- Q. 志望動機
- A.
株式会社スタイル・エッジの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社スタイル・エッジのレポート
公開日:2023年8月17日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンライン、最終は対面でした。
企業研究
会社説明会に参加すること、ホームページを隅から隅まで見て情報収集を行うことがまずは大切です。その上で、求める人物像が3項目ぐらいありますので、自分の性格、これまでの経歴を照らし合わせながら株式会社スタイルエッジに入社したい志望動機を構築、言えるようにすることが非常に大切です。これまでの経歴からどう貢献できるのか、どう頑張っていけるのかを話すことができれば、しっかりと熱意として伝わると感じました。とにかく求める人物像と照らし合わせてください。
志望動機
私が御社(株式会社スタイル・エッジ)を志望する理由は、御社の事業内容に共感したためです。私は仕事を通じてクライアントや社会の課題を解決したいという就職活動の軸があり、御社の事業内容である「士業・医業等のプロフェッショナルに対して経営課題をサポート」と通ずるものがあり、私も御社で働き悩む人の明日を切り開きたいと強く感じました。弁護士や司法書士の方がお客様のお悩みを解決することに集中できるよう、サポートしていきたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 実施場所
- オンライン(zoom)
セミナー名
説明会兼選考会
セミナーの内容
企業の説明会を行ったあと、選考会としてグループディスカッションを行いました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
選考会があると事前に伝えられていたので、参加前に企業についてしっかりと念入りに調べてから参加しました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須です。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン(zoom)
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでしたので特にありません。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社したいという熱い思い、求める人物像に沿って想いをぶつける事を意識したため、そこが評価されたと思います。
面接の雰囲気
笑いなどは一切なくお堅い感じでした。しかし、質問に答えられればしっかりと話は聞いてくれるので話しづらくはないかと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
周りからどんな人だと言われるか
周りからは「話しやすく親しみやすい」と言われることが多く、実際に友人や後輩から何か相談事をされることが多いというふうに感じております。また、初対面の場合にでも話しやすい雰囲気があるというふうに言われることが多く、初対面ながらも、初対面とは思えない程打ち解けて仲良くなってしまうケースが多いです。また、短所としては「緊張しやすい」というふうに言われております。実際に発表の場など多くの人から注目を浴びる際に緊張してしまうことが多いです。
弊社に入ってやりたいことはなんですか
もしご縁があり御社に入社することができましたら、営業職としてクライアント先にて日々会社と共に成長し続けられる存在でありたいと考えております。営業職はクライアント先にて客先常駐の形で、弁護士や司法書士の方のサポートをするお仕事になるかと思いますが、弁護士や司法書士の方が仕事しやすいような、また相談者の方々が話しやすいような雰囲気を作ることを第一に努めてまいります。誰よりも話しやすく、頼られやすい人を目指します。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社(新宿)
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 取締役
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
通行証を発行し、入社した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
企業に対する熱意やこれまでの行動から頑張る姿勢が認められたのかなというふうに思います。また内定後面談では求める人物像と社風にあっているかどうかで判断したとお聞きしました。
面接の雰囲気
面接官は取締役で、仕事に対して熱意を持った情熱的な人だと感じました。質問は特に変わったものはないものの、しっかりと自信をもって受け方ができるかどうかも見られているように感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
コロナ禍で学業以外に力を入れたこと
普通自動車第一種免許の取得と自分磨き力を入れました。普通自動車第一種免許の取得は、最短の2ヶ月で受講し終え仮免許を取得するなど、毎日通い短期集中で習得することを目標といたしました。初めての試みばかりで、特に実技に関してはうまく駐車できなかったりなど大変な事も数多くありましたが、実習時間以外に担当教員にコツをお聞きしたり、YouTubeで動画を見るなど自主的にも行動したことにより、短期で獲得することができたと感じております。
ほかは逆質問でした。
志望動機と学生時代に学業以外で力を入れた事という2点の質問以外は、こちらからの逆質問中心の時間がとられたため、企業側から他に質問はありませんでした。逆質問の時間では働き方についてや、ジョブローテーション、勤務地や具体的な仕事内容についてなど自身が疑問に生じていたことに親身に答えてくださり、入社前後のギャップが生まれないようにしてくださったと感じました。もし最終選考に進んだ場合は逆質問の時間が多くあるというふうに認識し、沢山質問を用意しておくといいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
事業内容と自身の就職活動の軸があっていたためです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明です。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
熱意がある、向上心がある、社風に合っている
内定後の企業のスタンス
内定いただいたあとも納得いくまで就職活動を続けていいと言われました。決まり次第企業の方に報告という形でした。
内定に必要なことは何だと思うか
他社との違いや、何故その会社でなければならないことに加え、これまでの行動から伝わる性格・強みをしっかりとぶつけ、「御社で頑張ります」という思いをぶつけられるかどうかが鍵となるかと思います。また、それが求める人物像に合っているかどうか、社風に合っているかどうかが非常に大切となると、内定者面談で仰っていたため確実だと思います。企業研究を踏まえ、どこが合っているのかしっかりと自信を持って説明してください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
社風に合っているかどうか、求める人物像にあっているかどうか、そして入社の熱意が伝えられるか、逆質問がしっかりとできるかの4つが大切だと選考を通じて実感しました。軸や考えがぶれないようにしっかりと話せるようにしてください。
内定したからこそ分かる選考の注意点
逆質問はしっかりと何問も用意しておく事が大切になります。逆質問で熱意を伝えられるかと思いますので、しっかりと企業研究をした上で生じた疑問(掲載されてない事)を沢山質問できるかどうかにもか買ってくると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にありません。内定をいただいた状況になりますのでまだありません。
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スタイル・エッジの 会社情報
| 会社名 | 株式会社スタイル・エッジ |
|---|---|
| フリガナ | スタイルエッジ |
| 設立日 | 2008年6月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 140人 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 島田雄左 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目1番6号JR新宿ミライナタワー17F |
| 電話番号 | 03-5919-6877 |
| URL | https://styleedge.co.jp/ |
