【患者と共に歩む未来】【24卒】Ｍｅｉｊｉ　ＳｅｉｋａファルマのMRの本選考体験記 No.56876（非公開/男性）（2023/8/9公開）

あなたが当社を志望する理由は何ですか。
あなたが学生時代にチャレンジしたことと、そこから得られたことを教えてください。
あなたの一番の強みは何ですか。それを活かし、当社でどのようなことを実現したいですか。
あなたを表す単語を３つ書いてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

御社でなければならないことを分かりやすいように書いた。また実現したいことでは、患者様のためにということを書いた。ガクチカではその職に活かせるということを書いた。

マイページから見れる社員のインタビューやデジタルパンフレットを参考にしながら書いた。実体験も交えながら、なぜ貴社を志望したかを分かりやすく書いた。また、教授やキャリアセンターにもアドバイスや添削をしてもらいながら書き進めた。

なし

WEBテスト参考書を何度もやり直した。特に変わった問題は出題されなかった。

玉手箱：言語、非言語、性格

一時間程度

なし

専用アプリをインストールして指示に従って行う。

録画面接のため分からない。ただ、制限時間内に収まりきらなかったり、終了の仕方が悪い録画があっても通過できたので、あまり緊張する必要はないように感じる。

３つほど質問が出された。各質問の制限時間は一分で、録画開始前に質問内容が出され、その三十秒後に録画が始まる。質問に対する考える時間があったのは助かった。

なし

マイページ内のデジタルパンフレット

学生時代に力を入れたこと

私はサークル員が集まる機会を増やすことに取り組みました。縦のつながりだけでなく、横のつながりも希薄になっていると感じたため、週に1回大学内で集会を行うことにしました。しかし、初回や2回目は、1.2回生の参加がなく、一人一人に連絡を取ることにしました。中には、友達ができておらず行きにくいと言われましたが、私は諦めずに粘り強くかかわりを維持しました。実際に集会まで一緒に行くなど、対話を続けることで地道に下級生の支援を続けました。その結果、下級生同士で交流を深め、回を重ねることで下級生同士で誘って参加してくれるようになりました。その結果、サークル員同士のつながりが深まり、サークル活動が大きく活発になりました。

あなたの強みについて教えてください。

私の一番の強みは、周囲を巻き込む力である。バンド結成時に、自らリーダーシップを発揮しながら異年齢層 も取り込むことで新たな価値観や考え方に触れました。この経験から、人とのつながりやコミュニケーションの重要性を強く意識するようになりました。その力はチームワークで成果を上げることに重要だと認識しました。御社はチーム制に力を入れている点で私の強みが合致しています。私は、患者さんが病気から回復し、健康的な日々を過ごすことができるように、MRとしての仕事に取り組んでいきたい。私の強みである周囲を巻き込む力を活かして、チームと協力し、多くの人々が健康で幸せな日々を送れるように尽力したい。

時間前にzoomで入室して待機、時間になると面接官が入ってきてスタート。

バンドを組んだことでチームワークを経験していること、それを御社のMRがチームで活動していることをつなげて話したところが評価された点と思う。面接時間が10分しかないので、コンパクトに話すことを意識した。

温厚そうな方だった。面接前に「緊張されていますか」「オンラインの面接はどれくらいですか」などアイスブレイクがあった。学生の素を見ようとしているようだった。

なし

なし

学生時代に力を入れたことを教えてください。

私が所属する軽音サークルは、少人数制であるものの、参加率が低かったため、サークル員が集まる機会を増やすことに取り組みました。そこで週に1回大学内で集会を行うことにしました。しかし、初回や2回目は、1.2回生の参加がなかったものの一人一人に連絡を取り諦めずに粘り強くかかわりを維持しました。実際に集会まで一緒に行くなど、対話を続けることで地道に下級生の支援を続けました。その結果、5回目には8割の参加率となりました。その結果、サークル員同士のつながりが深まり、サークル活動が大きく活発になりました。

