ＳＡＰジャパンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全40件） 2ページ目

女性にやさしい会社、出産・育児休暇が充実していました。女性の管理職を積極的に登用する姿勢はありますが実際はそれほどいません。女性の意欲を向上させるために研...続きを読む(全159文字)

外資系であると同時に、その当時は設立されてからそれほど年数が経過していなかったこともあり、男女による区別はなかったと思います。すなわち、有能な方であれば性...続きを読む(全168文字)

女性は非常に働きやすい職場だと思います。4割くらいは女性でした。
客先常駐のコンサルを除いて、基本的には自分のペースで仕事ができるので
非常に女性にと...続きを読む(全172文字)

当時、女性の労働環境を向上させるための取り組みがあったか否かはわからないが、何らかの施策があったにせよ、営業やコンサル等の対客接点をもった業務ポジションで...続きを読む(全151文字)

私は男性ですが、女性の社員(コンサル職)の方も結構多く、妊娠、出産、育児を経験しながら働き続けている方も比較的多いと思います。制度としては時短勤務や育児休...続きを読む(全185文字)

年々、出産を経て復帰される女性社員が増えているせいか、組織においても「働くお母さん」がマイノリティーといった感は無く、時短勤務などが当たり前のように活用さ...続きを読む(全292文字)

女性にとっては非常に働きやすい環境だったと思います。女性のマネージャーも少人数ですが在籍していました。性別による待遇や仕事のアサインメントの格差は皆無だと...続きを読む(全159文字)

営業職でも出産後復帰して仕事をしている人は多い。
企画系では女性の割合も多く、キャリア志向の人には合っている会社かもしれません。
育児休暇もありますし...続きを読む(全160文字)

出産後も、育児休暇を取って復職するのが当然という感じで、出産を機に退職する人は少ない。
短時間勤務も普通にとれるし、それなりに責任のある仕事を任され、や...続きを読む(全181文字)

女性にやさしい会社です。産休で一年休んでも同じポジションに戻る人を多く見受けられます。また、あたりまえなことかもしれませんが男性と同等に扱われます。部署に...続きを読む(全151文字)

男女差がないといえばないが、それを働きやすいと取るかどうかは個人次第だと感じる。要するに男性の「仕事中心」の価値観に身を置くことができれば女性も同等に扱わ...続きを読む(全172文字)

ばりばり仕事をしたい人は絶対に外資系が良いとの思いは、退社して日本企業に勤めた後も同じ。もしくはそれ以上に思うようになった。ただし、職種によっては家庭との...続きを読む(全151文字)

女性の管理職も多く、給与・昇進に差別はありません。やはり外資系です。
出産・育児休暇も取りやすいですし時短勤務も可能。
育休後も復帰してはたらき続ける...続きを読む(全174文字)

育児休暇や時短もそれほど珍しいことではなく、その点は安心できます。また、ママグループがあり、ランチを食べながら会社に対する要望をまとめたり、お互いに相談し...続きを読む(全201文字)

外資系の会社だし、基本的に女性だからといって特別扱い・差別扱いをされる環境ではないと思う。プロジェクトのリーダーとしてばりばり働いている人も、営業としてコ...続きを読む(全171文字)