【熱量とリーダーシップで差をつけろ】【19卒】ＣＬＩＳの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5258（中央大学/男性）（2018/9/7公開）

内定後の連絡から2週間程、決断する時間をいただいた。その決断の際に何か疑問に思うことや聞きたいことがあればリクルーターを通して連絡してほしいと伝えられた。

この会社は限りなく「リーダー」人材を求めている会社だと思う。学生時代にリーダー経験があり、そこでどんな考えを持って何を達成したかを論理的に伝えることができれば評価されるのではないか。また、社員の方と話した際はどの社員さんも仕事に対して熱量や誇りを持っている社員が多かったので、自分の中にある熱さを面接で出すことができれば好印象を抱いてもらえるのではないか。SPIのボーダーは高いとは感じなかったが、内定者の学歴は一定以上のものだった。

選考過程で他の学生と交流することが全くなかったので、明確には言えないが、会社との適性を一番見られている気がした。自らがリーダーとしてマネジメントをしていく仕事が中心なので、この人にプロジェクトを任せられるか、この人ならリーダーとして周りを引っ張っていけるだろう、といった観点から内定者を決めていたのではないか。

倍率がいくつかは不明だが、ネットの掲示板では最初の筆記選考で落ちている学生も見かけた。注意点としては自分のリーダー論をしっかりと固めていくことが大事だと思う。1次面接は学生時代の経験、自己PRといったオーソドックスな質問ばかりだが最終面接はリーダー論を問うような質問が多かったため。

内定者旅行がある。それまでに特にイベントはなく、内定者旅行で初めて内定者と対面する。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模

イオンモール株式会社

私がイオンモールよりもクリスを選んだ1番の理由としては、会社に対して帰属意識を持って働けるかという点だ。長年、働くことを考えたときに働く意義ややりがいも大切だが、自分がどれだけ会社にとって貢献したのかも大切だと考え私は後者に比重を置いた。イオンモールは社員数も多く、会社の利益に自分がどれだけコミットしているのか見えづらいだろうと思った。一方でクリスは社員数も決して多くはなく、自分の会社の貢献度が見えやすく一人一人の社員同士の距離も近いと感じた。また、若いうちから会社の未来を考えるプロジェクトや働き方を考えるチームがあるなど、会社作りに携われる点にも魅力を感じた。