この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
5年目までは定期的にキャリアアップ研修が行われている。
(どちらかというと自己啓発セミナーに近いかと思うが、、、、、)
スキルアップについては、業務系...続きを読む(全163文字)
株式会社オービック 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オービックのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オービックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
5年目までは定期的にキャリアアップ研修が行われている。
(どちらかというと自己啓発セミナーに近いかと思うが、、、、、)
スキルアップについては、業務系...続きを読む(全163文字)
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東証一部上場企業だったので、ここから何かしら得られるだろうと思い入社しましたが、スキル・人格・マナーや習慣等、何一つ得られるものや長所等はありませんでした...続きを読む(全417文字)
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新人研修や、社員教育はそれなりに力を入れていますが、
忙しすぎて全社的な雰囲気は、社員教育よりも数字といった感じでした。
部署毎に予算が決まっていて、受...続きを読む(全290文字)
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通常、他社の新人研修なら2〜3ヶ月で終わってしまうところ、この会社の新人研修はその2倍3倍である6ヶ月もあります。会社の方針により、中途入社の社員を募集し...続きを読む(全164文字)
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かなり成長できたと思う。
・逞しくなった。
・マルチ作業が可能になった。
・資料作成技術が向上した。
・人に居説明する能力が上がった。
・コミュ...続きを読む(全167文字)
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私は派遣社員の為、正社員の方の研修などに参加したことはありませんので全てをお答えできないのですが、2年目研修、3年目研修や5年目研修など、入社年数や職種に...続きを読む(全192文字)
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スキルアップはあまり望めません。常に仕事が忙しいため、勉強している時間はあまりありません。一応、外部研修に参加出来る仕組み自体はあるのですが、とにかく忙し...続きを読む(全170文字)
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研修制度はとても整っていて、ITについての知識が皆無の状態からでも一年後にはITのプロとして活躍できるレベル。
会社からは積極的に職務の資格をとるように...続きを読む(全156文字)
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新人研修が他者よりも長い期間設けられており、また、研修講師を現場の社員が担当するので、
研修体制はとてもよいと思う。
また、フォローアップ研修や、各年代...続きを読む(全157文字)
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営業職をしておりましたが、ビジネスのイロハを徹底的に教えていただける会社でした。その分非常に数字に対しては厳しい環境ですが、結果ビジネスマンとして成長する...続きを読む(全175文字)
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研修は入社してから半年間の間新人だけ集められて行われます。先輩社員が講師となり開発(C#、SQLserver)について基本的な事を教えてくれます。企業とし...続きを読む(全235文字)
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研修制度はしっかりしています。
まずは新入社員全員の、東京本社での研修が半年あります。
ここで、会社についてやプログラミングの基礎知識等を学んでいきま...続きを読む(全220文字)
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全体での新人研修はあるものの、配属後に一定の教育システムがなく、各部署での上司の采配のもと、OJTで学ぶ形となる。その為、上司や配属先での業務内容により、...続きを読む(全154文字)
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競合が大手メーカーの為、常に厳しいコンペがある。現場での泥臭い営業スタンスが
求められ、顧客の担当者との人間関係が強化でないと、まずコンペには勝てない。...続きを読む(全190文字)
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スキルアップについて
・入社式後、同期全員の研修が3日間ありました。グループワークが中心で、同期の親睦を深めることが目的ですね。
・入社して3カ月は、...続きを読む(全289文字)
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入社時から半年間、研修期間を設け、授業形式でシステムに関する基本的なことから会社の方針や考えなどを習得できるようにしている。
しかし、実際実務に配属され...続きを読む(全176文字)
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マイクロソフトの研修が社内で受けられるなど、
教育体制はかなり充実していたと思います。
しかしながら、お客様が中小企業なので、
大規模向けのスキルは...続きを読む(全189文字)
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3か月から半年に1度、希望により外部研修(Eラーニング、通信教育含む)を受講することが出来ます。※仕事の負荷状況や受講希望した研修内容をどのように業務に活...続きを読む(全187文字)
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・人事研修では仕事力に関する良い研修が受けられるが、まず実践できている人はいない。
・研修は基本的に休日(無給)であり、実務に役立つ研修ではなく、この会...続きを読む(全164文字)
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スキルアップに関しては、とても敏感で休日にいろいろと研修を開催する。
ただし、8割型は受け身の体制になり、意味をなさいない研修となっている。
いいも悪...続きを読む(全194文字)
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配属先により大きく異なるが、当初2年目、3年目まではプログラマーとしてプログラムの開発作業を行い、その後システムエンジニアの補佐といった位置で案件に入って...続きを読む(全156文字)
