【バンド経験でチームワークを証明】【24卒】Ｍｅｉｊｉ　ＳｅｉｋａファルマのMRの2次面接詳細 体験記No.56876（非公開/男性）（2023/8/9公開）

時間前にzoomで入室して待機、時間になると面接官が入ってきてスタート。

バンドを組んだことでチームワークを経験していること、それを御社のMRがチームで活動していることをつなげて話したところが評価された点と思う。面接時間が10分しかないので、コンパクトに話すことを意識した。

温厚そうな方だった。面接前に「緊張されていますか」「オンラインの面接はどれくらいですか」などアイスブレイクがあった。学生の素を見ようとしているようだった。

なし

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学生時代に力を入れたことを教えてください。

私が所属する軽音サークルは、少人数制であるものの、参加率が低かったため、サークル員が集まる機会を増やすことに取り組みました。そこで週に1回大学内で集会を行うことにしました。しかし、初回や2回目は、1.2回生の参加がなかったものの一人一人に連絡を取り諦めずに粘り強くかかわりを維持しました。実際に集会まで一緒に行くなど、対話を続けることで地道に下級生の支援を続けました。その結果、5回目には8割の参加率となりました。その結果、サークル員同士のつながりが深まり、サークル活動が大きく活発になりました。

あなたが苦手だと思う人はどんな人ですか。またそういった人に出会ったときはどうしますか。

私の周りにはいませんでしたが、初対面で人の心に土足で踏み込んでくるような人は苦手に感じます。実際にそうした人に出会ったときには、その人を別の角度から見るように意識します。最初はそのような態度でも、「私と早く仲良くなりたいと思ってくれているのかな」「私のことを知ろうとしてくれているんだろうな」と捉えることでその人のことが、苦手から素敵な人に変化すると思います。どんなに苦手に見えてもその人ならではの素敵な一面があると思うので、多様な視点からその人を見ることを普段から意識しています。