【19卒】アストモスエネルギーの冬インターン体験記（理系/文理合同）No.3841（同志社大学大学院/男性）（2018/10/12公開）

インターンシップを通じてLPガス業界のビジネスフローを理解することができたのは非常に良かった。すでに他のインターンシップでエネルギー業界の上流部分を学んでいたので、今回で業界の上流から下流すべてを理解することができ、したがって、多角的な視点で見ることにつながったと考えている。

参加前に企業のことを事前に調査しておくことはもちろん、社員インタビューでの質問を準備しておくと有効だと感じた。

私は、理系出身であることもあり技術開発やエンジニアリングに興味があった。しかし、この会社では営業やマーケティングといった事務的な仕事が多いと感じ、技術的な専門内容を学ぶことはできないと思った。しかし、勤務地や社風（少数精鋭、社員育成制度）などは自分に合っていると感じた。

大企業とは異なり採用人数が極めて少なく（10人程度）、インターンも複数日程で開催されていたため。また、1dayインターンは長期インターンと異なり学生の志望度も低いため。しかし、実際選考ステップが少なかったのでその点では本選考で有利であった。

志望度が下がった理由は、一つは海外での仕事が少ないという点。営業以外では基本オフィス業務がほとんどなので、自分が目指すキャリアステップは歩めないと思った。二つ目に、少数精鋭という点では魅力的であるが、エンジニアとして技術的な知見を得ることはできないため。

インターンシップ参加者には特別に選考ルートが設けられており、さらに早期選考だったので第一志望の学生にとっては確実に有利であると思った。しかし、実際にはインターン参加者であっても結構落ちていた。

インターンシップ参加後の社員や人事のフォローは全くなかった。しかし、参加者はインターンシップ参加者限定の選考ルートに招待された。

インターンシップ参加前はプラントエンジニアリングやガスインフラ業界を志望していた。第一志望は日揮株式会社。その理由は、三つである。一つは、大きな事業に興味があるため、二つ目は海外で働きたいため、そしてもう一つは一国家の政治・経済に影響を与えるほどのプロジェクトであるため。実際、この業界の長期インターンに参加して志望度があがった。

インターンシップの参加前後で志望業界の変化はなかった。というよりも、むしろエンジニアリング業界への志望度があがった。その理由は、やはりエンジニアとして世界で活躍したいという想いが強かったため。逆にこのインターンシップに参加したことで、他社との違いについてはっきりと理解を深めることができたので本選考では大いに活用できました。