リクルートホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全652件） 15ページ目

各種研修が充実していました。自身が経験した他の企業と比較しても、実践的でお仕着せ感がありません。研修の講師もそうですが、参加者、受講者が意欲的で、質が高か...続きを読む(全209文字)

大企業だけあって、教育制度などは充実していると思います。
スキルアップをしたいと考える人は、社内で積極的に行動する事でスキルアップにつなげる事が出来ます...続きを読む(全166文字)

上司には地頭が良く仕事もできる方も多いので、同行営業するだけでも良い経験になるのではないかと思います。社内にあるナレッジメントシステムや研修商品なども受講...続きを読む(全197文字)

・上司と部下で最低年2回のキャリア面談がある。WILL・CAN・MUSTの項目に沿って、中長期、短期のキャリア、直近半年間で実現したい仕事の成果等をすり合...続きを読む(全164文字)

上司同行による営業を通してクロージングを学ぶこともできます。スター研修をはじめとするスキルアップも充実しており、営業職であれば特にリクルートから学ぶものは...続きを読む(全217文字)

研修自体はほとんどOJT一本だったように記憶している。
先輩にテレフォンアポイントの仕方から、商談、成約の際の書類ワーク、そしてデザイン部への広告制作依...続きを読む(全220文字)

上司へ相談できる環境、他拠点との仕事のナレッジなど、仕事の幅を広げるための機会はしっかり整ってます。
毎月エリア内のメンバーで集まっての表彰、ロープレ大...続きを読む(全153文字)

ROD(リクルート・オーガニゼーション・デペロプメント)とという、体系的な教育システムがあり、このプリグラムに沿っていくと、必然的にマネジメントが身につく...続きを読む(全225文字)

研修システムは整備されている。導入から各段階における理解度を確認するための試験が実施されており、到達度合いの確認と未到達時のフォローアップが丁寧に行われて...続きを読む(全193文字)

■研修
社内に教育制度がいくつか整っているので、上長に自分の目指す姿と照らし合わせて申請すれば受講することもできますし、社内のノウハウを集めた資料がある...続きを読む(全229文字)

HR事業部について
研修について:入社後の研修が1ケ月。
スキルアップについて:スキルアップを望んでいる人、その意思を明確にしている人には新しいキャリ...続きを読む(全234文字)

大企業の割には、体系だった研修はあんまり存在していません。
STAR研修やFORCUS研修の二つは、大多数の社員は受けられると思います。
本来10万円程...続きを読む(全164文字)

新規プロジェクトの立ち上げ経験を出来たのは非常に大きかった。正直キツくていやになることも多々あったが、本当に良い経験をさせていただきました。新規とはいえ、...続きを読む(全180文字)

やたらと研修が多い。グループ全体のものと、グループ内で独自にマネージャーが急に思いつく研修が多い。その準備や時間を取られるのがすごく大変。(ただでさえ業務...続きを読む(全154文字)

ミッショングレード制度という年齢や入社年次に関わらず、いま任されているミッションの価値によって報酬・給与。賞与を決定する人じ制度が存在します。これにより、...続きを読む(全156文字)

研修制度はあるものの、自分から積極的に学んでいこうという姿勢がないとなかなか成長は難しいと思う。ナレッジの蓄積はバラバラになっているので、自分で吸収したい...続きを読む(全173文字)

とにかくOJTで業務経験や意思決定のトライアンドエラーを繰り返せる。また周りに優秀な社員も多いため、そのような人たちから業務スキルにしろ、判断力にしろ学ぶ...続きを読む(全174文字)

研修は非常に丁寧におこなっています。
社員一人一人を早く一人前になるようにという気持ちのもと、厳しく優しく指導しています。マナーなどの当たり前に必要にな...続きを読む(全176文字)

研修は2週間と短く、OJTが中心となる。
「自ら機会を創る」ということを重視し、受け身な行動はあまり好まれない。
多様性があり、様々なバックグラウンド...続きを読む(全171文字)

分社化する前は編集スキルやビジネススキルを磨くための講習のようなものが開かれていた。分社化したあとも開かれているのかは分からないが、ためになる講習だった。...続きを読む(全208文字)

・営業の心得、スケジュールの立て方(オンもオフも)、目標の立て方、戦略の組み立て、チームを組んで目標に向かう意味〜チームでの進め方、ストレス解消のアドバイ...続きを読む(全995文字)

上司は仕事的にも人間的にも魅力的な方が多い。仕事の忙しさや人事評価から、そういう人が選別されるような仕組みができており、働いていて非常に納得感がある。ただ...続きを読む(全150文字)

社内で研修について。研修お知らせは都度ありますが、どれを何のために、どう自分の成長に活かすかを考えていないと、受けても意味がないと思います。研修のバリエー...続きを読む(全165文字)

契約社員ながら、教育にはとても熱心で自分で選べるセミナーを受講できたり、会社が社員の成長を応援してくれるのがとても魅力的でした。組織の中でも勉強会を自分で...続きを読む(全152文字)

本当に自分次第。結局は能力次第に上に行けるか行けないかが決まります。各人資格をとるなり、業務知識を得るなり努力が必要です。しかし、結局はコミュニケーション...続きを読む(全217文字)