【挑戦と信頼の絆】【17卒】 ＳＯＭＰＯホールディングス 総合職(エリア)の通過ES(エントリーシート) No.10444（早稲田大学/女性）（2016/9/9公開）

① 150人規模のテニスサークルの新入生歓迎活動責任者として例年の倍の100人を迎えることができたこと ② 新入生歓迎活動に成功しサークル員が急増したことで生まれた問題解決に取り組んだこと ③ アルバイトにおいて売上向上のために率先してサービス向上及びディスプレイ改善を行ったこと 続きを読む

一つ目の取り組みである。新入生歓迎活動は、毎年4月の1か月間行われるイベントである。私のサークルの入会者は年々減り続けており、5年前と比べて半分の50名にまで減少していた。アットホームな雰囲気になった一方活気がなくなってきていたため、サークル員と話し合い入会者を100人まで増やす取り組みを行うことにした。サークル員や先輩方に2か月かけてヒアリングを行って判明した原因として、サークルの認知度が低いこと、他サークルと差別化できるようなイベントを提案できていないことがあると考えた。そこで認知度向上のために業者に依頼してビラを作成したり、SNSを通じた広報活動を行ったりした。差別化のためには他サークルで行われていなかった女子や地方出身者といったターゲットを絞った企画を行った。結果上記の成果を得た。私はこの経験から、課題解決に向けて地道に努力を行うこと、失敗を恐れず挑戦することの重要性を学んだ。 続きを読む

私は貴社で営業に挑戦したい。学生時代にサークルの新入生歓迎活動責任者として、あらゆる人と真摯に向き合い粘り強く信頼関係を構築した上で課題解決してきた経験から、相手の立場に立って親身に熱意をもって接すれば必ず相手に伝わり、信頼こそが挑戦を支えているのだとわかった。将来的には「あなたがいる損保ジャパン日本興亜に任せたい」と言われるような、誰からも信頼される人間になり、多くの人や企業を支えたい。 続きを読む