【熱意と人柄が決め手】【20卒】太平エンジニアリングの総合職、営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7904（桜美林大学/男性）（2019/7/25公開）

内定者懇親会があり、その一週間後に、内定承諾の締め切りがあります。
はっきりとしたオワハラではないと思われます。

学歴、学部、学科はあまり気にしないということは人事の方々は何度もアピールしていました。人柄重視の採用をするというように採用情報にも記載してありましたが、本当だったと思います。最終選考ではそれだけでなく、その仕事に対する熱意や志望度の高さも見られているように感じました。それ以前の段階では、学生時代に頑張ってきたことなどを照らしながら人柄を見ているように感じました。そのあたり自己分析してアピールすることが大事だとおもいます。

入社後になにがしたいか、どんな社会人に、この会社でどのような社員になりたいということをある程度具体的に話せたと思います。またそれに対する学生時代の体験談やアルバイトで学んだことを論理的に話せたと思います。
グループ選考はないので落ちた人がどのような人かはあまりわかりません。

あまり難しい面接や特徴的な選考方法はありません。どれもベーシックなものばかりです。
なので基本的な自己分析、企業分析をすること。ＳＰＩの繰り返し勉強したり面接の練習をすること。当たり前の対策をすることが大切です。

社員の人と実際に会って話せる座談会、懇談会があるので聞きたいことがある人はそこえ聞くといいと思います。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい

株式会社ＢＡＬＭ

理由としては離職率の低さが無意識のうちに頭をよぎったんではないかと思います。辞退した会社は給料やインセンティブもこの会社に比べるとかなり高かったのですが、少し新卒で入った社員がすぐにやめてしまうので、拘束時間も長いことからやはり体育会系のきつい職場だと感じました。それより一歩一歩出世を仲間としていく。風通しがよく安定性が高いほうを選んだと言う理由です。それだけでなく海外や日本全国に拠点があったり経験をつめると感じました。