オービックの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全99件） 3ページ目

上場前に派閥争いが発生。
自分はどの派閥にも入っていないつもりが、いろいろなところから、先ずは飲み会のお誘いから始まり、気が付けば外堀を埋められて敵対し...続きを読む(全191文字)

SEとして一定のスキルが身についた為。
給料は悪くないが、仕事量が多く、残業しない日は無い為、上長も皆忙しい状態で定年まで同じ業務量をこなすと身体が持た...続きを読む(全157文字)

最終的な評価は、実績と言いつつも上司への交渉力で決まる。
技術力がついた者が必ずしも評価されるわけではない環境がどうしても耐えられなくなりました。
ま...続きを読む(全170文字)

給料がやすかったから。思っていた仕事内容と違っていたから。ほかにやりたいことが見つかったから
ほかの業種業態も見たかった。もっとスキルアップしたい。
...続きを読む(全161文字)

大きな会社だと、動きも大きい分、どうしても1社員が大きな裁量を任されることが少なかったためです。ステップアップ、キャリアパスを考えた時にもう少し自分で大き...続きを読む(全156文字)

社風・労働環境・仕事内容すべてが自分に合わなかったため。
なお残業代は満額出たので、待遇についてはそこまで不満はなく、長めに居ついた感がある。
社風:...続きを読む(全262文字)

退職した理由はあくまで自己都合、キャリアパスもそうだが勤務年次を重ねていくに連れこのままではいけないと思うようになった。このままで仕事漬けで将来何が残るの...続きを読む(全176文字)

長年支店勤めで仕事も慣れたので、東京の別の部署で自分を試したいと思ったが、同支店内での昇格などの話が出て、転勤できそうもなかったので、退職して自力で上京し...続きを読む(全173文字)

労働時間の長さが決定的。全社的に残業時間が多い。管理職になるとより全体を見ることが求められる為、仮に自身が労働時間を短く出来そうな状況であっても、高いノル...続きを読む(全165文字)

■退職理由
・労働環境としては労働時間が長いことが第一にあげられる、また数字がない人間に対しての扱いがよろしくないケースもある
・会社の業績、利益があ...続きを読む(全184文字)

残業時間の多さ。
稼働後サポートもそのままのメンバーで行うので、
年次が増えていくとどんどんサポートの量が増えていく。
リプレースはそのまま担当する...続きを読む(全160文字)

社風に決して不満があるわけではないが、あくまでパッケージベンダである点、営業職であればシステム開発のキャリア形成にプラスとなる点が非常に限定的であると思わ...続きを読む(全158文字)

まずは忙しさにキリがないことです。業務の改善によって、以前よりは効率よく仕事をこなせるようにはなってきていますが、その分早く帰れるということではなく、その...続きを読む(全152文字)

この会社の営業部は、人によって合う合わないがはっきり分かれると思います。組織体系上は、部や課といった形で分かれてはいますが、基本的には各営業マンが個人商店...続きを読む(全152文字)

圧倒的な残業の多さの為。
営業職でしたが、ほぼ毎日定時後に勉強会・会議がありました。
その後、自分の見積・資料作成をやり始めるのが20～21時からとい...続きを読む(全175文字)

激務すぎて将来が見えませんでした。
出世しても、窓際族になっても毎日残業の日々では自分が幸せになれないと強く感じました。
また、一部の気に入られたエリー...続きを読む(全433文字)

入って新人ながらも、この会社の利益や良質のサービスに貢献しようと考えておりましたが、周りの社員に全くそのモチベーションンが無かったことです。
特に、当時...続きを読む(全261文字)

日々の残業・休日出勤の多さ、休日の研修(事実上の強制で無給・代休なし)など、社員を会社の利益を上げるための道具のように思われる節がある。会社の業績は良いが...続きを読む(全152文字)

入社後に子会社へ配属され、それ以降 希望しても戻る事ができない。 人事部はよいのだが、異動希望を出すと社内に波が立つので上長との個別面談が設けられ、いろい...続きを読む(全190文字)

中途採用をおこなっていない為、社員は全員新卒上がりである。
新卒から定年までいるため、社内において自分のキャリアプランが用意に想像出来てしまう。
営業...続きを読む(全163文字)

会社は儲かっているのに、一向に福利厚生が改善されない。給与にも反映されない。これが一番の原因。
また、地方に住んでいる場合は、ほとんどが派遣業務(東京へ...続きを読む(全223文字)

残業過多(深夜残業・徹夜もあり)と、売上・利益に見合う収入が少ないと感じていた。
利益至上主義のため、顧客に真摯に向き合わず、詐欺まがいの商談を上司が指...続きを読む(全156文字)

①仕事量
正直、尋常ではない。特に仕事の出来る人間への集中度が高すぎる。またお人好しは損をする。その為、上昇志向の強い人間以外は、皆仕事を敬遠しがち。静...続きを読む(全238文字)

本質的なもんだいとはかけ離れた、あまりにもくだらない資料作りが多かったこと。結局、意思決定は、上層部のマネジメントが半ば直観的に判断しているため、このこと...続きを読む(全171文字)

残業時間が多く、ワークライフバランスが取れなくなったため、退職を決意した。
おそらく退職する人の多くの理由はこれだと思う。
しかし、中途採用をしていな...続きを読む(全175文字)