第二種情報処理試験にほぼ全員合...続きを読む(全179文字)
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同期、上司ともに温厚な人が多く、どんなに忙しい中でも、殺伐とした雰囲気はないのは、社風のような気がする。管理職も、偉そうにする人はあまりいなく、直接モノ言...続きを読む(全155文字)
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日本で実績のない技術などの調査、実現のような仕事をする機会が多く、最先端技術に触れ、それがシステムに活かされた時、とてもやりがいを感じた。
また、社内ベ...続きを読む(全165文字)
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自社ブランドの商品企画を行い、社内製品教育や製品サポート、広告宣伝(雑詩掲載など)活動を行ったことで、商品の売上貢献に寄与できたことにやりがいを感じました...続きを読む(全150文字)
会社名 | SCSK株式会社 |
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フリガナ | エスシーエスケイ |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 211億5200万円 |
従業員数 | 16,891人 |
売上高 | 4803億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 當麻隆昭 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 764万円 |
電話番号 | 03-5166-2500 |
URL | https://www.scsk.jp/ |
採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。