キヤノンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全539件） 17ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
試験に受かっても、それは昇格の権利を得るだけで、実際に昇格するか（給与が上がるか）は、各部署で判断される。組織によ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
昇給試験に受かるかどうか、なのである意味基準は明確。試験対策をしっかりやるべき。適正な評価方法とは言えないと思うが、、
【気になること・改善し...続きを読む(全132文字)

残業代の有無によって大きく収入が変わる。ベース給与自体は同業他社と比較しても悪くはないため、残業ができるand申請できる部署へ配属されれば、若いうちから他...続きを読む(全159文字)

受注を受けに行ったり、新しい機種の説明などをして受注をもらう。上司と一緒に行動が多く接待なども多い。下請けのところへ行くこともある。大きな会社で、今までも...続きを読む(全107文字)

残業は平均すると月10から20時間程度。
大震災以降は経費削減が全社的な取り組みとなり、社員全体的に残業は行わない文化となった。但し、開発職に関しては残業...続きを読む(全118文字)

中途で入社した場合、年収のキャップとなりうるのはg3と呼ばれるグレードへの昇進試験と思われる(年齢、経験等によりg3として採用されることもある)。g2から...続きを読む(全237文字)

【良い点】
安定経営。
【気になること・改善した方がいい点】
新規事業が長い間取り組まれていなかったことが最も懸念点。ピークを過ぎた事業にしがみつ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善した方がいい点】
営業は実質サービス残業になっていることが多い。
残業代が発生せず、また拘束時間も長い。...続きを読む(全198文字)

部署によっては職場の人数が非常に多くなるため、評価をする際に上司の目が行き届いているのか疑問。
幸い自分の上司は尊敬、信頼できる上司だったが、別部署の同...続きを読む(全173文字)

【良い点】
残業は原則禁止であるが、製品開発に関わる部門は例外的に可能。サービス残業は無いので、残業が多い部署であると年収はそれなりの金額になる。
...続きを読む(全182文字)

【良い点】
上司に対して何でも言える雰囲気がある。
上司は、課員に耳を傾けている。
【気になること・改善した方がいい点】
G2->G3に昇格する試...続きを読む(全160文字)

【良い点】昇進試験に合格すればほぼ確実に昇給する。
【気になること・改善した方がいい点】
昇進試験は実務とは無関係で、インバスケットと論文のみ。
...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ゆるい。残業は基本禁止。夏休みとは別で5連休とれる。上手く組み合わせれば1ヶ月近く休むこと可能
ボーナスが2年目で100万Overでたので...続きを読む(全185文字)

サービス残業、休日出勤、振替休日なしであったため時給換算すると非常に切ない額です。今はこのような待遇が改善されていることを願うばかりです。きちんと面接時に...続きを読む(全150文字)

G2以上で年収550万円以上くらいになる。部門内の他のG2の人との比較で業績を比較される。年初と中間、期末に面談を行い、年内での達成目標を上長と話し合って...続きを読む(全169文字)

しっかりとした評価制度があり、上司によらず頑張った分だけきちんと評価される環境である。役職がつかなくても給与はしっかり上昇し、ボーナスも半年弱分もらえる。...続きを読む(全150文字)

役職なしの社員もグレード分けされていて、試験に受かり、昇格するごとに年収が100万円ほど増える。大卒入社から2回昇格すると30代前半で750万円前後の年収...続きを読む(全166文字)

評価の頻度は、年一回です。評価方法は相対評価です。納得性が少ないです。開発系のほうが良い評価がとりやすく、昇進、昇格がはやいです。評価者は直属の上司です。...続きを読む(全155文字)

非常に不透明な、実力主義と称した評価制度。そして、数%程度の合格率と言われる昇進試験。昇進試験に合格しない限り、年収は500万円少々が一生続く。冗談ではな...続きを読む(全207文字)

基本給は高い方かもしれないが各種手当は一切なく、ワークライフバランスが叫ばれているためよほど緊急の問題が発生しない限り残業ができない。賞与も同様で水準は高...続きを読む(全312文字)

評価制度の性質上、相対評価なのであまり公平とは言えない。同じレベルの社員でも、所属する組織によって評価が変わる可能性がある。
また、管理職以下中年世代の...続きを読む(全157文字)

給料は大学院卒業以上であれば、すぐに昇進試験を受けられ(簡単な試験で、ほとんど受かる)、すぐに500万円以上になります。
そこへ残業が着くと550万円は...続きを読む(全195文字)

会社の制度上は実力主義となっているが、実際には同じグレードの中では大体年功序列で評価されているような印象を受ける。加えて若手は試験に合格しているかどうかで...続きを読む(全166文字)

評価制度は絶対評価ではなく、属している等級のメンバーで同じ部署に属している全員との相対評価となる。
評価制度は、何ができたからとか、何をしたからとか分か...続きを読む(全897文字)

残業代が全額、絶対でるので安心です。
但し、新製品立ち上げ時は、かなり忙しく、残業当たり前、平均60時間は時間外をしています。
毎年、昇給するので、昇...続きを読む(全158文字)