あなたが苦手だと思う人はどんな人ですか。またそういった人に出会ったときはどうしますか。

私の周りにはいませんでしたが、初対面で人の心に土足で踏み込んでくるような人は苦手に感じます。実際にそうした人に出会ったときには、その人を別の角度から見るように意識します。最初はそのような態度でも、「私と早く仲良くなりたいと思ってくれているのかな」「私のことを知ろうとしてくれているんだろうな」と捉えることでその人のことが、苦手から素敵な人に変化すると思います。どんなに苦手に見えてもその人ならではの素敵な一面があると思うので、多様な視点からその人を見ることを普段から意識しています。

時間前にzoomで入室して待機、時間になると面接官が入ってきてスタート。

なぜ御社がいいのかをはっきり話せたところや、しっかり企業がどういった医薬品を扱っているか、ということを調べていることを示せたところが評価されたと思う。仕事の話をしたときには、「とても素敵な考えだと思います。」と褒めていただけたのでそうしたところも評価されたと思う。

話しているときにちゃんと聞いていてくれてるのかと思う態度であった。しかし、「そういうのはすごくいいと思います」としっかり反応してくれた。

なし

なし

弊社の強みは何だと考えますか。

御社の強みは、感染症分野、中枢神経系分野、そしてジェネリック分野の3つの分野を扱っているところだと考えます。多くの分野で活躍している御社であれば、より多くの患者様に対して貢献できると考えます。：以降深堀です
特に私はジェネリック分野に興味があります。私も中学二年生の時に入院を経験してから、大学二年生まで薬による治療を行っていました。その際に、ジェネリック医薬品を使うことで、治療費を大きく下げられた経験があります。ジェネリック医薬品をまだ不安視する患者様もいることを知り、もっと患者様に薬の選択肢があることを広めていきたいです。

なぜ弊社のMRを志望しているのですか。

御社のMRはチーム制を取り入れているからです。私は、仕事は一人でするものではなく必ずお客様や患者様など相手がいます。そうした中で、私は一人よりも複数人で活動するほうが、一人では思いつかないような提案の仕方や、チーム制だからこそ互いに助けて助け合われながら、活動ができ、患者様にとってより最適な薬の提案ができると考えます。御社のMRは私にとってこれ以上ないほどの環境が整っていると思い、御社のMRを志望します。

受付→選考の説明→交通費精算→人事の方と面談→面接（2回）→終了後各自解散

最終面接でもその時間はほかの企業に比べてもかなり短いため、端的に話すように意識した。また、御社が第一志望であるということを強くアピールできるように意識した。

厳かな雰囲気ではあったものの、実際に話をするととても温厚な方だった。また、カバーしたバンドの話など、アイスブレイクの時間もあった。

なし

なし

学生時代に力を入れたことを教えてください。

私は、所属している軽音サークルの参加率向上に力を入れました。少人数制にもかかわらず参加率が低かったため、サークル員同士の交流が深められる機会を設けることにしました。そこで、週に２，３回大学で集会というサークル員が集える場所を確保しました。最初は、後輩たちの参加がほとんどなかったため、直接連絡を取ってきてもらえるように声を掛けました。地道に連絡を続けたり、来てくれた後輩と話をつづけた結果、5回目の集会では8割の参加率にまで到達しました。

病院の先生の中には、厳しい人もいるがそういったときにどうしていくか。

実際にそうした先生にお会いしたときには、患者様のことを考えての提案だという姿勢を示し続けていきます。日ごろから足繁く病院を訪問させていただくことで、時間がかかったとしてもそうした思いを強くアピールすることで病院の先生にも伝わると考えます。病院の先生も、MRも向かっているところは、患者様の治療や健康を取り戻すことで一致していると思います。MRが、数字やお金ではなく、患者様のために医薬品を届けていることを、日ごろから行動や姿勢で示し続けることで、どれだけ厳しい先生でもいずれはその思いが伝わると考えます。