【視点を変えて就活攻略】【24卒】山一電機の夏インターン体験記（理系/1dayオンラインインターン）No.42243（非公開/男性）（2023/8/16公開）

逆スカウトサイトにてインターンシップのお誘いを頂き、それをキッカケに興味を抱いた。1dayのオンラインインターンシップを夏から冬頃の間に4～5回ほど行われる。インターンシップのテーマは企業説明などではなく、「企業をどう見るか・選んでいくか」という視点で、他のインターンシップとそもそものコンセプトが異なり、参加して学べることも多いと思う。

インターン毎にテーマがあるため、そのテーマ毎に軽く下調べなどを行った。(例：テーマがIRで見る企業分析であれば適当な企業のIRを調べる)

インターンシップ参加者が全員逆スカウトサイトで人事から誘いを受けた人のみであり、この会社のインターンに参加したい場合はサイトの登録情報を充実させ、企業に気になるを押すなどこちらからのアピールが必要だと思う、

オンラインでのプレゼン形式での人事からの就活についての話し

配布されたアドレスから入室し、定刻になったら開始

業務についてというより就活について、人事の目線でどう考え向き合うべきかを学ぶことができ、就活の視野が拡がった

人事が採用の際見ているポイント、IRから読み解く企業情報など

1日目にやったこと

インターンシップは夏から冬頃にかけて4～5回ほど開催されていたが、初回のインターンシップは、業界や企業選びの見方について人事からプレゼン形式で話しがあった。もちろん一通り話しが終わった後に質疑応答の時間はあった

なし

インターンシップ後に人事責任者への直接質問時間などがその都度設けられ、インターンシップのテーマやその他就活についての疑問を忌憚なく伺うことができた。人事責任者の方も包み隠さず応えて下さる。

就活生にとって新しい視点の情報を一度に沢山教えられるため、咀嚼するのに時間がかかる人もいるかもしれない。しかし、「人事はこういうところを見ている」という採用のホンネベースの話しを聞けるため、資料や人事の話しに集中して参加していた。終了後にその回の話しのまとめをメモしたりして整理していた。

基本人事の方が話して進行していくため、他の学生と交流する機会は少なかったが、インターンに何度か参加していると座談会の招待などを頂け、そこで少し交流する機会がある。

前述したとおり採用の裏側の話しを人事としてのホンネベースで聞くことができ、他では聞けないような情報を多く得ることができ、全編通して非常にためになるインターンシップだったと思う。企業情報を知りたいという気持ちで参加するとややギャップを感じるかもしれないが、話しのなかで、「これらの話しを踏まえてうちの企業は～」といった分析も聞ける機会もあるため、一度参加してみると就活の視野が広がるかもしれない。

特にはないと思う。しいて言うなら、企業の説明会という位置づけではないため、企業ホームページなどでどのような事業を展開しているのかなどは簡単に知っておくと良いとは思う。

人事の目線で就活の内情や企業の内情を分析して教えてくれるため、働くイメージや実際の選考の際のイメージはとてもつきやすかった。また、全編のインターンシップを通して、人事方の対応や技術者の方の雰囲気など、自身と合うなと感じる瞬間が多かったため。

インターンシップ自体が選考の有利に直結するようなものではなかったため。また、インターンシップ参加者は皆企業の人事責任者が声を掛けて参加している人たちなので、自分だけが有利を得られるわけではないとは思う。しかし、毎回インターンシップに参加している学生も多く、アクティブに質問や発言をしている人は比較的人事に覚えられている印象。

会社説明ではなく、「就活生としてどのように企業をみていくか」という他とは一線を画すようなテーマで毎回インターンシップを行っており、内容も非常に就活生にとってためになるものばかりであり、参加すること自体に価値があると感じた。また、そのような有益な情報を提供してくれる企業側にも興味が湧き、結果として興味・志望度は増した。

基本選考は職種別で枠が埋まり次第終了とのことであり、インターンシップ参加者には早期選考の案内が来るため、志望度が高い場合はインターンシップに毎回参加し、早期選考対象者になることで選考は有利になると思われる。

電気電子系メーカーや半導体業界を志望していた。研究室の先輩がその分野へ就職する人が多く、自分も必然とその方面の分野の説明会を多く受けていた。就活を通して志望業界は特に変化なく、最後までメーカー(電気・精密機器・半導体など)の研究開発・設計職を志望していた。この企業に興味を抱いたのも設計開発職としてモノづくりの上流から下流まで携われると感じたからである。

技術系として採用された場合は最初の2～3年はメンターからの指導がメインであり、徐々に現場で経験を積んでいくものだと考えていたが、入社1～2年でも若手から仕事を任され、経験を若いうちから詰んでいくのだと感じた。その分教育には力を入れているような印象を受けた。総じて若いうちから早めに色々な経験を積みたいという人には向いている環境であると感じる。