【21卒】CLISの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9688(慶應義塾大学/女性)(2020/7/22公開)
2021卒の慶應義塾大学の先輩が書いたCLIS技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、CLISの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2021卒株式会社CLISのレポート
公開日:2020年7月22日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 技術職
投稿者
選考フロー
- 志望動機
- 企業研究
- リクルーター面談・人事面談
- 1次面接
- 最終面接
- 内定者のアドバイス
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も就活を続けさせてくれた。内定通知時点では承諾期限はなかったが、5月中旬ごろに、5月末までに承諾するか決めてほしいと連絡が来た。
内定に必要なことは何だと思いますか?
SIerのなかでもどうしてCLISを志望するのか、CLISで自分の強みをどう活かせるのか、リーダーとしての素質があるかなど、面接官は志望意思の強さと適性を重視していたと思う。現時点でITスキルがあるかどうかなどは一切聞かれなかったし、一切関係なさそう。CLISがどういう人材を求めているかをしっかりと研究して、自分が働いている様子を想像しておくことが大事。準備していなかった質問も何個かされるが、自分の頭でよく考えてから自信を持ち、一貫性を持って答えれば評価は高いと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
SIerの中で、こんなにもリーダー論について面接の段階で重視している企業はほとんどない。そのためしっかりと準備していなければ、一貫性のあることが言えないと思う。たとえ準備していなかった質問が出たとしても、自分の考えを自信持って伝えられる人なら、社員の方にも一緒に働きたいと思っていただけるだろう。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
最初のリクルーターは選考の要素があったのかわからない。単なる人事と学生の連絡の橋渡し役なのかもしれない。そのため面談の時点で自分の中の不安要素はなんでも質問して解消しておくべき。最終面接は社長と副社長のため、物腰は柔らかいものの鋭い質問が多かったように思う。
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CLISの 会社情報
会社名 | 株式会社CLIS |
---|---|
フリガナ | クリス |
設立日 | 1990年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 225人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石井健 |
本社所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番1号 |
URL | https://www.clis.co.jp/ |
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