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社内研修・社外研修共に充実していると思います。(技術系研修・自己啓発系の研修あり)
新しい技術を取り入れるための教育は惜しまない、という感じがします。(...続きを読む(全150文字)
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研修は多いほうな気がする。まあほかの会社のことを知らないので、なんとも言えないです。社内研修、外部研修、人事研修、有志が募っての勉強会等、たくさんあります...続きを読む(全161文字)
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業種向けの勉強会や会計の研修などかなり頻繁に行っています。一応参加の意思は取りますが基本強制参加です。あくまでも仕事に役立つ知識として。
会計知識などは...続きを読む(全153文字)
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・努力すればするほど上司からも認められてキャリアアップすることができると思います。人間関係だけでなく、個人の実力もきちんと評価されます。
・いかに効率よ...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間は改善されつつあるが、まだまだワークライフバランスは取りにくい。
毎日3〜4時間程度の残業+月に数日深夜帯...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
評価制度は不透明だが、
20代では同業界他社と比較して高い給与が貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価内容やプロセスを透明化す...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
住宅手当に関して、20代までは他社同様の水準。
他の手当はほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
30代以上や既婚者は手当がか...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
Cクラスにも直接アプローチを掛けられる点、
また担当者レベル〜部長含めて多くの部門とのやり取りが出来る点。
様々な会社に深く入り込む事でビジネ...続きを読む(全177文字)
育休など制度は整っており、使う女性も増えているようだが、実際は復帰後キャリアアップを望めるかというとそうでもないようです。業務量を評価する雰囲気もまだあり...続きを読む(全111文字)
業務量が多く、残業も当たり前にあるため、ワークライフバランスが整っているわけではないようです。また、技術的な仕事が少ないので、出社の必要がある日が多く、そ...続きを読む(全106文字)
若手のうちから給与が高く、インセンティブもあるのでかなり稼げる環境が整っています。一方でインセンティブ制のためブレもあるのも事実です。目安として、話を聞い...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結局、数字を達成しているメンバーが圧倒的に稼げるため、管理職と達成している若手メンバーでは逆転現象も起こりうる。
...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
インセンティブの割合が高く、成果の分収入を得られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界や部署によって単価や成約率も異なるため、同...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
最初に電話対応方法や仕事の知識をいれるための研修が1ヶ月間しっかりあるため何も知識のない未経験者でも安心して仕事に就けるとは思う。電話が苦手だ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
人事給与システムや会計システムといった取り扱いソリューションによる制限はあるものの、基本的に自由に営業活動ができる。主体的に行動することが認め...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
業務委託ということでしょうがないと思います。数年単位のスパンで客先を異動していくので、継続してスキルを身に着ける環境ではありません。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
新入社員研修は充実しており、業務面とIT面で必要な知識は充分に得られる。OJT期間もあり、先輩社員が付き、色々と教えてもらえる。
【気になるこ...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
資格取得を推奨しており、給料にプラスで手当てがもらえるため、取得する価値はある。ただし、手当がもらえる資格は会社で指定されている。テキスト代や...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先により、教育体制にかなりムラがあります。
場所によっては、新人+パートナーさんで常駐先に投入されているケー...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
いい点は何も思い当たりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの学習支援は何もなかった。自分で必要なスキルを見極めて必要なス...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自主性が求められる。社員数だげどんどん増えていくので一人一人に目が向けられていない。自ら目標を見つけ自ら動ける人に...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
様々な事業を取り扱っているので色々な経験が積める
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な業務があるが配属が決まると配属先の業務一つにな...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
最先端の製品や技術を学べ、お客様へ提供できるため幅広い知識が習得できます。
教育体制も整っており、社内研修や資格取得制度もあるため学ぶ場は多い...続きを読む(全227文字)
会社名 | 株式会社オービック |
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フリガナ | オービック |
設立日 | 1968年4月 |
資本金 | 191億7800万円 |
従業員数 | 2,136人 |
売上高 | 1001億6700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橘昇一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 1005万円 |
電話番号 | 03-3245-6500 |
URL | https://www.obic.co.jp/ |
採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。