【挑戦と成長の軌跡】【17卒】 日本生命保険相互会社 総合職の通過ES(エントリーシート) No.10447（早稲田大学/女性）（2016/9/9公開）

① 150人規模のテニスサークルの新入生歓迎活動責任者として例年の倍の100名を迎えることができたこと。 ② 2年半続けている接客販売業のアルバイトのリーダーとしてサービス向上に努めたこと。 続きを読む

1つ目の活動である。新入生歓迎活動は、毎年4月の1か月間行われるイベントである。私のサークルの入会者は近年5年前の半分の50名にまで減少し活気がなくなっていた。私は2か月かけてサークル員と話し合い、原因として近年広報活動をあまり行わずサークルの認知度が低いこと、他サークルと差別化できるイベントを企画していないことにあると考えた。認知度向上のためにビラ作成、SNSによる広報活動を行い、差別化のためには他サークルで行われていなかった女子や地方出身者などターゲットを絞った企画を行った。結果上記の成果を得た。この経験から、課題解決に向けて地道に努力を行うこと、新しいことに挑戦することの重要性を学んだ。 続きを読む

私は、自分という付加価値をもって社会に大きな影響を与えることのできる人間になりたい。NISSAY EXPOでホールセール部門の大坪様のお話を伺って、一企業を変えるほどの影響力を持つ、広く多くの人を支えることのできるホールセール部門に魅力を感じた。しかし、私は接客販売のアルバイトで、お客様一人一人と向き合いニーズを聞き出し商品提案をすることの楽しさ、難しさを痛感した経験がある。だからこそ最初はリテール部門で多様なニーズを学び、形のない商品を売るうえで欠かせない自分という付加価値を向上させたうえで、大企業の高度なニーズに携わることのできるホールセール部門で働きたいと考える。 続きを読む