ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
会社としては女性として働きやすい制度を整えている。
セクハラをするような人はいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が少ない部署...続きを読む(全179文字)

【良い点】
コンサルタントや管理部門などを含めて全社的に性別を問わず能力に応じて業務にアサインされる風土でした。当時の上層部の女性比率は高くなかったのです...続きを読む(全178文字)

【良い点】
マネージャー以上の女性の採用に力を入れている印象。また、育児関連のサービスも増えてきているように思われる。特に女性だから○○みたいな扱いを受け...続きを読む(全219文字)

【良い点】
他のコンサルティングファームと比較しても、女性にとって働きやすい環境が整っていると言える

・男女の給与差・昇進格差がほとんどない
・管理職や...続きを読む(全164文字)

【良い点】
男女差別などはなく、子供がいる家庭にも優しい社風である。
女性同士も仲が悪いなどは特になく、ごく普通の企業である。
おしゃくを求められるような...続きを読む(全200文字)

【良い点】
子供がいる女性で管理職の方はわりといる。
制度も整っており普通に使うことができるし、男性の育児休暇を取っている人もいる。
【気になること・改善...続きを読む(全236文字)

【良い点】
特に男女の差を感じていないです。能力主義なので、男性女性にも関わらず、能力があればOKです。
一方、特に女性ならではない福利が少ないです。でも...続きを読む(全198文字)

【良い点】
在宅・フレックスと自由の効く会社だったため、部署にたくさんの小さいお子さんのいるお母さんがいました。小さいお子さんがいても、時間に自由が効く職...続きを読む(全163文字)

【良い点】
女性だから、といった差別はなく、男性社員からの妬みなども聞いた事はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性マネージャーに気に入...続きを読む(全204文字)

【良い点】
ここ2-3年女性の働きやすさを推し進めようとしており、様々な取り組みが行われている。妊娠中から出産、子育てと一時期休職することも制度として明確...続きを読む(全203文字)

【良い点】
私は男性ですが、私の目線からだと男女で特に差はなく扱われているように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームや上司次第だが、本...続きを読む(全190文字)

【良い点】
女性だからといって特別扱いではなく、男性と同等に扱われる点。体力的にハードなこともあると思いますが、特別扱いされたくない、対等に扱われたい、や...続きを読む(全247文字)

【良い点】
制度としては在宅勤務やフレックス制が存在する。業務によっては使っている人もいるようだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性のコンサル...続きを読む(全296文字)

【良い点】
評価で男女の違いによって不当な扱いを受けることは基本的にはない。どちらかというと、誠実な人間性があるか、パフォーマンスが高いかと言った点におい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
女性を理由に、差別されたり能力を否定される環境ではありません。その点では、思いっきり働ける環境だと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全230文字)

【良い点】
ダイバーシティ経営専門チームがある。このチームはグローバルの経営ノウハウを用いて日本にある企業でのダイバーシティ経営を支援している。また少数で...続きを読む(全274文字)

時短勤務制度があるため、それを利用して仕事することができます。プロジェクトが忙しい時はプロジェクトマネージャーと調整しながらチーム内で対応していきます。
...続きを読む(全156文字)

時短制度がある。出産にはお祝い金あり。また、現在社長以下、社を挙げてダイバーシティに取り組んでいる他、EYジャパンとしてWindsという女性登用推進の活動...続きを読む(全150文字)

私自身は該当しなかったが、出産後会社に戻ってくる人が多く、お子さんがいる女性も以前より多く働いているように感じる。
キャリアパスにおいては、グループ全体で...続きを読む(全162文字)

女性はスタッフ、シニアレベルではかなり多いですが、管理職になるに連れて男性の方が多くなってきます。その理由として、やはり繁忙期の仕事の忙しさに結婚・出産し...続きを読む(全153文字)