【人を重視した企業研究】【23卒】新日本コンピュータマネジメントの開発職の企業研究詳細 体験記No.36517（非公開/男性）（2022/7/26公開）

説明会は録画動画の視聴、1次面接はオンライン、最終面接は対面形式（広めの会議室のような部屋で面接官3人学生1人の計4人、距離は６m近く空いており、面接官と学生の間には透明なパーテーションがあった）

「人」を重視している就活軸と企業理念がマッチしていることの確認。
役立ったサイトは企業のHPの採用ページ・業務内容・CSR。
あとは紹介エージェントと打ち合わせをして、面接に向けてのアウトプット・インプットを繰り返し行い、本番当日はスラスラ話せるようにしていた。
エージェントからのFBを元に、志望動機ややりたい業務、将来像をこれでもかっていうぐらい硬め、本番に臨んだ。
もっとやっておくべきだと感じたことは、同業他社との比較。幸い面接では聞かれなかったが、同規模の同じ地域に会社を構えている企業のことは、最低限調べておいて損はないと思う。面接で聞かれて、すぐに答えられた場合、評価ポイントが上がる気がします。