ＳＡＰジャパンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

女性は一般的にかなり厚遇されている。
女性は数字に追われない部署に配属されることが多く、女性が多いサポート部門などではその顧客満足度が非常に低いにも関...続きを読む(全179文字)

当時は女性CFOだった事もあり、その他にも役職者に女性がちょこちょこおりましたので、女性に対してはきちんとキャリア構成ができる会社だと思います。Grea...続きを読む(全190文字)

特に、コンサ職においては、
いい意味でも悪い意味でも、男女の差は皆無だと思います。
実際に、女性のPM/マネージャーも多くいました。
ただ、アサインさ...続きを読む(全156文字)

女性の雇用は積極的に行っています。新卒採用では、男女比が50%50%になるように心がけているとのことで、近年は男女差が1,2人を維持しているそうです。社...続きを読む(全167文字)

女性にやさしい会社、出産・育児休暇が充実していました。女性の管理職を積極的に登用する姿勢はありますが実際はそれほどいません。女性の意欲を向上させるために...続きを読む(全159文字)

外資系であると同時に、その当時は設立されてからそれほど年数が経過していなかったこともあり、男女による区別はなかったと思います。すなわち、有能な方であれば...続きを読む(全168文字)

女性は非常に働きやすい職場だと思います。4割くらいは女性でした。
客先常駐のコンサルを除いて、基本的には自分のペースで仕事ができるので
非常に女性に...続きを読む(全172文字)

当時、女性の労働環境を向上させるための取り組みがあったか否かはわからないが、何らかの施策があったにせよ、営業やコンサル等の対客接点をもった業務ポジション...続きを読む(全151文字)

私は男性ですが、女性の社員(コンサル職)の方も結構多く、妊娠、出産、育児を経験しながら働き続けている方も比較的多いと思います。制度としては時短勤務や育児...続きを読む(全185文字)

年々、出産を経て復帰される女性社員が増えているせいか、組織においても「働くお母さん」がマイノリティーといった感は無く、時短勤務などが当たり前のように活用...続きを読む(全292文字)

女性にとっては非常に働きやすい環境だったと思います。女性のマネージャーも少人数ですが在籍していました。性別による待遇や仕事のアサインメントの格差は皆無だ...続きを読む(全159文字)

営業職でも出産後復帰して仕事をしている人は多い。
企画系では女性の割合も多く、キャリア志向の人には合っている会社かもしれません。
育児休暇もあります...続きを読む(全160文字)

出産後も、育児休暇を取って復職するのが当然という感じで、出産を機に退職する人は少ない。
短時間勤務も普通にとれるし、それなりに責任のある仕事を任され、...続きを読む(全181文字)

女性にやさしい会社です。産休で一年休んでも同じポジションに戻る人を多く見受けられます。また、あたりまえなことかもしれませんが男性と同等に扱われます。部署...続きを読む(全151文字)

男女差がないといえばないが、それを働きやすいと取るかどうかは個人次第だと感じる。要するに男性の「仕事中心」の価値観に身を置くことができれば女性も同等に扱...続きを読む(全172文字)

ばりばり仕事をしたい人は絶対に外資系が良いとの思いは、退社して日本企業に勤めた後も同じ。もしくはそれ以上に思うようになった。ただし、職種によっては家庭と...続きを読む(全151文字)

女性の管理職も多く、給与・昇進に差別はありません。やはり外資系です。
出産・育児休暇も取りやすいですし時短勤務も可能。
育休後も復帰してはたらき続け...続きを読む(全174文字)

育児休暇や時短もそれほど珍しいことではなく、その点は安心できます。また、ママグループがあり、ランチを食べながら会社に対する要望をまとめたり、お互いに相談...続きを読む(全201文字)

外資系の会社だし、基本的に女性だからといって特別扱い・差別扱いをされる環境ではないと思う。プロジェクトのリーダーとしてばりばり働いている人も、営業として...続きを読む(全171文字)