パナソニックコネクトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
中途社員の研修は基本的に部門で実施。全体研修は1日程度、ルールや会社の理念等を学ぶ。やり方は部門によって異なるが、社員も丁寧に教えてくれ、OJ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
席を決めずに、フリーアドレス制で仕事ができるので、仮に嫌な人がいても、そんなもの気にせずにはたらくことができる。また、汐留のオフィスは、カラフ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
創業者である松下幸之助の経営理念の精神や考え方を良い意味で愚直に叩き込まれる。
各種研修が充実しており、個人のスキルを高める機会は多い印象であ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
チャレンジしようとする人に対して、そのような場に置くことや教育をしようとする姿勢は会社としてあります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全205文字)

【良い点】
だいたいの年次になると昇格試験を受けることができる。試験を受けるためには自薦・他薦が必用。試験内容は基本プレゼン方式だが、方法論は代々受け継が...続きを読む(全178文字)

【良い点】
キャリア開発には手を抜かない。
かなり手厚い研修がある。新入社員研修も約6ヶ月間みっちり研修センターを利用したり実地研修をしたりと充実している...続きを読む(全162文字)

【良い点】
プロジェクトの規模は大きく、大規模な法人企業相手に仕事ができるため、責任感ややりがいは大きいです。また、お客様と直接かかることで折衝能力や調整...続きを読む(全267文字)

【良い点】
会社として研修制度を整えている点と期初の目標設定で任意の研修を受けることをコミットさせられる。講座は多岐にわたり、自ら成長したいという意欲のあ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
新人研修は非常に長いが、配属後活かせない内容がおおい、社内に研修施設があるが、研修内容やレベルは低いのが、げんじょうである。エンジニアであるの...続きを読む(全157文字)

【良い点】
福利厚生・給料は良い
お金だけ貰えればいいという人には天国
【気になること・改善したほうがいい点】
サービスエンジニアの場合
社員によっては日...続きを読む(全192文字)

研修専用の施設と、職能に合わせた豊富なカリキュラムが有り、研修制度は充実しているように感じられる。ただ、それらの研修に参加するのは自己判断であり、常に忙し...続きを読む(全159文字)

部署により開発の方法が違うため、スキルの身につき方は異なる。
たとえば、筐体設計・梱包設計・取説類の作成など、業務内容ごとに担当者が異なり、多人数で他機...続きを読む(全165文字)

スキルアップとしては、担当する業界の業務が、よくわかることだと思います。業界の知識は凄く分かると思います。個人のスキルアップとしては、いろいろと研修がある...続きを読む(全159文字)

研修制度はあるし、専門の部署もある。年に1度以上は研修を活用するようにお達しが出たりもする。積極的に活用している部署・社員がいるのは事実だが、私の周囲では...続きを読む(全157文字)

パナソニック株式会社系列の会社のため、パナソニックが実施する各種研修に参加することができるため、技術的なスキルアップの機会多くあると思う。新人には積極的な...続きを読む(全154文字)

新卒入社後の研修はおよそ半年間と充実しています。
また、語学研修(英会話、TOEIC対策)などは社内で格安で受けられるので無理なく続けられます。
就業...続きを読む(全194文字)

現場OJTのみです。事業所ごとに違いはあるようですが、自分がいた事業所は特別な研修はありませんでした。人まかせだと仕事が覚えられず、自然と浮いた人間になっ...続きを読む(全159文字)

スキルアップの研修は非常に充実している。しかし、お金をかけるだけの効果があるかは上司の判断次第。一切研修に意味はないと考えている上司もいることも確か。
...続きを読む(全176文字)

・ジャパンソリューションユニバーシティなる社内研修所制度があり、東京都立川市もしくは各地域社でのHDコミュニケーション(TV会議)により受講できる。また、...続きを読む(全196文字)

法人向けのシステムを主に扱っているため、ひと通りのビジネススキルは身につけられる。 プロジェクトマネジメントスキル、プレゼンテーションスキル、等
また、さ...続きを読む(全186文字)

毎月色々な研修が開催されているがほとんどが業務都合で参加出来ない場合がある。最低年2回は研修に参加しなさいと上司から指示はされるが、業務都合で参加できない...続きを読む(全159文字)

スキルアップ教育については積極的に行っている企業だと思う。
スキル開発センターの部署の人間が、毎月1回社員に対して新商品や業界動向についての研修会をビデ...続きを読む(全151文字)

為になるかは別として、研修に関しては、様々な研修が用意されています。ただ、業務等に追われて、研修が受けにくいといった部署も少なくありません。また基本的に、...続きを読む(全200文字)

最近は会社も大きく変わりはじめ、新入社員に対しては手厚い研修が実施されています。
1ヶ月程度の大阪での集合研修、その後2ヶ月程度の販売・製造研修、そして...続きを読む(全256文字)

基本的にOJTによる教育。ただ全ては、担当する上司の質によるところが大きい。研修制度は充実しており、個人でレベルアップを図るための環境は整っている。英語力...続きを読む(全176文字)