この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
試験に受からないと給料は上がりません。試験はなかなか受かりません。中途2年目で受かる人もいれば、定年まで受からない人もいます。試験に受かる受からないは、仕...続きを読む(全168文字)
キヤノン株式会社 報酬UP
キヤノン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、キヤノン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にキヤノン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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試験に受からないと給料は上がりません。試験はなかなか受かりません。中途2年目で受かる人もいれば、定年まで受からない人もいます。試験に受かる受からないは、仕...続きを読む(全168文字)
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入社4年目に昇給試験があり、2ステップアップでの合格、1ステップアップでの合格、不合格によって同期間で給与体系に大きな差がつく。内容は普段の業務遂行、筆記...続きを読む(全157文字)
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やればやるほどけっかがついてきます。与えられる仕事をこなすだけではなかなか難しいですが、やりたいことを自分で探してそっせんしておこなっていけば自然と評価が...続きを読む(全258文字)
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大手企業なので残業はほぼ無。ある時でも申請が必要でした。社員の人は私語をしているのか仕事をしているのか分からない人もいましたが、基本的に時間がゆっくり流れ...続きを読む(全193文字)
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昇格試験に合格すれば、それなりの給料が約束される。そうでない場合、いつまでたっても昇級しない。能力はあって仕事はできるのに昇格試験に合格しない人がいるので...続きを読む(全173文字)
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給与水準は高いです。
仕事の評価は、年初に上司と相談して目標を設定し、どのレベルまで達成したらどのような評価をいただけるかも含めて目標を設定し、年末に設...続きを読む(全178文字)
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私は、契約社員ですが
給料は、すごくよかったです。
社員登用制度で
自分は、正社員になれなかったですが
多くの方が、正社員になっていました。
ま...続きを読む(全173文字)
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グレード制である。
新卒はまずT(トレーニー)等級から始まり、順次グレードを上げて行く。ただし、一定以上のグレードにあがるためには仕事の出来、不出来はあ...続きを読む(全164文字)
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上記の年収は残業代を別にしてあります。残業代はしっかり出ますが、そもそも残業が許されていない部署もあります。
昇進試験と業務での一定評価を得て昇進すると...続きを読む(全167文字)
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とにかく、階級試験に通らないと給与の上がり幅はたかがしれています。作文とその他のテストについて、十分に対策をしておかないと、試験にはなかなか受かることがで...続きを読む(全193文字)
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賞与については、同業種の中では高いレンジだと思う。
また昇級試験に合格し、キャリアパスを順当にできれば給与についてもそれなりの金額が
期待できる。
...続きを読む(全209文字)
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残業はだいたい月10~20時間くらいです。
昇格試験を突破し、昇格する資格をゲットしたうえで、やっと昇格するとこのレベルの年収となる。
残業をたくさんし...続きを読む(全150文字)
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給与・賞与についてはおおむね満足でした。昇進昇格、キャリアパスについて満足している点はないかといえば、やはり年功序列は崩されません。古い体質、高齢者を大切...続きを読む(全184文字)
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給与は周囲の業界とさほどそん色はないが、いわゆる手当系がないため、ケースによっては金額が少ない場合がある(例えば、扶養給や住宅手当がない)。
残業はきち...続きを読む(全179文字)
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給料は初任給が21万5000円昇給は年間でだいたい9000円くらいです。
評価は基本的に上司が行いますが、人によって見方が結構違うので、納得した評価を得...続きを読む(全162文字)
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賞与は管理職は業績スライドで、人によって倍近く差がでます。例えば、1回の賞与で、150万円と300万円とかです。入社時から資格試験で、給与体系が決まるので...続きを読む(全257文字)
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・給与は安定しているが、賞与は会社の業績が良くても上限があり不満に感じる
・昇進は不透明であり、実績があっても昇進できるわけではない。実力がなくても要領...続きを読む(全147文字)
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入社して数年間は横並びの給料となりますが、その後受験する社内試験の結果によって年収は大きく変わってきます。
合格するとG3という職位になるため、年収は6...続きを読む(全178文字)
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年収は下がっています。経費節減により、残業は禁止、研究費もゼロにされました。また、年長者は給料が高いですが、人事制度変更にともなって、若年者は給料が上がら...続きを読む(全177文字)
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入社3年目まで昇給はない。3年目にテストを行い合格すると昇給出来る資格が与えられる。比較的実力主義なので正当な評価をもらっていると思う。ただテストに合格し...続きを読む(全152文字)
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給与、賞与は競合他社と大差なし。惨憺たる福利厚生を考えればマイナス。
事業部はともかく研究開発部門の多くは残業を許されないため特に若い人は生活が苦しい。...続きを読む(全183文字)
