【逆質問の石、フランクな雰囲気】【23卒】プロシップのシステムエンジニアの最終面接詳細 体験記No.26946（工学院大学/男性）（2022/5/17公開）

受付で受け付けのあと、中に通されて面接

すぐに終わってしまったのでほとんどが逆質問の時間であった。なので本当にこの会社に入りたいのかの石を問われていると感じた。

社長自らが来てくださって面接をしてくださった。非常にフランクで人当たりの良い雰囲気で終始進んでいた。

なし

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貴方の強みについて教えてください。

私の強みは課題解決力です。現状において何が課題なのかそれを分析し、その解決案を提案し、それを周囲の人々を巻き込んで主体的に実行します。
私は三年間塾講師のアルバイトをしていますが、私が入った当時はフランチャイズ経営でして、半年ほど経った時に大本の会社の直営教室になりました。そうした結果、教室の精度や実績を向上させてよりよい教室にしていこうという動きが活発化しました。
直営化によりいくつか変化はありましたが、中でも最も大きな変化は今までは塾長を主体として提案を行って、それを我々講師が実行するというトップダウン型の方式だったのが、講師たちが話し合って決定した内容を元に塾長が適宜判断を加えながら改善していくボトムアップ型に方針が変更されました。
その方式に変更されたのちに、今この塾において課題とは一体何かを考えた結果、いくつか候補は出ましたが入塾率が低いということが課題であると私は判断し、議題として取り上げました。私の塾では、体験授業を受講後に入塾を決めるシステムなのですが、その入塾率が50％未満と低かったのが課題でありました。では、これを70％までには引き上げようということで、体験授業を授業のみで終わらせているところ、テストを導入する授業方法を提案しました。何故提案したかといいますと、強みを生かすためです。体験授業後の保護者の方との面談をお聞きし、生徒の反応を見るに学習内容を身につけられた実感がないため、継続利用につながらないのではないかと考えたからです。ただ授業を聞くだけなら学校でもできる、学校ではなかなか難しい定期的な小テストや、誤答への個別フォローを活かして成功体験をプレゼントすることこそ学習塾の強みであると考えたためです。賛同を得られたため教室全体で実行したところ90%の生徒を入塾させることができました。

その強みをどのように生かしてくれますか

私は、この塾講師のアルバイトを通してクライアントの課題をしっかりと把握し、何を求めているのかを理解したうえで提案することの大切さを学びました。一人一人の生徒に対して、抱えている課題も違いますし、当然ながらそれに対する回答や解決策としての提案というものは異なってきます。そうしたニーズに対して、我々の強み、価値を個別に対応して提供することこそゆくゆくは社会への貢献につながっていくのではないかと私は考えています。御社も、固定資産管理部門でのトップシェアという大きな強みを持ち、それと専門的な知識を用いることで顧客のニーズに合わせた提案を行っているという点でこの経験を活かすことができると考えております。