【実体験から生まれた価値観】【23卒】新日本コンピュータマネジメントの開発職の1次面接詳細 体験記No.36517（非公開/男性）（2022/7/26公開）

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企業理念と自分の価値観が合っていることを、今までの経験や学びなど、実体験したものから生まれたことをアピールした点。

比較的穏やかで行われ、面接官はh￥学生の話に耳を傾けている様子がわかった。また、面接前にちょっとしたアイスブレイクがあった気がする。

なし

企業HP

就活で何か業界を変えるようなことはあったか

就活を本格的に始めた2021年1月から3月までは、広告・映像・コンサル・マーケティング業界を見ていた。4月からはIT業界1本に絞った就活をしてきた。
前者は学部時代からの学びを活かせる・研究内容を活かせると考えられる業界であり、このまま就活を進めていいのか、改めて自己分析をした結果、後者の院生時代の経験と学びが自分の新たな価値観を形成していたことに気づいた。このことに気づいてから業界をシフトして就活をしてきた。
選考業界を最初からIT業界を見てきた周りと出遅れていると感じ、就活エージェントを利用して企業の斡旋や面接対策をしてきた。
前者後者合わせて50社以上の企業を見てきたが、企業理念に一番共感できるのが、選考を受けている企業であることをアピールした。

GWで大切にしていたこと

意見が言いやすい環境作りと認識を合わせること。
アプリは、掲示板アプリと食堂のメニュー予約アプリの２つを作りました。（この２つにした理由は、コロナ禍になり在宅授業が増え、学生間の親睦を深めることが困難なことと、コロナ禍以前は食堂にある食券機で40人近くの長蛇の列ができていたことを解消したいと思い、作ることにした。）
この２つに決まるまでに、会議を10回以上行いました。会議中、発言する頻度が少ない人がいたので、帰路に着いている際にどうして発言する回数が少ないのか尋ねたら、人見知りをして発言しにくいことがわかりました。この問題を解決しようと、会議の1回を雑談会にしてお互いの親睦を深める会を提案しました。その結果、人見知りを解消し、それ以降の会議では発言できる機会が増えました。
また、意見をまとめる際、必ず相槌を打つことと、意見を汲みながら自分の解釈を発言することの２つを意識しました。この行動の目的は、発言しやすい雰囲気作りと認識齟齬が生じないようにするためです。その結果、認識が食い違うことなく会議を進行することができました。