【変革への挑戦、エネルギー業界の未来】【22卒】出光興産の冬インターン体験記（文系/SUMMER CAMP 事務系コース）No.9173（早稲田大学/男性）（2020/7/8公開）

エネルギー業界を幅広く見ており、その中でも昭和シェルと出光興産の統合により様々なことに挑戦しているという点で、CMでも取り上げられている通り、変革に挑戦しているという印象を抱いたので選んだ。あとはエネルギー業界全般がホワイトで高級というイメージもあったため応募した。

選考はESしかないので限られた字数の中でいかに分かりやすく書くかが重要だと感じた。また日程も複数あるのでボーダーは高くないと思われる。あまり周りにこのインターンに落ちた人はいなかった。ただ落ちた人もいるので油断すべきではない。

法人営業体感ワークショップ/価値創造ワークショップ

1日目にやったこと

午前中は法人営業体感ワークショップを行った。発表はなくただカードゲームを進めていき最終的なポイントの多いグループが勝ちとなる。
午後は価値創造ワークショップを行い、今後出光昭和シェルがどのような事業を展開していくべきかについて、グループで話し合い発表する。その後、座談会、懇親会があり終了。

ファシリテーターの人事部の方

なし

価値創造ワークショップでははっぴょうがあったため、フィードバックをもらったが、どちらかというと発表の仕方というよりも内容についての補足的な意味が強く、こちらでも出光昭和シェルの事業について深く知ってもらうためだと感じた。

1日で2つのワークをやるため、特に発表があった価値創造ワークショップでは話し合いの時間も少なく、模造紙に手書きで発表しなければならなかったので大変だった。しかし、特に評価もされていないし、会社についてを深く知る場として設けられているだけだということを感じた。

石油の元売りの印象が強くガソリンスタンドでしか普段は目にしないが、実際は石油に付加価値を付けて販売する過程で様々な事業があり、ガソリンスタンドはほんの一部の事業にスギナということを学んだ。技術職の人からしたらより、魅力的な企業に感じると思う。

今現在、どのような事業を行っているのかくらいは知っておいたほうが、発表の際に時間を有効に使えるのではないかと感じた。

特にワンデーインターンであるという点で具体的なの業日々務より企業の全体像を知るようなワークが多かったため、会社での働き方は想像できなかった。そのため、働いている自分を創造することはできなかった。会社の事業については深く知ることができたとは思っている。

参加する人は優秀層も多かったが、採用人数が30名程度と少数であるため、厳しいと感じた。また実際に、本選考の時期は油価の下落などで採用自体も絞っていたためなおさら厳しかった。本選考ではESと性格診断（GROW360）しかないがそれでおちてしまったため、よほど倍率が高いと思われる。

エネルギー業界だとどうしても斜陽産業だというイメージが強いが、このインターンを通じて、リチウムイオン電池の特許を持っていたり、石油だけに依存しない姿勢を感じられたので志望度は上がった。ただ、最初は全国転勤が多く、担当のガソリンスタンドを回らなければならないのは嫌だと感じた。（ガソリンスタンドで働くわけではなく、フランチャイズのガソリンスタンドの営業担当という意味、直営のガソリンスタンドはない）

特に優遇ルートはないうえ、本選考ではESと性格診断（GROW360）しかないがそれでおちてしまったため、本選考に直接有利になるということは全くない。事業内容について知れるという点では間接的に有利になるかもしれない。

給与がある程度高く、BtoCのようなゴリゴリの営業はしたくなかったため、BtoBの中でも技術職メインにはならない商社や金融、海運、エネルギー業界全般を志望していた。インターン参加前はあまり企業内については知れないが、このインターンの前にメガバンクのインターンに参加した際に朝が早いことを知って銀行の志望度は下がっていた。

商社、海運、金融、エネルギー業界の順位付けに大きな役割を果たした。働き方や給与などエネルギー業界に魅力を感じた。ただ、懇親会や座談会を通じて、この企業の人は個性が強く、自分には合わないのではないかと感じた。あとは全国転勤がとても多いこともあるのでこの企業の志望としてはとても大きく上がったわけではない。