この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
マネージャー以上の女性の採用に力を入れている印象。また、育児関連のサービスも増えてきているように思われる。特に女性だから○○みたいな扱いを受け...続きを読む(全219文字)
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
マネージャー以上の女性の採用に力を入れている印象。また、育児関連のサービスも増えてきているように思われる。特に女性だから○○みたいな扱いを受け...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
他のコンサルティングファームと比較しても、女性にとって働きやすい環境が整っていると言える
・男女の給与差・昇進格差がほとんどない
・管理職や...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
男女差別などはなく、子供がいる家庭にも優しい社風である。
女性同士も仲が悪いなどは特になく、ごく普通の企業である。
おしゃくを求められるような...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
子供がいる女性で管理職の方はわりといる。
制度も整っており普通に使うことができるし、男性の育児休暇を取っている人もいる。
【気になること・改善...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
特に男女の差を感じていないです。能力主義なので、男性女性にも関わらず、能力があればOKです。
一方、特に女性ならではない福利が少ないです。でも...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
在宅・フレックスと自由の効く会社だったため、部署にたくさんの小さいお子さんのいるお母さんがいました。小さいお子さんがいても、時間に自由が効く職...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
女性だから、といった差別はなく、男性社員からの妬みなども聞いた事はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性マネージャーに気に入...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
ここ2-3年女性の働きやすさを推し進めようとしており、様々な取り組みが行われている。妊娠中から出産、子育てと一時期休職することも制度として明確...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
私は男性ですが、私の目線からだと男女で特に差はなく扱われているように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームや上司次第だが、本...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
女性だからといって特別扱いではなく、男性と同等に扱われる点。体力的にハードなこともあると思いますが、特別扱いされたくない、対等に扱われたい、や...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
制度としては在宅勤務やフレックス制が存在する。業務によっては使っている人もいるようだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性のコンサル...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
評価で男女の違いによって不当な扱いを受けることは基本的にはない。どちらかというと、誠実な人間性があるか、パフォーマンスが高いかと言った点におい...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
女性を理由に、差別されたり能力を否定される環境ではありません。その点では、思いっきり働ける環境だと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
ダイバーシティ経営専門チームがある。このチームはグローバルの経営ノウハウを用いて日本にある企業でのダイバーシティ経営を支援している。また少数で...続きを読む(全274文字)
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時短勤務制度があるため、それを利用して仕事することができます。プロジェクトが忙しい時はプロジェクトマネージャーと調整しながらチーム内で対応していきます。
...続きを読む(全156文字)
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時短制度がある。出産にはお祝い金あり。また、現在社長以下、社を挙げてダイバーシティに取り組んでいる他、EYジャパンとしてWindsという女性登用推進の活動...続きを読む(全150文字)
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私自身は該当しなかったが、出産後会社に戻ってくる人が多く、お子さんがいる女性も以前より多く働いているように感じる。
キャリアパスにおいては、グループ全体で...続きを読む(全162文字)
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女性はスタッフ、シニアレベルではかなり多いですが、管理職になるに連れて男性の方が多くなってきます。その理由として、やはり繁忙期の仕事の忙しさに結婚・出産し...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
中途入社の社員が大半を占めており、様々なバックグラウンドを持った方と一緒に働けることは良い経験ではないかと思う。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
プロジェクト中はなかなか休みがとりづらい一方、一旦プロジェクトが落ち着けば1週間くらいの休みを取ることも可能。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
以前はBig4など他ファームに比べやや給与水準が低かったものの、近年は他ファームと比べても遜色ない水準まで上がってきていると聞いている。
【気...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
住宅補助等はないが、半期ごとにもらえるポイントを商品購入や旅行等に使える、カフェテリアプランがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全109文字)
担当していただいた面接官の方が楽天カードの立ち上げに参加したことがあると話しており、今でも使われているようなシステムの企画構想から開発まで携われる点は大変...続きを読む(全84文字)
EYはDX等に力を入れており、今HOTな分野であると思うので今後も伸びると思う。続きを読む(全40文字)
初年度は600万円近くもらえると聞いた。高収入であると思う。続きを読む(全30文字)
東京勤務であり、就労環境は良いと感じた。福利厚生はとくにない。続きを読む(全31文字)
プロジェクトによるところが大きいが、忙しい時期と忙しくない時期との波があると感じた。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
・月給が高めであること
・評価が一方的ではなく、納得がいかない点があれば弁解する機会が与えられていること
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全357文字)
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【良い点】
私が勤めている職場では女性の方のほうが多かったです。コミュニケーションも多く、女性の方も働きやすい環境だと思います。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
女性の管理職も活躍している。産休・育休から復帰しても、時短で働ける。周りも理解があったので助かった。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
女性が管理職についている事業部もおおいので女性の活躍は極めて高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休、育休が取りづらい環境のように...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
現場作業等ではかなり気を遣っていただけたのでやりやすい環境にありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
課によって昔ながらの名残で女...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
昔は女性は内勤、男性が営業という配置が主だったようだが、今は女性の営業配置も当たり前となり男女関係なくなってきていると思う。育休の取得は自身の...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
女性の総合職は勿論、グループ長や室長もいた。但し経営層にはいなかったはず。産休育休もあり機能もしている。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
育休、時間休、子どもの病休看護などが取得でき、パートナーの働きやすさ支援の観点で働きやすいと思った。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
男性育休100%を目指しているくらいですから、当然女性向けの制度も整っています。
まだまだ女性比率が少ない業界ではありますが、だからこそ女性の...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
Wizでは女性が働きやすい環境が整っており、産前・産後休暇、育児休暇、時短勤務などの制度が充実しています。また、子ども手当や出産祝い金など、家...続きを読む(全156文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に男女関係なく働きやすくなってはいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どのファームも一定そういう所はあるが、平均的に残業が多いので...続きを読む(全100文字)
会社名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
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フリガナ | イーワイストラテジーアンドコンサルティング |
設立日 | 2017年1月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 550人 |
売上高 | 983億5832万5000円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 近藤聡 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
電話番号 | 03-3503-1490 |
URL | https://www.ey.com/ja_jp/people/ey-strategy-and-consulting |
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