【課題発見、提案、解決】【23卒】プロシップのシステムエンジニアの本選考体験記 No.26946（工学院大学/男性）（2022/5/17公開）

プロシップ説明選考会

会社の説明について語ってもらえる。望めばこのまま、一次選考に進める。

会社の説明会後に一次面接をそのまま受けることができたが、自分は説明会のみを受けたので特に事前準備や注意したことなどはなかった。

必須。参加後に面接に進める。

接続後、すぐに開始

人物の色を見ているという印象を受けた。他の学生との差別化というよりもその人のカラーを評価されたような気がする。

面接官自体はまじめな雰囲気であった。自分以外の人々は、22卒の人ばかりで自分は一人だけ23卒と浮いていたので緊張した。

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学生時代に取り組んだことを教えてください。

高校時代に所属していた水泳部の文化祭でシンクロナイズドスイミングに打ち込みました。私たちの演技を毎年楽しみにして来て下さるお客様もいらっしゃるということで、最高の演技をみせることを目標に部員全員で放課後毎日3時間練習しました。帰宅後も撮影したビデオを見て演技の問題点を確認し、他校の演技動画も研究しました。複雑な隊形移動などもあり全員の動きを揃えるのが困難でした。流れている音楽によってタイミングを把握し、水中にダンベルを沈めて目印にするなどの工夫を行うことで全員の動きが揃うようにし、何度もくじけそうになりましたが、励まし合い練習を積み重ねることで大成功を収めました。この経験から諦めずに努力すること、仲間と協力することの重要性を学びました。

何か最近起きたことで面白いニュースや気になったニュースはありましたか。

神奈川県のとある市の教育施設がICT教育を取り入れているというニュースが気になりました。やはり近年のGIGAスクール構想といったようなICTによる教育系の発展というものが目まぐるしいのであると再認識した。現在の小学生、中学生などの義務教育ではタブレット端末が導入された教育なども進んでいるし、こういったICTの活用が当たり前の時代へと国がシフトしていっているということからも、IT業界や技術の重要性が上がっていると感じました。故に、このIT業界という業界に就職をしようとしている我々に求められる仕事もより重要な位置づけとなってくるであろうと思い、身の引き締まる思いです。この気持ちを大切にして、自己研鑽していきたいです。

受付で受け付けのあと、中に通されて面接

ここでは詳しく描くことはできないが私自身のことについてかなり聞かれた。家族構成や家族が何をやっているか、普段何をやっているかなど聞かれたので実際に雇用する際に問題がないかを確認されているようだった。なるべく詳しくはなく当たり障りなく答えるのが良いだろう。

人事の責任者の方で値踏みをされているような印象を受けた。そのためかなりピリピリした雰囲気であったが、圧迫というわけではなかった。

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どんな社会人になりたいですか

頼られ、信頼される社会人になりたいです。社会人として信頼関係は欠かせないと考えているからです。信頼関係を気付くことで質問もしやすく、困ったときに助けてもらえるなど良い関係を築けます。なので、入社後は信頼され、皆を助けられるようなにんげんとして自己研鑽に努めます。「深堀された」そのためになにをしたい?もしくはなにをするべきであると思いますか?→信頼を得るためには、まず何よりもコミュニケーションをとることから始める必要があると考えています。コミュニケーションをするため、またはその力をつけるために私は塾講師のアルバイトを通して生徒とのコミュニケーションを積極的に行っています。何よりも対話を意識することが重要だと考えます。

働く中で実現したいことは？

クライアントの課題に対してクライアントの方々自身すらも気づけていないような課題を発見し、それを解決することができる人間になりたいです。これは私の就活上の軸にもかなり一致することなのでぜひとも実現したいと考えています。そうしてゆくゆくは、クライアントの期待の倍を行く提案ができるシステムエンジニアになりたいです。つまるところ、いい意味でクライアントの度肝を抜くようなシステムエンジニアになりたいと考えております。そのためにも、御社の充実した教育制度や自身の自己研鑽などを通して業務知識を身に着けたいです。また、先ほども申し上げたようなコミュニケーション能力の向上にも並行して邁進していきたいと考えています。

受付で受け付けのあと、中に通されて面接

すぐに終わってしまったのでほとんどが逆質問の時間であった。なので本当にこの会社に入りたいのかの石を問われていると感じた。

社長自らが来てくださって面接をしてくださった。非常にフランクで人当たりの良い雰囲気で終始進んでいた。

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貴方の強みについて教えてください。

私の強みは課題解決力です。現状において何が課題なのかそれを分析し、その解決案を提案し、それを周囲の人々を巻き込んで主体的に実行します。
私は三年間塾講師のアルバイトをしていますが、私が入った当時はフランチャイズ経営でして、半年ほど経った時に大本の会社の直営教室になりました。そうした結果、教室の精度や実績を向上させてよりよい教室にしていこうという動きが活発化しました。
直営化によりいくつか変化はありましたが、中でも最も大きな変化は今までは塾長を主体として提案を行って、それを我々講師が実行するというトップダウン型の方式だったのが、講師たちが話し合って決定した内容を元に塾長が適宜判断を加えながら改善していくボトムアップ型に方針が変更されました。
その方式に変更されたのちに、今この塾において課題とは一体何かを考えた結果、いくつか候補は出ましたが入塾率が低いということが課題であると私は判断し、議題として取り上げました。私の塾では、体験授業を受講後に入塾を決めるシステムなのですが、その入塾率が50％未満と低かったのが課題でありました。では、これを70％までには引き上げようということで、体験授業を授業のみで終わらせているところ、テストを導入する授業方法を提案しました。何故提案したかといいますと、強みを生かすためです。体験授業後の保護者の方との面談をお聞きし、生徒の反応を見るに学習内容を身につけられた実感がないため、継続利用につながらないのではないかと考えたからです。ただ授業を聞くだけなら学校でもできる、学校ではなかなか難しい定期的な小テストや、誤答への個別フォローを活かして成功体験をプレゼントすることこそ学習塾の強みであると考えたためです。賛同を得られたため教室全体で実行したところ90%の生徒を入塾させることができました。

その強みをどのように生かしてくれますか

私は、この塾講師のアルバイトを通してクライアントの課題をしっかりと把握し、何を求めているのかを理解したうえで提案することの大切さを学びました。一人一人の生徒に対して、抱えている課題も違いますし、当然ながらそれに対する回答や解決策としての提案というものは異なってきます。そうしたニーズに対して、我々の強み、価値を個別に対応して提供することこそゆくゆくは社会への貢献につながっていくのではないかと私は考えています。御社も、固定資産管理部門でのトップシェアという大きな強みを持ち、それと専門的な知識を用いることで顧客のニーズに合わせた提案を行っているという点でこの経験を活かすことができると考えております。