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給与は本人の役職クラスと個人の業績の二点で算出されます。役職クラスは主任までは毎年行われる試験に受かること、そして個人の業績によって昇格が決まります(試験...続きを読む(全188文字)
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私は専門学校卒でしたが、それでも同世代に比べると遥かに良い給料を貰っていたので、大卒や院卒は20代でも500~600万円、管理職になると1000万円クラス...続きを読む(全364文字)
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評価制度が確立していて年間の目標設定後に評価面接をし決定、この結果が翌年のボーナスに直接反映。ポジションが上になればなるほど、この査定でボーナスの金額に差...続きを読む(全154文字)
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給与は比較的高めで、四季報に記載されている平均給与は750〜800万円ほどになります。しかし、福利厚生は乏しく、住宅補助や家賃補助、社宅、独身寮などがほと...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
有給休暇取得については、特に問題なく取得でき、体調不良や家庭事情による当日の突発休暇においても、しっかり連絡すれば基本的には却下される事はない...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
有給は申請すれば基本的に障害なく取れる。企業型の確定拠出年金制度があり、手取りを減らさずに運用ができるのが助かる。
あと春、夏、秋、冬にそれぞ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
非常に調整しやすい。私の部門では子どもの体調不良等での早退に対して嫌な顔をされることなく、チームで助け合う文化があったと感じている。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が無い。特に大卒で東京で一人暮らしを始めるのであれば、最初はなかなか大変な時期もあるかもしれない。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成熟産業であり、新たに市場を開拓していく経験はなかぬか得られないというもどかしさはあるかもしれない。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社側からのキャリアアップに対する取り組みはあまりなく、個人に任されている印象。求めていけば社内や外部研修を受けら...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
会社としては他社に比べ多角化に成功していると感じるため存続はすると思われる
ただし自分が所属している事業は急成長は見込めず先細りしていくだろう...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
成果を出していれば業務の進め方は問われないため、比較的自由に仕事をすることはできる
課題解決もゆだねられるため、業務自体は面白いと感じる続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
開発事情と事業計画がアンマッチであるにもかかわらず、トップダウンの意思決定構造ゆえに現場が振り回されている
健全な...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると残業代もつかなくなるうえに、業務量は増えるばかりなので
管理職に積極的になりたがる社員もいないと思われる続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価に対して、基準があるが使われていない。どれだけ上司に気に入られるか?で評価が決まる。昭和の名残が色濃く残っている。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
年収については、全社的に大幅見直しがあり、日系Sierではトップクラスの給与体系になりつつある。優秀な人材であれば、年齢、勤務年数を問わず幹部...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
ある程度の年齢までは評価が上がり、給料は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であり、管理職に昇格するためには、上層部に気に...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
金はちゃんともらえる
福利厚生は普通の大企業と比べるとしょぼい
【気になること・改善したほうがいい点】
システムで残業代が事実上一部カットされ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
ボーナスはあります。残業代もやった分だけしっかり出ると思います。良いところはそのくらいだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
基本的には能力や売上の応じて支払われているのでよいのでは。逆にいえば稼げない人はとことん稼げない。かなり人によって基本給は異なるのでないか、技...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
年収は社内のランキングによってそれぞれ。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度がないため、配属された店の店長にそれぞれ教わる。その...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
評価制度は成果が公正妥当に評価されていると思いますし、年収水準も平均からは十分に高い水準にあると思います。愛知県の片田舎にある企業ですので、生...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
歩合制のため実績を出せば給料が多く貰える、評価もしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合制の金額が年々減っているためあまり仕事...続きを読む(全165文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇給は一定で、賞与も全社員同じ金額が与えられるため給与面での不平等感はないと思います。住宅手当も充実しています。続きを読む(全62文字)
会社名 | キヤノン株式会社 |
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フリガナ | キヤノン |
設立日 | 1937年8月 |
資本金 | 1747億6200万円 |
従業員数 | 174,291人 |
売上高 | 4兆1809億7200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 御手洗冨士夫 |
本社所在地 | 〒146-0092 東京都大田区下丸子3丁目30番2号 |
平均年齢 | 44.1歳 |
平均給与 | 832万円 |
電話番号 | 03-3758-2111 |
URL | https://canon.jp/ |
採用URL | https://global.canon/ja/employ/new/ |
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